Informativni sastanak SGK Incentives održan je online uz učešće provincijskog direktora SGK İzmir Ekrema Gülcemala. Na događaju, koji je održan sa velikim interesovanjem mladih poslovnih ljudi i na kojem je govornik bio pokrajinski direktor socijalnog osiguranja İzmir Ekrem Gülcemal, date su detaljne informacije o sistemu SSI premium podsticaja, uslovima beneficija i organizacijama koje mogu imati koristi od njih. održan govor na sastanku. EGİAD Podsjećajući da su poticaji SGK-a važan način na koji mnoge kompanije štede na troškovima osoblja i povećavaju svoje zarade, predsjednik Upravnog odbora Alp Avni Yelkenbiçer, predsjednik Upravnog odbora, rekao je: „Bez ikakvog ograničenja u broju zaposlenih, svi mala i velika preduzeća obezbeđuju podsticaje, podršku i podsticaje u premiji osiguranja koju polažu za svoje osiguranike svakog meseca.Ona mogu da uštede na troškovima osoblja tako što će iskoristiti popust. SGK, koji je prošle godine pružio veliku podršku kompanijama u okviru suzbijanja epidemije Covid-19, nastavio je svoju podršku kreiranjem novih poticaja u 2021.
Pozivajući se na Izvještaj o svjetskom razvoju EGİAD Predsjednik Upravnog odbora Yelkenbiçer, ističući da, prema izvještaju, devet od deset radnih mjesta u svijetu obezbjeđuje privatni sektor, „Privatni sektor ima veliku ulogu u otvaranju radnih mjesta. Ovdje država ima podršku da osigura ekonomski razvoj. Jedna od glavnih obaveza države je da podrži privatni sektor za ekonomski rast obezbeđivanjem pogodnog investicionog okruženja i da pomogne razvoj privrede strukturalnim projektima podsticaja zapošljavanja. Mogućnost korištenja SSI poticaja, koji je jedan od najvažnijih alata u ostvarivanju ove funkcije, doprinosi cjelokupnoj ekonomiji i zapošljavanju.
Pokrajinski direktor socijalnog osiguranja İzmir Ekrem Gülcemal održao je govor pod naslovom Aktuelne transakcije u zakonodavstvu o socijalnom osiguranju i pitanja na koja poslodavci treba da obrate pažnju u disciplinskim procesima. Objašnjavajući kako će se implementirati aplikacija za elektronsko obavještavanje, koja je upravo implementirana u Zavodu za socijalno osiguranje, Gülcemal je rekao: „Da bi se povećalo zapošljavanje registriranih osiguranika, da bi se povećalo zapošljavanje ugroženih grupa kao što su žene, mladi ljudi i invalidi, radi podsticanja regionalnih, velikih investicija i strateških ulaganja, smanjenja regionalnih razvojnih razlika, sprovode se polise osiguranja sadržane u raznim zakonima." " on je rekao. Gülcemal, koji je također prenio poticaje za mlade poduzetnike, rekao je: „Počevši od januara 2022. godine, istrage o dugovima će se vršiti širom Turske. Ako imate više radnih mjesta, obavezno provjerite da li postoji premium duga. Radna mjesta registrovana u SSI prije 2021. godine mogu imati koristi od podrške za minimalnu plaću čak i ako imaju dugovanja i za tekući mjesec i za prethodne periode. Međutim, radna mjesta registrovana u SSI u 2021. godini ne mogu imati koristi od podrške ako imaju dugovanja za SSI i za tekući i za prethodne periode su prisutni i nestrukturirani.Nema mogućnosti da se izvuče korist. Podrška minimalne plate za 2021. godinu; Ukoliko se utvrdi da zarada osiguranika koja podliježe premiji nije prijavljena Ustanovi ili je prijavljena nepotpuno, ista će se vratiti zajedno sa kaznom za odugovlačenje i zateznom kamatom.Međutim, ukoliko se utvrdi da je nepotpuna prijava od ako je zarada koja podliježe premiji ostvarena u iznosu koji ne prelazi jednu desetinu bruto minimalne zarade u relevantnom mjesecu, radno mjesto će biti nadoknađeno u roku od petnaest dana po upozorenju Zavoda. „Može nastaviti da ostvaruje beneficije od podrške", rekao je on.
Umut Çiray, generalni koordinator i stručnjak za rad i sigurnost kompanije BrothersandPartners, koja pruža tehničku podršku za 3 miliona 800 hiljada osiguranika, održao je prezentaciju pod naslovom "Disciplinske kazne u zakonu o radu iz perspektive poslodavca". Ciray, koji je prenio disciplinske i kaznene prakse u radnom zakonodavstvu, rekao je da nije obavezno osnivanje disciplinske komisije ako to nije uključeno u ugovor i interne propise. Ističući da osoblje ne bi trebalo da bude okaljano ili istrošeno tokom sprovođenja disciplinskog procesa, Çiray je rekao: "Nedavno su digitalni dokumenti i nalazi uključeni u odluke Vrhovnog suda. Izjavljujući da je važno proceniti mesto zločina u istraga, ako nema dostupnih dokumenata i nalaza, treba zadržati pravo osoblja da ne bude okaljano."
Budite prvi koji će komentirati