Republika Turska Generalna direkcija željeznica koji će biti zaposleni u poslovnom obligacionim inženjera, arhitekata, tehničari, nadzor, i imenovanje Pravilnikom o saslušanju službenika pokreta.
1. POGLAVLJE
Svrha, opseg, osnova i definicije
cilj
ARTICLE 1 - (1) Svrha ove Uredbe je; Republike Turske državne željeznice Generalne direkcije za 22 / 1 / 1990 od 399 Zakon br odredbe ugovora inženjera predmet Uredbe, arhitekata, tehničara, geodeti, dispečer pogledu mogućnosti da se traži da bude imenovan po prvi put otvoreno na oblik prijemnog ispita će biti postupak Ispitnog odbora sa implementacijom i da odredi principe.
djelokrug
ARTICLE 2 - (1) Ova Uredba će biti napravljen za prvi put biti imenovan javne dužnosti Ispiti generalne regulacije izvan Republike Turske državne željeznice Generalne direkcije 399 Zakon br odredbe ugovora inženjera predmet Uredbe, arhitekata, tehničara, geodeti, poklopci će biti imenovan po prvi put otvoreno dispečer poziciju.
podrška
ARTICLE 3 - (1) Ova Uredba je pripremljena na osnovu 399 Zakona o dekretima br. 8 i srodnih članaka Opšte uredbe o investiranju i finansiranju izdatog u 8 / 6 / 1984 iu skladu sa Zakonom br. 233 o državnim ekonomskim preduzećima.
definicije
ARTICLE 4 - (1) U ovoj Uredbi;
a) Generalni direktor: TCDD generalni direktor,
b) Generalna direkcija: TCDD Generalna direkcija,
c) Prijemni ispit: pismeni i usmeni / praktični dio ispita za kandidate,
ç) KPSS: Ispit se održava u skladu sa Opštim pravilima o ispitima za prvi put
d) ÖSYM: Centar za mjerenje, odabir i postavljanje,
e) Ispitna komisija: Komisija odgovorna za vođenje i ocjenjivanje postupaka za prijemne ispite u skladu s načelom povjerljivosti, bez ikakve sumnje i oklijevanja,
f) TCDD: Republika Turska Generalne direkcije za državnu upravu željeznica,
g) YDS: Ispitivanje ispita na stranom jeziku ÖSYM,
izražava
Drugi dio
Principi vezani za prijemni ispit
Formiranje ispitne komisije
ARTICLE 5 - (1) Ispitna komisija sastoji se od pet osoba za sprovođenje ispita. Ispitnu komisiju čine predstavnik za ljudske resurse ili predstavnici koje imenuje generalni direktor ili generalni direktor pod predsjedavanjem pomoćnika generalnog direktora i drugih članova. Pored toga, ako generalni direktor identifikuje četiri zamjenska člana, a glavni članovi nisu u mogućnosti da prisustvuju Ispitnoj komisiji iz bilo kojeg razloga, zamjenski članovi će učestvovati u ispitnoj komisiji redoslijedom određivanja.
(2) Predsjednik i članovi Ispitne komisije; ne može učestvovati u ispitnom odboru ako:
a) Ako je bračna veza između njih, čak i ako je učešće njegove žene,
b) na ispitu u kojem učestvuje ili superskop ili njegova supruga,
c) na ispitu u kojem je posvojitelj i muž i
ç) ako postoji krv ili bračna veza koja se sastoji od sebe, uključujući i treći stepen,
d) na ispitu kojem prisustvuje njegova verenica,
e) On ili njegova supruga, staratelj, povjerenik ili pravni savjetnici djeluju u svojstvu svog djelovanja.
Dužnosti ispitne komisije
ARTICLE 6 - (1) Ispitna komisija, prijemni ispit će biti uključen u objavu pitanja koje treba obaviti, pregled, ispitivanje prigovora koje treba finalizirati, a drugo vezano za izvršenje procesa je ovlašteno i ovlašteno.
(2) Ispitna komisija se sastaje sa punim brojem članova i donosi odluke većinom glasova. Glasanje se ne vrši tokom glasanja. Oni koji ne učestvuju u odluci moraju navesti svoje glasove protiv razloga.
(3) Službe Sekretarijata Ispitne komisije obavlja Služba za ljudske resurse.
