Ford Otosan, pionirska snaga turske automobilske industrije i vođa zapošljavanja žena, uključen je u Bloomberg indeks rodne ravnopravnosti, koji ocjenjuje učinak 11 globalnih kompanija koje posluju u 380 različitih sektora, od automobilskog, finansijskog, energetskog do tehnološkog, do Transparentnost izvještavanja rodno zasnovanih podataka i povećanje mogućnosti, zastupljenosti i ravnopravnosti prava na poslu kvalifikovanom za ulazak.
Djelujući s razumijevanjem „Jednakosti na poslu“ i djelujući s ciljem povećanja broja zaposlenih u automobilskom sektoru, Ford Otosan uvršćen je u Bloombergov indeks rodne ravnopravnosti za 2021. godinu (Bloomberg GEI) sa svojim naporima da ponudi jednake mogućnosti svima i povećati zaposlenost žena u okviru pristupa održivosti.
Naglašavajući da Ford Otosan radi na pružanju radnog okruženja zasnovanog na jednakim mogućnostima i uvažavanju razlika i etičkih vrijednosti, generalni direktor Ford Otosan-a Haydar Yenigün dao je sljedeću ocjenu na tu temu:
„Kao vođa zapošljavanja u automobilskom sektoru, cilj nam je proširiti jednakost mogućnosti na čitav sektor, posebno učešće žena zaposlenih u poslovnom životu, i stvoriti svijest razbijanjem predrasuda, uz razumijevanje„ Jednakosti na poslu “ . Naša je zemlja nažalost na 2020. mjestu među 153 zemlje u Globalnom indeksu rodne nejednakosti Svjetskog ekonomskog foruma (WEF) 130. Kao jedna od vodećih turskih industrijskih kompanija koja u ovom pogledu preuzima odgovornost za našu zemlju "Jednakost na poslu", trudimo se da imamo svoju snagu. Ravnopravnost spolova jedno je od najopsežnijih istraživanja bloomberškog indeksa rodne ravnopravnosti iz Turske. Smješteno je samo u automobilskoj industriji, ali također smo ponosni što smo jedina industrijska kompanija. "
U Bloomberg indeksu ravnopravnosti spolova, koji je pokrenut 2016. godine, kompanije iz 11 različitih sektora ocjenjuju se prema tome kako promoviraju rodnu ravnopravnost u oblastima kao što su njihove politike, socijalno učešće, proizvodi i usluge. Indeks također uključuje kriterije kao što su da li su kompanije potpisnice međunarodnih inicijativa i obaveza o rodnoj ravnopravnosti. Ford Otosan, u Bloomberg indeksu rodne ravnopravnosti; Ostvarila je pune ocjene o pitanjima kao što su strategije zapošljavanja ženskih zaposlenika, omjer žena menadžerica, udio zaposlenica u novom zapošljavanju, ciljevi raznolikosti i uključivanja, politike roditeljskog odsustva i stvaranje reklamnih i marketinških sadržaja o rodnoj diskriminaciji.
Budite prvi koji će komentirati