Službenik-Sen objavljuje 2018-2019 kolektivne ponude

Službenik-Sen objavljuje 2018-2019 kolektivne ponude

Memur-Sen-ove „Kolektivne ponude za 2018-2019“ objavljene su u javnosti putem saopštenja za štampu ispred Državnog Predsjedništva osoblja uz učešće članova Upravnog odbora Memur-Sen i udruženih sindikata i predstavnika 81 Provincije.

Pre izjave za štampu, marš je počeo sa ulice Kızılay Özveren. Službenici i članovi udruženih sindikata učestvovali su u maršu. Interes građana je takođe bio intenzivan u martu, u kojim sloganima su se povećavali zahtjevi i vodili devizni kursevi.

Nakon završenog marša ispred Državnog kadrovskog predsjedništva počelo je saopćenje za javnost. Govoreći na konferenciji za novinare, predsjedavajući Memur-Sen-a Ali Yalçın izjavio je da su se okupili da podnesu svoje prijedloge za 4. kolektivni ugovor, koji će pružiti osnovu za nova dostignuća javnih službenika i probijanje novih pragova u pogledu sindikalizma javnih službenika. Kao Memur-Sen, službenik pokreta i odjela za kolektivno pregovaranje; Bićemo za stolom sa predlozima koji će ispuniti očekivanja javnih zvaničnika i biti u skladu sa retorikom „velike Turske“. 2017. zahtijeva da je Yalçın izjavio da će zaštititi pravo na rad za stolom kolektivnog pregovaranja, kao Biz Memur-Sen; Postupamo sa pristupom da glavni element kolektivnog pregovaranja nisu brojevi, već ljudi koji pružaju javne usluge.

U tom smislu, odbili smo da nametnemo bilo kakvo značenje tabeli kolektivnog pregovaranja kroz koncepte kao što su troškovi, teret ili teret budžeta. Kolektivni ugovor zasnivali smo na konceptima pravde i jednakosti u procesu i na kraju zaključka ”.

Nas Istaknuti ponude, Turska treba dati povjerenje u 2023 Vision Point

Yalçın je poželeo da proces kolektivnog pregovaranja bude od ključnog značaja za izgradnju pravičnog poretka. “U ovom okviru težimo ka procesu kolektivnog pregovaranja zasnovanom na poštenim radovima, izanu i milosti, a ne na četiri procesa i kalkulatora. Ne smatramo da je pravo za poslodavca u javnom sektoru i političku volju da dođu na stol sa strategijom oblikovanom budžetskom disciplinom, finansijskim mogućnostima i škrtim fokusiranim računima.

Oficir-Sen, ukazujući kako rade za snažan Turska Yalcin, "policajac-Sen, kao i našim partnerima da smo" The Great Turska "Mi ćemo proliti znoj što se ogleda u odredbama kolektivnog pregovaranja sto za tekst. Javni poslodavac bi takođe trebalo da dođe do stola sa istim ciljem i osetljivošću. Predlozi političke volje i javnog poslodavca ne bi trebalo da vrijeđaju i rastežu javne službenike i nas; naprotiv, Turske Vizija treba dati povjerenje u 2023 trenutku, fed kredibilitet ", rekao je on.

Navodeći da bi javni poslodavac i politička volja trebali uzeti u obzir zahtjeve javnih zvaničnika, Yalçın je rekao, uz Ne želimo da se susrećemo sa fotografijom javnog poslodavca, s kojom smo se susreli u prošlim procesima kolektivnog pregovaranja i kolektivnog pregovaranja, koji su se suzdržali od ponude i insistiranja. Također nije uvjerljivo da politička volja koja svake godine priprema budžet ne priprema prijedloge za prava javnih službenika u roku od dvije godine. ”

Yal Mi ne želimo da mislimo da je volja koja priprema srednjoročne finansijske planove i programe koji pokrivaju tri godine neadekvatna i da nije voljna da pripremi predloge u vezi sa finansijskim i socijalnim pravima i ličnim pravima javnih zvaničnika ”, rekao je Yalçın“ Kao službenik-Sen, nedelju dana pre početka pregovora, javnom poslodavcu. Na prvoj sesiji u avgustu, 1 očekuje da javni poslodavac dostavi svoje ponude nama.

Ističući da su, kao Memur-Sen, njihovi opći i nepromjenjivi ciljevi u pogledu kolektivnog pregovaranja jasni, Yalçın je naveo da očekuju od javnih službenika da ispune svoje obaveze, pretvore očekivanja u dobitke i riješe svoje trenutne probleme.