Ulazni ispit
ARTICLE 7 - (1) Prijemni ispit obavlja Ispitna komisija u trenutku kada je odobrava Generalna direkcija prema slobodnom radnom mjestu i potrebi. Prijemni ispit se sastoji od pismenih i usmenih / praktičnih ispita.
(2) Ispitna komisija pismeni ispit; OSYM, univerziteti i Ministarstvo nacionalnog obrazovanja ili druge javne ustanove specijalizovane za ovu oblast. Pitanja vezana za polaganje ispita utvrđuju se protokolom između sjedišta i ustanove u kojoj će se provoditi ispitivanje.
Najava prijemnog ispita
ARTICLE 8 - (1) Zahtjevi za prijemni ispit, oblik ispita, datum i mjesto polaganja ispita, minimalni KPSS skor, mjesto i datum ispita, prijavni obrazac, dokumenti potrebni u prijavi, adresa prijave na internetu, teme ispita, broj pozicija koje se planiraju dodijeliti i druga pitanja koja se smatraju potrebnim najmanje trideset dana prije dana pismenog ispita i objavljeno na internet stranici Službenog lista i Generalnoj direkciji i Državnom predsjedništvu.
Uslovi za prijemni ispit
ARTICLE 9 - (1) Ako želite da prisustvujete prijemnom ispitu, morate ispuniti sledeće uslove u roku:
a) Da nosi opšte uslove navedene u članu 399 Uredbe o zakonu 7.
b) Diplomirati na odjeljenjima navedenim u prijemnom ispitu prema potrebama Generalne direkcije visokoškolskih ustanova odobrenih od strane Vijeća za visoko obrazovanje, ili fakulteta, fakulteta ili ekvivalenata.
c) da je dobio minimalni KPSS rezultat, koji nije manji od 70 skora, koji nije istekao od roka.
ç) izvršiti radne uslove, certifikate, licence i slične uslove kao što je navedeno u ugovoru.
d) Ako je navedeno u najavi, da se dobije najmanji broj bodova YDS-a naveden u najavi ili važeći rezultat ispita u skladu sa tabelom YDS ekvivalencije koju je pripremio ÖSYM.
Procedure za prijavu na prijemni ispit
ARTICLE 10 - (1) Prijava za prijemni ispit može se obaviti putem interneta, bilo lično ili poštom ili na adresu navedenu u oglasu.
(2) Kandidati koji žele da učestvuju na prijemnom ispitu u obrazac za prijavu dodaju sledeća dokumenta koja se mogu dobiti od Odeljenja za ljudske resurse u glavnoj kancelariji ili na veb stranici sedišta:
a) Original ili ovjerena kopija diplome ili diplome (original ili ovjerena kopija diplome ekvivalentnosti diplome za one koji su završili školovanje u inostranstvu).
b) Računarski izlaz KPSS rezultata dokumenta.
c) Nastavi.
d) 3 fotografija pasoša.
d) Izjava o turskom identifikacionom broju.
(e) pisanu izjavu da on nema mentalne ili fizičke invalidnosti koje ga mogu spriječiti u obavljanju svojih dužnosti.
f) Pismena izjava da muški kandidati nisu uključeni u vojnu službu.
g) Dokument koji ukazuje na nivo znanja stranog jezika ako je naveden u ugovoru.
ğ) Ostala dokumenta koja se traže u kancelariji.
(3) Osim prihvatanja prijava na internetu, dokumenti navedeni u drugom stavku moraju se dostaviti Generalnoj direkciji do kraja prijave. Ove dokumente može odobriti Sektor za ljudske resurse u glavnoj kancelariji, pod uslovom da je original dostavljen.
(4) Za prijave koje se dostavljaju poštom, dokumenti iz drugog stava moraju biti dostavljeni Generalnoj direkciji do roka za prijavu koji je naveden u pozivu za prijemni ispit. Kašnjenja na radnom mjestu i rok za prijavu se ne uzimaju u obzir.
Evaluacija aplikacija
ARTICLE 11 - (1) Prijave koje je podnijelo Odjeljenje za ljudske resurse u propisanom roku se ispituju i utvrđuje da li kandidati imaju tražene uslove. Aplikacije koje nemaju neki od potrebnih uslova nisu uzete u obzir.
