Finaliziran fudbalski turnir u organizaciji MOTAŞ :Tamgacı: “Bratstvo pobijedilo na turniru, stres izgubljen” '2. Održano finale Međujediničnog fudbalskog turnira.
U finalu turnira, koji je organizovan kako bi se osigurao moral i motivacija osoblja i poboljšala komunikacija između njih, upoznati su zaposleni u radionici i strani poslovni zaposlenici. Kazne utvrđene kao rezultat meča povlače timove. Eksterni poslovi održani su prošle godine '1. Osvojivši Inter-Unit nogometni turnir, radionica je preuzela vodstvo tima i rekla '2. Pobjednik meč-turnira u nogometu.
Generalni direktor MOTAS-a Enver Sedat Tamgacı, koji je pratio završni sastanak do kraja, čestitao je timovima i dao medalje i trofeje i naglasio važnost sporta u svojoj izjavi.
Tamgacı, tvrdeći da sportovi imaju biološke i psihološke efekte na mozak, ima osobinu koja poboljšava mentalno zdravlje; „Sport obezbeđuje interakciju i komunikaciju između ljudi i unapređuje saradnju. Sport povećava samopoštovanje, samopoštovanje i samopoštovanje.
„Sport poboljšava kvalitet života“
Svjetska zdravstvena organizacija uključila je ovaj sport kao preventivnu mjeru mentalnog zdravlja u 2005 i preporučuje da se 30 minutni sport izvodi svaki dan. Ovakve aktivnosti organizujemo kako bismo ohrabrili naše osoblje na sport, da malo izvučemo iz jedinstvenog života i da se udružimo izvan poslovnog okruženja i okupimo.
Znamo da se kvalitet života osobe koja se bavi sportom povećava, a fizička sposobnost se poboljšava.
Sport, stvara snažno telo, snažnu duhovnu ravnotežu, povećava samopouzdanje. Što više jačate oblik tela, što se više fizički razvijate, to ćete duže biti u ovom stresu
Tamgacı je rekao: „Intenzitet i stresni proces koji se doživljava u poslovnom životu nevjerovatno utječu i na mentalni i na fizički red“, i nastavio sljedećim izrazima: „Monoton život, rutinski pokreti i napetost koja slijedi negativno će utjecati na svakodnevni život. U tom slučaju postaje nam teško postići željenu efikasnost od zaposlenih. Ovo je društvena realnost koja se ne može zanemariti u svakom radnom društvu. Takve organizacije organizujemo kako bismo to sveli na minimum i ublažili psihičku situaciju zaposlenog. U svakoj aktivnosti koju organizujemo vidimo/osećamo da je pobednik bratstvo i prijateljstvo, a gubitnik stres i umor.
Sve dok je naš rad u javnom prevozu i naši zaposleni su pod stresom i umorni, nastavićemo da organizujemo ove i slične aktivnosti. ”
Budite prvi koji će komentirati