Nastavljajući svoj govor sloganima „Osigurana zaposlenost“, Yalçın je rekao: „Dodatku javnih službenika treba dodati finansijska i socijalna prava i mogućnosti pogodne za ljudsko dostojanstvo i human život. To je da se državnim službenicima osiguraju uslovi za rad, lična i socijalna prava u skladu sa respektabilnim poslovnim razumijevanjem.

Yalçın je rekao: kapsamında U ovom pregledu, 4. Naš cilj u periodu kolektivnog pregovaranja; povećanje plata, plata, nadnica i dodataka državnih službenika i penzionera sa perspektivom pravedne podjele i prava koja zaslužuju N Kolektivni ugovor vidimo kao osnovu za pomirenje

„Mi ne vidimo Kolektivni ugovor u granicama povećanja postojećih finansijskih mogućnosti, socijalne pomoći, ličnih prava, poboljšanja postojećih radnih uslova, očuvanja / poboljšanja postojećih demokratskih i socijalnih prava Yal Yalçın je rekao, olarak Mi to vidimo kao osnovu za pregovaranje i pomirenje između jednakih za davanje demokratskih i socijalnih prava koja ne postoje. ”\ t

Podsjećajući na postignuća kolektivnog pregovaranja u proteklom periodu, Yalçın je rekao: „Tekstovi o kolektivnom pregovaranju i kolektivnom ugovoru koje smo potpisali u proteklom periodu potvrđuju ovu perspektivu. Najbliži primjer je odredba Trećeg kolektivnog ugovora, koja otklanja pritužbe javnih službenika u vezi sa molitvom petkom.”

Yalçın je naglasio da prihvataju prirodnu odgovornost da uključe pitanja na koja je nacija osjetljiva, te da uključe prava u javni kadrovski sistem, među prava javnih zvaničnika, i daju dobru vijest da će se slični zahtjevi iznijeti u ovom periodu. Yalçın, “U ovom kontekstu,“ halal hrana ”,“ hodočasnička dozvola ”,“ bonuse za vjerske praznike ”i slične teme 4. Uključili smo period naše ponude kolektivnog pregovaranja. ”

Neka ljudi žive Devlet

Kolektivne ponude Memur-Sen-a 4.Dönem o finansijskim pravima i ponudama socijalne pomoći koje svi prihvataju, javni poslodavac ne može tvrditi drugačije, rekao je Yalcin, navedene činjenice.

Yalcin je rekao da 4 / C, kooperant i ugovoreno zaposlenje treba da bude ukinut i rekao, živite ljudska bića, živimo u geografiji gde vrednost države živi. Međutim, mi i dalje primenjujemo vrste zapošljavanja koje otežavaju humano življenje, kao što je 4 / C, podugovaranje, ugovorno zapošljavanje. Očekujemo cilj zapošljavanja bez muke, ali bez problema. U ovom kontekstu, dozvolite nam i zaposlenici i zvaničnici ”, rekao je on.

Yalçın je istakao razliku u inflaciji i rekao: “Nažalost, ciljana inflacija i ostvarena inflacija nisu jednake. Razlika u inflaciji nije plaćena za godinu. Povećanje plata bi trebalo da odrede stranke kolektivnog ugovora, a ne inflacija.

Turska ekonomija raste, ali ne može dobiti udio rasta Yalcin ukazuje koji su doprinijeli ovom rastu, "Turska ekonomija raste, ali ovaj rast se ne ogleda u platnom spisku javnih službenika. Podsticajni paketi i poreske amnestije izdaju se sektoru kapitala i finansija. Javni službenici dobijaju „fiskalnu disciplinu“ i „budžetska sredstva“. Sada, javni zvaničnici žele da se oslobode i dobiju deo socijalne pomoći za ovo. "

Adalet želimo pravdu u porezu na dohodak "

Yalçın je rekao da se porez na dohodak treba tretirati na pravedan način i da je rečeno, emeklilik Starost za odlazak u penziju je povećana tako što je raspisan deficit socijalnog osiguranja, ali plaća umirovljenih penzionera nije podignuta na potreban nivo. Smatra se da se stopa rasta stanovništva smanjuje, ali se iznos naknade za dijete ne povećava do nivoa “podsticaja”. Javni zvaničnici su „lojalni poreski obveznici koji plaćaju porez na dohodak i„ drevne žrtve poreznih poreza “. Povećavamo platu u drugoj polovini godine na porez. "Sada se brinemo, pravda o porezu na dohodak", kažemo.

