Turska Lokomotiva i industriju motora (TÜLOMSAŞ) je novi i stalni najava zapošljavanja je objavljen u konačni uspjeh kandidata sa liste traženih dokumenata i procedura zapošljavanja i principa u procesu su najavili.
Turska Lokomotiva i industriju motora (TÜLOMSAŞ) u kontekstu stalnih najava zapošljavanja pušten TEO objavio dokumente traži od kandidata na konačnoj listi postignuća.
U skladu s tim, TÜLOMSAŞ je zatražio da se dokumenti predaju između 17. juna 2019. i 18. juna 2019.
Dokumenti;
"Original i fotokopija diplome
Originalna identifikaciona kartica i fotokopija
Naseljavanje sa istorijom (prihvaćen dokument primljen od sistema e-uprave)
Dokument o prekidu osiguranog servisa (prihvaćen dokument primljen od sistema e-uprave)
2 komada fotografije (snimljeno u zadnjih šest mjeseci)
Dokument o krivičnoj evidenciji (prihvaća se dokument koji se dobija iz sistema e-uprave) (oni koji donesu sudsku odluku donijeće akt o odluci)
Original i fotokopija Prioritetnog dokumenta
2018 Godina Kpss Potvrda o rezultatu ispita
CV (CV)
Obrazac za zahtev za posao i informaciju (https://www.tulomsas.com.tr Preuzet će se iz odjeljka za najave. " kako je najavljeno.
DETALJI: “https://www.tulomsas.com.tr/tulomsas-daimi-isci-alim-ilani/duyuru/182/Smješteno na web adresi.
TURSKA LOKOMOTIVA I MOTOR INDUSTRIJA AKCIONARSKO DRUŠTVO RADNIKA koje se primjenjuju u OPŠTE principe i procedure računa o SMERNICA
1. POGLAVLJE
Svrha, opseg, osnova i definicije
cilj
ČLAN 1 - (1) Svrha ove Direktive je; Turska korporacija za lokomotive i industriju motora koju Generalni direktorat zahtijeva za zapošljavanje osoblja bit će prvi put angažirana; To je utvrđivanje postupaka i principa u vezi s pozivom kandidata, načinom ispita i ocjenom rezultata, određivanjem izvornih i zamjenskih kandidata, raspoređivanjem od zamjenika i objavljivanjem rezultata kandidatima.
djelokrug
ČLAN 2 - (1) Ova Direktiva, Sjedište korporacije za lokomotive i industriju motora u Turskoj, u postupku zapošljavanja kandidata koji se prijavljuju na osoblje i pokriva proceduralna načela.
podrška
ČLAN 3. - (1) Ova je Direktiva pripremljena na osnovu člana 9. Uredbe o postupcima i principima zapošljavanja radnika u javne institucije i organizacije, koja je stupila na snagu nakon objavljivanja u Službenom glasniku br. 8 od 2009/27314/17.
definicije
ČLAN 4 - (1) U ovoj Direktivi;
a) Ministarstvo: Ministarstvo trezora i finansija,
b) TEO: Turska Poslovni Authority,
c) Komercijalni: Turska Lokomotiva i motora Industry Corporation Generalna direkcija,
d) Uredba: Pravilnik o procedurama i principima koji se primjenjuju na zapošljavanje radnika u javnim institucijama i organizacijama koji je stupio na snagu nakon objavljivanja u Službenom listu od 9 / 8 / 2009 i numerisan 27314
Izražava.
Drugi dio
Proces zapošljavanja
Određivanje potreba
ČLAN 5 - (1) Generalna direkcija radnika za lokomotivu i industriju motora u Turskoj utvrđuje se prema broju ljudi i prema potrebama umjetnosti i Ministarstvu ovlaštenja za pokretanje postupka za ovu potrebu, Odjel za kadrove ispunjava Predsjedništvo.
Proces oglasa
ČLAN 6 - (1) Odjel za kadrove utvrđuje uvjete koje treba tražiti kod radnika koji će se regrutovati i dostavljaju İŞKUR-u na objavljivanje. Državno kadrovsko odjeljenje također je najavilo zapošljavanje i službenu web stranicu korporacije za tursku lokomotivu i industriju motora, a objavljen je i Službeni list.
(2) Objava zahtjeva za zapošljavanje radnika u İŞKUR-u i određivanje podnositelja zahtjeva ždrijebom i / ili ispitivanjem provodi se u skladu s odredbama Uredbe.
Isporuka dokumenata i kontrola dokumenata
ČLAN 7 - (1) Datum isporuke dokumenata i kontrola dokumenata sa isporukom liste potrebnih dokumenata i potrebno ih je popuniti prirodnim podacima "Poslovni zahtjevi i obrazac informacija" (na fotografiji) Odjel za osoblje službenog direktora Turske korporacije za lokomotive i motornu industriju objavljeno na veb lokaciji (tulomsas.com.tr). Kandidati nisu obaviješteni o ovom pitanju.
(2) Kandidati papirologije Turska Lokomotiva i Industrije motora su napisane osobno po datumima objavljen na web stranici Generalne direkcije akcionarskog društva.
(3) Dokumenti se prihvataju potpisivanjem obrasca za podnošenje dokumenata. Nepotpuni dokumenti, netačne informacije i drugi dokumenti koji nisu pogodni iz drugih razloga nisu prihvaćeni i ova situacija je evidentirana od strane kadrovske službe zapisnikom.
(4) Podnosioci prijava koji se prijave u İŞKUR se provjeravaju od strane kadrovske službe tokom procesa dostave dokumenta.
(5) Pokazuje mjesto, datum i vrijeme ispita osobama čiji dokumenti ispunjavaju uslove.
