Najavljene su odluke 2016.KİK sastanka 2 godine: 24 je održan između ovlaštenog sindikata i Generalne direkcije TCDD-a 2016. Zamjenik generalnog direktora TCDD İsmail Murtazaoğlu vodio je sastanak, predsjednik sindikata za službenike u transportu Can Cankesen, potpredsjednik İbrahim Uslu, Kenan Çalışkan i načelnici Odjela za Direkciju TCDD.
Među 42 stavkama o kojima se razgovaralo na sastanku bili su naslovi koje smo proslijedili ovlaštenom sindikatu kao YOLDER. 2016 Godina 2.KİK sastanci dnevnog reda i odluke o našim članovima su sljedeće;
Obezbeđivanje učešća ovlašćenog sindikata u inspekcijskim, kontrolnim i prijemnim komisijama u svojstvu posmatrača u cilju povećanja kvaliteta odeće koja se daje 1-Osoblju i uzima u obzir sezonske uslove, kako bi se eliminisale razlike u šivanju, kvalitetu tkanine i podobnosti za telo, (šef odeljenja za podršku)
- Procedure inspekcije i kontrole nabavke će se sprovoditi sa dužnom pažnjom.
2-Imenovanje u odgovarajuće naslove gdje će najmanje biti pogođena plaća osoblja koje spada u grupu zdravlja,
- Radovi se nastavljaju u okviru restrukturiranja.
Uključujući osoblje 3-Izmir i Haydarpasa; otvaranje elektronskog transfera uzimajući u obzir zahtjeve za prijenos osoblja u cijeloj organizaciji, (šef Odjela za ljudske resurse)
- Elektronski transferi 2017 će biti otvoren u februaru i trenutno je u toku proces odvajanja TCDD transporta i Glavne direkcije TCDD infrastrukture kao dva odvojena generalna direktorata.
4-Voditelji održavanja i popravaka na putevima također primaju naknadu za obilazak. Osigurati da geodeti dobiju naknadu za obilazak popunjavanjem 5545 modela umjesto dnevnih kao što je nadzor objekata, (šef računovodstva i finansija)
- U upravnim sudovima se čeka odluka Državnog vijeća, jer su odluke donesene po tom pitanju obavezujuće samo za osobu koja donosi odluku.
Dati zaštitnu i odgovarajuću tjelesnu radnu odjeću osoblju 5-Road i drugim djelatnicima na terenu i obuci (voditelj Odjela za ljudske resurse)
-TCDD Generalna direkcija je odobrena od strane Upravnog odbora. TCDD i TCDD Transportation Inc. kupi odvojeno.
6-supervizor za popravke u održavanju puteva, supervizor servisa vagona, nadzornik skladišta logističkih nadzornika na svim nivoima, kao što su zamjene za zamjene za glavne imenovanja (direktor za ljudske resurse D.)
- TCDD Transport i TCDD Infrastruktura Generalna direkcija je podijeljena u dvije odvojene generalne direkcije, a 2017 je zakazan za promociju ispita za dužnost i promjenu naslova prije svibnja.
7-službenik za kretanje, tehničar vagona, nadzor objekata, službenik za logistiku, cestovni nadzornik, službenik za organizaciju obuke kako bi se eliminisao nedostatak naslova kao što je (ljudski resursi, predsjednik.)
- Planirani su i izvršeni prijelazi iz drugih naslova unutar organizacije, a nedostaci u ovim nazivima će se obezbijediti otvaranjem ispita za promociju i promjenu naslova.
8-Kontrola i koordinacija saobraćaja, Stanica, Loco Održavanje, Skladište i Održavanje cesta, Direkcije za popravke i Voditelji za održavanje i popravke cesta, koji će postaviti osoblje štaba, (šef ljudskih resursa.)
- Nakon završetka neophodnog kadrovskog aranžmana ponovo će se napraviti.
Promena zvanja službenika za kontrolu puteva i kapija koji rade u 9-regionalnoj direkciji kao službenik za linijsko održavanje i popravku (rukovodilac za ljudske resurse, rukovodilac odeljenja za održavanje železnice, 5)
10-Promocija i propisi o promjenama naslova se izdaju što je prije moguće, a ispiti se otvaraju, a TCDD partneri sami osiguravaju vlastitu promociju i izmjene propisa o promjeni naslova. (Šef Odjela za ljudske resurse)
- Pripreme u toku. Ispiti će biti otvoreni za naslove koji su potrebni kada je proces strukturiranja završen.
11-Otkazivanje novčane kazne za osoblje koje kupuje dodatnu hranu prilikom rada na vozu (šef službe za podršku)
- Kazne su otkazane.
12-2016 641 označen brojem Tamim i Eskişehir-Kütahya-Demirciören, izdat u aprilu, uključen je u linije operacija električnog vlaka, a osoblje za nadoknadu katarakte je plaćeno osoblju koje radi tamo (šef za ljudske resurse D.)
- Plaća se kompenzacija za osoblje koje radi u ovom regionu.
13-Traženje samo uvjeta završetka srednje strukovne škole u prelasku na nadzor u unapređenju dužnosti (šef ljudskih resursa)
- Neophodni aranžmani će biti važeći samo za naše postojeće osoblje.
14- Ne treba odbijati porez od naknade za zemljište isplaćene inženjerima, tehničarima i tehničarima, koji su korisnici 3. kolektivnog ugovora, i treba ga plaćati osoblju koje je porijeklom iz inženjera, tehničara i tehničara i koje je preuzelo gore na rukovodeće pozicije i idite na zemlju, (Odjel za ljudske resurse).
- Potreban rad u 2017 4. To će biti riješeno u Kolektivnom ugovoru.
Budite prvi koji će komentirati