Yalçın je takođe objasnio proces i konsultacije u određivanju zahteva za kolektivno pregovaranje Esiz Bez sumnje, najvažniji podaci su očekivanja, sugestije i zahtevi javnih zvaničnika, posebno naših članova. Na osnovu mišljenja koje su prikupile sve naše jedinice sa terena i od javnih službenika do sjedišta naših sindikata od ogranaka i predstavništava okruga do ogranaka. Naše predloge smo odredili sa perspektivom odozdo prema gore na osnovu doprinosa i učešća svih, a ne pogleda štaba. ”

Yalcin, navodeći da se uzimaju u obzir ekonomske statistike, "kratkoročna, srednjoročna i dugoročna realnost inflacije, odstupanja od ciljane inflacije, usporedbe rasta-plaće, godine 2018 i 2019 pokrivaju srednjoročni plan, stvarne budžetske podatke, podatke o izvozu i uvozu", rekao je on.

Yalcin, "promjene kursa i kamatnih stopa, promjene cijena roba, makroekonomski i mikro podaci o zemlji i na globalnom nivou, politički, diplomatski, socio-ekonomski razvoj uzeli su u obzir sve komponente", rekao je on.

sadašnji kapacitet Turske, potencijala, troškove poticaj paket za aplikacije kapital amnestiju efekta budžetskih linija, podrška aplikacija, Yalcin navodeći izuzeci i olakšice koje su stavili na stol ", u kratkom roku kako bi se tlo na kolektivnog ugovora za stvarnu radnika u javnom sektoru pod ugovorom, 15 pokušaja izdaju u julu i prije udara operacija protiv Turske, naš narod unija formirana preko blokiranje takvih motivacije i shvatio sam ", rekao je on.

Edik U svjetlu svega toga, pregledali smo i ocijenili nacrt koji smo pripremili sa našom organizacijom u različitim vremenskim intervalima. Konačno, održali smo 4. Podnijeli smo konačne prijedloge Kolektivnog ugovora javnom poslodavcu preko Državnog Predsjedništva i objavili ga javnosti. 2017 pokriva mnogo godina. Prijedlozi za kolektivni ugovor:

1) MI ĆEMO NA TABELI I TRI ALTERNATIVE UKLJUČUJUĆI VRIJEME ZA KUMULATIVNO NA NAJMANJE GODINE 16.60 DVE GODINE% 38.52.

1.Alternative: Mjesečni, bazni mjesečni i bočni koeficijenti plaćanja

Za godinu 2018:% 10 u prvih šest mjeseci,% 6 u drugoj šest mjeseci

Za godinu 2019:% 10 u prvih šest mjeseci,% 8 u drugoj šest mjeseci

xnumx.alternatif:

Za godinu 2018: 1 januar 2018 do Neto tekuće mjesečno

Mjesečni, bazni mjesečni i koeficijenti platnog plaćanja; 7% u prvih šest mjeseci, 7% u drugoj šest mjeseci

Za godinu 2019: 1 januar 2019 do Neto tekuće mjesečno

Mjesečni, bazni mjesečni i bočni koeficijenti plaćanja% 7 u prvih šest mjeseci i% 7 u drugoj šest mjeseci,

xnumx.alternatif:

Za 2018 godinu: 1 siječanj 2018 bodova dodatno povisiti na 15 bodove i 6 u prvih šest mjeseci, 6 u drugom šest mjeseci,

Za godinu 2019:% 10 u prvih šest mjeseci,% 8 u drugoj šest mjeseci,

Imamo tri ponude u obliku. Uticaj ovih predloga na najnižu platu državnih službenika biće kako sledi.

Primjeri refleksije povišenja

* Najniža plaća državnih službenika (Servant 13 / 1 neoženjen) 2.405 TL

1.Alternative: 2018 Prvih šest mjeseci: 2.646 TL, drugi šest mjeseci: 2.804 TL - Ukupni porast od% 16,60

2019 Prvih šest mjeseci: 3.085 TL, drugi šest mjeseci: 3.331 TL - ukupno povećanje 18,80-a

2 GODIŠNJI KUMULATIVNI VREME: 38,52%

2.Alternative: 2018 Prvih šest mjeseci: 2.654 TL, drugi šest mjeseci: 2.839 TL - Ukupni porast od% 18,06

