Objavljena je lista najboljih poslodavaca u Turskoj, koja uključuje poslodavce koji posjeduju certifikat Great Place to Work®. Na skupu je 170 organizacija dobilo titulu najboljeg poslodavca.
EYÜP TOPRAK: „KOMPANIJE KOJE DOBRO UPRAVLJAJU STRESOM NAPRAVILI SU RAZLIKU”
Ocjenjujući ovogodišnje rezultate na ceremoniji dodjele nagrada, izvršni direktor Great Place To Work® Eyüp Toprak rekao je: „Kao Great Place to Work Turska, našu 12. godinu ostavljamo iza sebe. Svake godine otkrivamo vrijedne uvide za održivi uspjeh organizacija s našom globalnom korporativnom kulturom i iskustvom zaposlenih. Ove godine smo iza sebe ostavili veoma tešku godinu u Turskoj. Uočavamo pad opšteg indeksa povjerenja za četiri poena u odnosu na prethodnu godinu, zbog razloga kao što su izbori, hiperinflacija i opći očaj. Drugim riječima, zaposleni i kod najboljih poslodavaca i kod standardnih kompanija imaju visok nivo stresa. Jedina razlika je u tome što su najbolji poslodavci uspjeli da se izbore sa ovom stresnom situacijom inovativnim pristupima, efektivnim liderskim praksama, otvorenom komunikacijom i programima dobrobiti. Drugim riječima, kompanije koje su uspjele učiniti da se njihovi zaposlenici osjećaju sigurno u kriznim periodima poput ove godine, uspješnije su upravljale ovom krizom.” rekao je.
Povodom upečatljivih rezultata izvještaja, Toprak je naveo sljedeće: „Jedan od najiznenađujućih rezultata analiza koje smo uradili ove godine je promjena očekivanja zaposlenih iz kompanije, čak iu prvih pet kompanija. “U našim analizama prethodnih godina, dok su zaposleni brinuli o tome da njihove kompanije dodaju vrijednost društvu, prema našim ovogodišnjim rezultatima, navodili su da je za kompaniju važnije da zadrži sopstvenu poziciju i solidnost kako bi izbjegli gubitak posla zbog do krize."
EKONOMSKO BLAGOSTI JE VAŽNO, ALI NIJE ODLUČUJUĆE ZA PERCEPCIJU ODLIČNOG RADNOG MJESTA
Navodeći da je jedno od najtežih pitanja za organizacije u ovoj godini regulacija plata, Toprak je rekao: “Iako su kompanije povećale plate, rast cijena na tržištu smanjio je kupovnu moć. Međutim, nije u redu reći da su zaposleni u kompanijama koje nemaju politiku visokih plata nezadovoljni. Lideri u kompanijama sa titulom najboljeg poslodavca ovu negativnu percepciju mogu kompenzirati svojim stavom orijentiranim na ljude, vrijednostima, kulturom i obukom koju pružaju. „Kompanije pozitivno poboljšavaju iskustvo svojih zaposlenih fokusirajući se na ravnotežu između poslovnog i privatnog života i pružanja beneficija u socijalnim beneficijama.” rekao je.