(2) Kandidati koji ispunjavaju tražene uslove podležu rangiranju počevši od kandidata koji ima najviši rezultat u KPSS tipu koji je naveden u oglasu i ne prelazi deset puta veći broj pozicija koje se planiraju dodijeliti. Što se tiče KPSS tipa bodova, kandidati koji imaju isti rezultat sa bodovima koje je dobio poslednji kandidat se pozivaju na prijemni ispit. Imena i prezimena prijavljenih kandidata koji ulaze na rang i položaje ispita objavljuju se na web stranici sjedišta najmanje deset dana prije prijemnog ispita. Osim toga, podnosioci prijava se obavještavaju o rezultatima prijave u pisanom i / ili elektronskom obliku.
(3) Kandidati koji ne ispunjavaju uslove za prijavu ne mogu biti navedeni u dokumentima vezanim za njihovu prijavu, prijemni ispit može učestvovati u roku od trideset dana od dana objavljivanja liste imena lično koja će im biti dostavljena.
Pismeni ispit i teme
ARTICLE 12 - (1) Sva pismena ispitna pitanja na prijemnom ispitu pripremaju se iz stručnih informacija o poljima koje se navode u prijavi za prijemni ispit.
(2) Ispitna pitanja će biti objavljena, što će biti predmet ispitnih pitanja.
(3) Evaluacija pismenog ispita se vrši preko stotinu punih bodova. Da bi bio uspješan na ispitu, potrebno je dobiti najmanje sedamdeset bodova.
Poziv za usmene / primenjene ispite
ARTICLE 13 - (1) Kandidati koji su dobili najmanje sedamdeset bodova od pismenog ispita u sto deset bodova; Da bi se polazilo od najviše ocjene na pismenom ispitu, ime kandidata (uključujući i one koji dobiju jednake bodove sa posljednjim kandidatom), tri puta veći od broja predviđenih mjesta, objavljuje se na web stranici Generalne direkcije navodeći datum i mjesto usmenog / praktičnog ispita. Pored toga, datum i mjesto polaganja ovog ispita će biti obaviješteni u pisanom i / ili elektronskom obliku kandidatima koji će polagati usmeni / praktični ispit.
(2) Broj kandidata pozvanih na usmeni / praktični ispit ne može biti veći od 40% broja kandidata pozvanih na pismeni ispit.
Usmeni / primijenjeni ispiti
ARTICLE 14 - (1) Kandidati za usmeni ispit;
a) predmeti koji se odnose na oblast rada Generalne direkcije zajedno sa predmetima navedenim u najavi prijemnog ispita,
b) Shvatanje i sumiranje subjekta, sposobnost izražavanja i rasuđivanja moći,
c) Kvalifikacija, sposobnost predstavljanja, prikladnost ponašanja i reakcije na profesiju,
d) Opšta sposobnost i opšti nivo kulture,
d) Otvorenost za naučni i tehnološki razvoj,
pedeset za (a) pododjeljak i pedeset za sve stavke (b) i (d). Ocjene koje je dao svaki član Ispitne komisije bilježe se odvojeno, a rezultati bodovanja članova fakulteta u lice uzimaju se kao aritmetički prosjek i određuje se ocjena usmenog ispita osoblja. Oni koji su postigli najmanje sedamdeset bodova na usmenom ispitu smatraju se uspješnim.
(2) Primijenjen ispit, prema procedurama i principima navedenim u najavi.
Objavljivanje rezultata prijemnih ispita i prigovora na rezultate ispita
ARTICLE 15 - (1) Najmanje jedan 70 rezultat mora biti uzet iz svakog pismenog i usmenog / praktičnog ispita koji se smatra uspješnim. Rezultat konačnog postignuća kandidata određuje se uzimanjem aritmetičkog proseka pismenih i usmenih / primenjenih ispita. Stvaraju se ovi aritmetički prosjeci prema redoslijedu uspjeha. Ispitna komisija popisuje kandidate po redosledu uspjeha, počevši od najvišeg boda i određuje kandidata koliko je polovina objavljenog broja, a kandidat kao zamjena. Ako je izračunati broj rezervnih kandidata razlomljen, onda se kao osnova uzima gornji cijeli broj. U slučaju rangiranja na aktuelnim i rezervnim listama, ako je bodovna vrijednost kandidata za prijemni ispit jednaka, kandidat sa visokom pismenom ocjenom daje prednost ako je pismeni rezultat jednak. Konačna lista uspjeha koju utvrdi Ispitna komisija šalje se odjelu za ljudske resurse.