2019 Prvih šest mjeseci: 3.118 TL, drugi šest mjeseci: 3.337 TL - ukupno povećanje 17,51-a

2 GODIŠNJI KUMULATIVNI VREME: 38,74%

3.Alternative: 2018 Prvih šest mjeseci: 2.704 TL, drugi šest mjeseci: 2.886 TL - Ukupni porast od% 19,18

2019 Prvih šest mjeseci: 3.153 TL, drugi šest mjeseci: 3.405 TL - ukupno povećanje 18,80-a

2 GODIŠNJI KUMULATIVNI VREME: 41,59%

U ovom okviru; Donosimo predlog za povećanje plata državnih službenika sa formulom PROPORCIONALNO VREME (+ osnovni mjesečni ili dodatni rast plaća) + DOBRODOŠLI DIO + RAZLIKE INFLACIJE. (Navedene stope porasta određuju se samo povećanjem procentualnog povećanja koeficijenata i dodatnim rezultatom plaćanja ili osnovnim mjesečnim iznosom i ove stope će se još više povećati s ostalim prijedlozima kolektivnog pregovaranja.)

2) RAZLIKA INFLACIJE NIJE REALIZOVANA NA KRAJU 6 MJESEČNOG PERIODA.

3) JAVNI SLUŽBENICI DAJU DOBRODOŠLI UČEŠĆE U 50% STOPA RASTA. Tražićemo dodatno povećanje plata javnih službenika koji proizilaze iz dijela socijalne pomoći, što je polovina godišnjeg rasta 01.01.2018-a od 2017-a i pola rasta 01.01.2019-a od 2018-a.

4) Želimo da nadoknadimo gubitak plate na osnovu povećanja stope poreza na dohodak.

Cilj nam je da ostvarimo dobitke koji će stati na kraj poreskoj viktimizaciji uz formulu koja će omogućiti javnom poslodavcu da nadoknadi iznose poreza na dohodak koje je javni poslodavac preuzeo od 15% poreskog razreda javnih službenika.

5- ŽELIMO POVEĆATI 5 SOLID NA KIDEM MJESEČNOJ INDIKATORI.

Povećat ćemo broj indikatora za mirovine iz 5 u 20 tako što ćemo ga povećati za 100 puta. Predlažemo da se jednogodišnja otpremnina, koja je trenutno 2.05 TL, poveća na 10,27 TL i da se 25 godišnja granica u mirovini za staž treba ukloniti.

ŽELIMO 6 POVEĆATI% 50 UKLJUČUJUĆI KOEFICIJENT KVALIFIKACIJE I POKAZATELJA XNUMX-BOČNOG PLAĆANJA.

Predlažemo inkrementalno plaćanje 50% postojećeg koeficijenta isplate i broj pokazatelja na strani plaćanja. Sa ovim prijedlogom, svi tekući iznosi plaćanja državnih službenika (bez proporcionalnog povećanja) će se povećati za 50%. Na primjer, iznos uplate za nastavnika, koji je trenutno 24,42 TL, povećat će se na 2018 TL od januara 36,64.

NUDIMO NADOGRADNJU 7-KOLEKTIVNOG UGOVORNOG PREMIJA OD 77 TL-a NA 102 TL I PLAĆANJE KOMPETENTNIH SINDIKATA S POVEĆANJEM (204 TL).

8-WIFE POMOĆ OD 219 TL DO 410 TL, DJEČJA POMOĆ ZA 102 TL PONUDU TABELI.

Kažemo da 9- JAVNI SLUŽBENICI MORAJU DATI DODATNU POMOĆ RODITELJSTVA

Pored iznosa koji se plaća prema dodatnom članku 633 Uredbe o zakonu br. 4, tražimo od javnih zvaničnika da plate 10.000-TL isplate naknade za porod i preko pokazatelja 1.027.

10- ŽELIMO POVEĆATI POMOĆ SMRTI

Predlažemo da se naknada za smrt 1.951 TL, koju koriste javni službenici, poveća na 3.902 TL i 975 TL naknadu za smrt plaćenu u slučaju smrti supružnika i djece na 1.951 TL.

Želimo da se 11-Nurserska pomoć dodeli i plati u 426 TL.

Na stol ćemo donijeti isplatu 0 TL dječje doplatke za djecu između dobi od 6-426-a javnim službenicima i poticati otvaranje vrtića i dnevnih centara u javnim institucijama i organizacijama.

NUDIMO POMOĆ U ZAKONU O ZAJEDNIČKIM SLUŽBENICAMA JAVNIH SLUŽBENIKA.

