Abdi İbrahim osvojio je dvije zlatne nagrade na Stevie International Business Awards. Tvrtka internog komunikacijskog projekta „Kućno zdravlje“ dobila je Stevie nagradu u kategoriji „Najinovativnija primjena HR tehnologije u razdoblju pandemije“ i projekt „Proces odabira regionalnog menadžera“ u kategoriji „Uspjeh u upravljanju karijerom“.
Abdi İbrahim proglašen je vrijednim dva važna projekta u oblasti ljudskih resursa na dodjeli nagrada Stevie 15., koja je održana 700. po redu ove godine u različitim kategorijama i na kojima je ocijenjeno oko 2020 prijava.
Dok se projekat interne interne komunikacije „Domaće zdravlje“ smatrao dostojnim nagrade „Zlatni stevie“ u kategoriji „Najinovativnija upotreba HR tehnologije tokom perioda pandemije“, projekat „Proces odabira regionalnog menadžera“ osvojio je nagradu „Zlatni stevi“ u kategoriji „Uspeh u upravljanju karijerom“.
Svečana ceremonija Stevie Awards, najprestižnije organizacije u SAD-u, gdje se takmiče različite kompanije iz mnogih zemalja i gdje se ocjenjuju projekti ljudskih resursa, dostignuća, timovi i profesionalci, održat će se 5. novembra 2020. godine.
Izvodeći izjavu o ovoj temi, Abdi İbrahim, pomoćnik generalnog direktora za ljudske resurse, Hakan Onel: „Kao Abdi İbrahim, ponosni smo što smo dobili naša zlatna priznanja sa naša dva uspješna projekta od Stevie Awards, jedne od najprestižnijih nagradnih organizacija na svijetu. Pored naših dostignuća u oblasti zdravstva, sretni smo što postižemo tako važne uspjehe s našim kadrovskim projektima. Važno nam je i to što ćemo prakse koje smo započeli tokom perioda pandemije, a koje su uticale na svet i unele veliku neizvesnost u naš život, biti nagrađene.
Govoreći o detaljima nagrađenih projekata, Hakan Onel; U našem projektu „Regionalni izborni proces menadžera“ strukturirali smo stotine internih aplikacija u posljednjih 5 godina i ocijenili ih naučnim metodama. Uz moto „Svi su talenat u Abdi İbrahimu“, nudimo objektivnu i pravednu ocjenu našim postojećim unutrašnjim resursima. Ove godine postigli smo taj uspjeh proces selekcije regionalne direkcije koju smo proveli u okviru razvoja karijere naših internih timova.
Na samom početku pandemije ugostili smo prijatelje iz naše kompanije ili naše stručne goste koji u potpunosti sudjeluju na dobrovoljnoj osnovi u 45-minutnim emisijama u našem projektu Doma zdravlja, a koji smo implementirali prilagođavajući se procesu vrlo brzo, na teme poput zdravog života, psihologije, porodične komunikacije, hobija, vještina i ličnog razvoja. Od 30. marta, kada smo započeli projekt uz sudjelovanje zaposlenika Abdi İbrahima, ukupan broj sudionika u 108 emisija uživo koje smo izveli premašio je 20.000, a naš ukupni broj interakcija prešao je 80.000. Ovim programom želeli smo da budemo u bliskom kontaktu sa našim zaposlenicima tokom pandemijskog perioda, da doprinesemo njihovoj socijalizaciji i ličnom razvoju i njihovoj psihološkoj i mentalnoj opuštenosti. Podržali smo ih da dobiju informacije o različitim temama, da razmišljaju o novim hobijima, ukratko, da ovaj težak proces provedemo efikasnije i zdravije.
Budite prvi koji će komentirati