(2) Lista uspjeha bit će objavljena na oglasnoj ploči i na web stranici Generalne direkcije. Osim toga, rezultati uspješnih kandidata se pismeno obavještavaju i od njih se traži da dostave dokumente.
(3) Ispitna komisija se može osporiti u roku od sedam dana od dana objavljivanja rezultata ispita. Žalbe ispituje Ispitna komisija u roku od sedam radnih dana od završetka perioda prigovora i prije datuma usmene / praktične ispite. Kao rezultat prigovora, podnosilac prijave će biti pismeno obaviješten.
(4) Konačnu listu uspeha objavljuje Ispitna komisija u roku od sedam radnih dana nakon zadnjeg dana usmenog / praktičnog ispita.
(5) Postizanje bodova na prijemnom ispitu sedamdeset i više ne predstavlja stečeno pravo kandidata koji ne mogu ući u rang. Ako je broj uspješnih kandidata manji od broja objavljenih pozicija, smatra se da su samo uspješni kandidati položili ispit. Biti na rezervnoj listi ne predstavlja stečeno pravo ili pravo prvenstva za naredne ispite za kandidate.
Misrepresentation
ARTICLE 16 - (1) Rezultati ispita onih za koje se utvrdi da su dali lažne izjave ili dali dokumente u prijavnici za ispit smatraju se nevažećim i njihovo imenovanje se ne vrši. Čak i ako su njihovi zadaci izvršeni, oni se otkazuju. Oni ne mogu tražiti nikakva prava.
(2) Krivične prijave se podnose Kancelariji glavnog javnog tužioca o onima za koje se utvrdi da su pogrešno predstavili ili dali dokumente.
Čuvanje ispita
ARTICLE 17 - (1) Dokumenti koji se odnose na ispitivanje zadataka, relevantne datoteke u relevantnim dokumentima; Oni koji ne uspeju i ne mogu biti imenovani iz bilo kog razloga čak i ako su uspješni, ispite se čuvaju u Odjelu za ljudske resurse jednu godinu.
TREĆI DIO
Dodjela i obavještenje ugovorenom osoblju
Dokumenti koji se traže prije dodjele
ARTICLE 18 - (1) Kandidati koji su uspješni na prijemnom ispitu trebaju:
a) Dokument koji ukazuje da muški kandidati nisu povezani sa vojnom službom,
b) šest fotografija pasoša,
c) Sudski zapisnik,
ç) Izveštaj zdravstvenog odbora koji se dobija od punopravnih pružalaca javnih zdravstvenih usluga da nema mentalnog ili fizičkog invaliditeta koji bi mogao da spreči da detalji navedeni u projektu ispunjavaju svoju dužnost.
(2) Zadaci koji ne dostavljaju te dokumente nisu napravljeni.
Raspoređivanje na ugovoreno osoblje
ARTICLE 19 - (1) Kao rezultat ispitivanja, imenovani kandidati će biti imenovani u slučaju pozitivne sigurnosne istrage i / ili arhivskog istraživanja.
(2) Oni koji su uspjeli na ispitu ne smatraju se nevažećim, a rezultati ispita se ne poništavaju, čak i ako su obavljeni.
(3) Dodjela nije izvršena prije nego što se napravi odricanje.
(4) Imenovanje onih koji nisu imenovani za rad u 15 danima bez dokaza o njihovom imenovanju biće poništeno. U slučaju da se ne izvrše zbog prisilnih razloga, postupak imenovanja poništavaju nadležni organi.
(5) Kandidati koji su imenovani i napustili funkcije iz raznih razloga nakon stupanja na dužnost su i oni koji ne dostave svoje dokumente za imenovanje u predviđenom roku, oni navedeni u drugom, trećem i četvrtom stavu. uvrštena u rezervnu listu po uspehu u roku od šest meseci od dana objavljivanja liste za pobednike ispita.
POGLAVLJE ČETIRI
Razne i završne odredbe
Nema odredbi
ARTICLE 20 - (1) U slučajevima kada ne postoji odredba u ovoj Uredbi, primjenjuju se druge zakonske odredbe koje se odnose na Zakon br. 657, pod uvjetom da se donese mišljenje Državnog Predsjedništva.
sila
ARTICLE 21 - (1) Ova Uredba stupa na snagu na dan objavljivanja.
izvršni
ARTICLE 22 - (1) Odredbe ovog Pravilnika izvršava Republike Turske državne željeznice generalnog direktora.
Budite prvi koji će komentirati