Traženje dodatne liste
ČLAN 8 - (1) U slučaju nedovoljne potražnje na kraju postupka predaje dokumenata ili ako dođe do smanjenja broja kandidata, Odjel za kadrove može zatražiti dodatnu listu od İŞKUR-a.
(2) Procedure u vezi sa dodatnom listom će se sprovesti u skladu sa odredbama Uredbe.
(3) Kandidati koji ispunjavaju uslove za uvrštavanje na dopunsku listu objavljuju se na službenoj web stranici Generalne direkcije Turske korporacije za lokomotivu i motornu industriju (tulomsas.com.tr). Kandidati se o tome ne obavještavaju.
(4) transakcija izvršiti u odnosu na proces pružanja radova kandidata, Turska Lokomotiva i motora Industry Corporation će biti objavljen na službenoj web stranici Generalne direkcije.
TREĆI DIO
Proces ispitivanja
Osnivanje ispitne komisije
ČLAN 9. - (1) Ispitnu komisiju određuje Uprava za kadrove uz odobrenje Generalne direkcije, ovisno o prirodi posla, radnim mjestima na kojima će kandidati biti zaposleni i broju kandidata. Za svakog člana komisije određuju se zamjenski članovi.
Ispitivanje i evaluacija
ČLAN 10 - (1) Dokument utvrđuje za kandidate smatraju pogodan i / ili test lokaciju, datum i vrijeme Turske Lokomotiva i motora Industry Corporation Generalne direkcije službenoj web stranici (tulomsas.com.t) će biti objavljeni.
(2) U okviru Pravilnika o procedurama i principima koji se primjenjuju na zapošljavanje radnika u javnim institucijama i organizacijama, ispitna komisija će odrediti koji će se pregled obaviti u skladu sa pisanim i / ili usmenim postupkom.
Evaluacija i objavljivanje rezultata
ČLAN 11 - (1) Ako se pismeni i usmeni ispiti koriste zajedno, kandidati koji polažu ispit procjenjuju se na 100 bodovima. Udio 50 rezultata u ocjeni je iz pismenog ispita; 50 točka se sastoji od usmenog ispita o temama vezanim za stručna znanja i vještine.
(2) U slučaju usmenog ispita, kandidati se ocjenjuju na 100 bodovima. Usmeni ispit se zasniva na temama vezanim za stručna znanja i vještine.
(3) Kao rezultat ocjenjivanja, kao glavni pobjednik proglašava se broj kandidata za prijem u radni odnos, počevši od najvišeg po broju bodova. Osim toga, zamjenski kandidati se određuju prema broju glavnih kandidata pobjednika prema bodovnoj rang-listi. Pobjednički kandidati se objavljuju na službenoj web stranici Generalne direkcije Turske korporacije za lokomotivu i motornu industriju (tulomsas.com.tr). Kandidati o tome neće biti obaviješteni.
(4) Kadrovska služba obavještava İŞKUR spiskom u roku od pet dana od dana objavljivanja rezultata ispita o onima koji su položili ispit kao izvorni i zamjenski, te onima koji nisu položili i, ako ih ima, nisu pristupili ispitu. .
(5) Kandidati će podnijeti svoje primjedbe Odjelu za osoblje u pisanoj formi u roku od 5 dana od datuma objave. Prigovori će se ispitati i riješiti u roku od 5 radnih dana od završetka žalbenog perioda. Rezultat prigovora se pismeno obavještava kandidata. Prigovor (e) evaluacije ako nema promjene u listi rezultata, Turska Lokomotiva i motora Industry Corporation Generalne direkcije službenoj web stranici (tulomsas.com.t) je proglašen trenutnu listu.
Kandidati počinju raditi
ČLAN 12 – (1) Kandidati koji polože ispit će se prijaviti Generalnoj direkciji turske industrije lokomotiva i motora Inc., sa originalnom dokumentacijom, na datume koje odredi kadrovska služba, i biće primljeni u radni odnos prema rezultatima ispita. bezbjednosna istraga i arhivsko istraživanje koje će provoditi Kadrovska služba. Kandidati za koje se bezbednosnom istragom i arhivskim istraživanjem utvrdi da nisu odgovarajući, čak i ako polože ispit, ne počinju da rade.
(2) Kandidati koji polože ispit će u izvještaju zdravstvene komisije koji će dobiti od punopravne bolnice imati izraz "mogu raditi na opasnim poslovima i raditi noću". Kandidati koji nemaju potrebnu frazu u svom izvještaju neće biti zaposleni.
(3) Radnom broju se daje registracioni broj koji će pokrenuti kadrovska služba.
(4) Obavijest o zapošljavanju u İŞKUR provodi se u skladu s odredbama Uredbe.
(5) Zamjenski kandidat je pozvan od strane kadrovske službe da zamijeni kandidata koji nije započeo posao ili je dao ostavku tokom probnog perioda ili čiji je ugovor o radu otkazan iz bilo kojeg razloga tokom istog perioda. Prijavljeni kandidat se obavještava preporučenom poštom.
POGLAVLJE ČETIRI
NAKNADNE ODREDBE
Nema odredbi
Član 13 - (1) U slučajevima u kojima ne postoji odredba u ovoj Direktivi, primjenjuju se odredbe Uredbe o procedurama i principima za prijavljivanje radnika javnim institucijama i organizacijama.
sila
ČLAN 14. - (1) Ova Direktiva stupa na snagu …… / ……. / 2019.
izvršni
Član 15- (1) Odredbe ove Direktive Turske Lokomotiva i motora Industry Corporation izvršava generalnog direktora. (u Kamupersonel)
Budite prvi koji će komentirati