13- SERVICE PRUŽAMO USLUGE U SVIM CENTRALNIM ORGANIZACIJAMA I GDE NE MOGU DA PREDSTAVLJAJEMO, PLAĆAJU UKUPNU SLOBODNU KARTICU ILI PROMETNU NAKNJU.

14- JAVNE TRPEZARIJE I JAVNE RESTORANSKE KUPNJE DA HALAL FERTIFIKAT ZA HRANU ”PRIMJENJUJE SE, JAVNI SLUŽBENICI ŽELE POVEĆATI NAKNADE ZA HRANU.

15 - ZA JAVNE SLUŽBENIKE; Isprobajte 2018 TL za 200 GODINU, 2019 TL ZA 300 GODINU. ŽELIMO POMOĆU SVIM JAVNICIMA BEZ BILO KOJE VRSTE ZAPOŠLJAVANJA.

16- JAVNI SLUŽBENICI PRUŽAJU KANCELARIJU PLAĆANJA 1.915 TL KAO RELIGIOZNI BONUS ZA ODMOR U RAMAZANU I ŽRTVAMA.

17- NUDIMO PLAĆANJE SOCIJALNE POMOĆI U DOZVOLI DOZVOLE \ t

Donosimo na stol ponudu za nastavak isplate socijalne pomoći javnim službenicima kojima je dodijeljen odmor bez mjesečne naknade.

ŽELIMO ODRICATI OGRANIČENJA NA 18-CLOTHING-u.

19- ŽELIMO POVEĆATI 100% TEKUĆEG IZNOSA U VISOKOJ PLAĆI.

20-5 POINTS (50 TL), DODATNA PLAĆANJA NEKIH JAVNIH SLUŽBENIKA UZ DODATNE 5-12 POINTS (50TL-120TL) POVEĆAJU.

ŽELIMO POVEĆATI STOPU NAKNADA POSEBNE USLUGE U DONJI 21 TL I NAJNIŽI 475 TL U PENZIJSKIM BONUSIMA 19.000-JAVNIH SLUŽBENIKA.

22- JAVNI SLUŽBENICI Želimo da uklonimo ograničenja zakonskih i administrativnih propisa koji ih sprečavaju da se povećaju do stepena do kojeg mogu da se promovišu.

ŽELIMO OBNOVITI IZNOS NAKNADA ZA DNEVNU I ZEMLJIŠNU NAKNADU KOJI SE PLAĆA POD ZAKONOM O ODOBRENJU 23.

Trenutni status

naša ponuda

DAILY

Prema Zakonu o budžetu, najmanje 34,18 - maksimalno 45,92

Za godinu 2018: 55 TL - 95 TL

Za godinu 2019: 60 TL - 105 TL

KOMANDACIJA ZEMLJIŠTA

Po stepenu i nivou

minimum 13,35 - maksimalni 13,88

2018 TL za godinu 22

2019 TL za godinu 25

Naknada isplaćena zaposlenima koji rade na zemljištu u okviru člana 6245 Zakona 50 (osoblje u paragrafima 6245, 50, 1, 2 i 3 člana 4 SK)

STATUS UGOVORNOG I PRIVREMENOG OSOBLJA ZA ZAKONSKO OSOBLJE OSOBLJA I OSOBLJE ZA ZAPOŠLJAVANJE OSOBLJA Donosimo našu ponudu na stol.

1. ŽELIMO DA ĆEM SE UPRAVLJATI DRŽAVNI SLUŽBENICI “HAC DOZVOLA MAKS KORISTITI ZA VRIJEME TRAJANJA.

Naše ponude su uglavnom na ovaj način. Međutim, kada ispitamo sve naše ponude za kolektivno pregovaranje, videćemo da su mnoga različita pitanja u smislu finansijskih i socijalnih prava i socijalne pomoći uključena u naše ponude kolektivnog pregovaranja. U tom smislu, pored povećanja koje treba izvršiti preko koeficijenata, dodatno plaćanje i osnovna penzija; Kada se druga finansijska prava i socijalne beneficije i nova finansijska i socijalna prava koja smo uključili u ove prijedloge ocjenjuju zajedno, iznosi plaća i stope povišice koje pružamo na početku prijedloga će se povećati.

Ovom prilikom se nadam da će proces sklapanja 4. kolektivnog ugovora, koji počinje sljedeće sedmice, donijeti dobrobit i dobit našim funkcionerima, sindikalizmu državnih službenika, našoj zemlji i cijelom našem narodu.