Anadolu Isuzu i Ilo sarađuju za rodnu ravnopravnost

U svom govoru na ceremoniji potpisivanja, generalni direktor Anadolu Isuzu Tuğrul Arıkan izjavio je da će potpisani protokol o saradnji utrti put konkretnijim koracima za povećanje jednakosti mogućnosti žena u radnom životu i promociju rodne ravnopravnosti, te dodao: „Ovaj projekat, koji izvršit ćemo u suradnji s ILO-om, pomoći ćemo našim zaposlenicima na njihovim karijerama." Vjerujem da će to napraviti veliku razliku u smanjenju poteškoća s kojima se suočavaju i povećanju njihovih mogućnosti za karijeru. „Zahvaljujući ovoj saradnji realizovaćemo projekte koji će doprineti jačanju položaja naših žena u poslovnom životu“, rekao je on.

Arıkan je također izjavio da su, kao Anadolu Isuzu, ponosni što idu ka cilju obezbjeđenja pravednijeg, ravnopravnijeg i inkluzivnijeg radnog okruženja i rekao; „Jednaka prava žena u društvenom i ekonomskom životu nisu samo uslov socijalne pravde, već i jedan od kamena temeljaca održivog razvoja. Danas, ovdje kao Anadolu Isuzu, uzbuđeni smo što ćemo korak dalje poduzeti korake koje smo poduzeli ka osnaživanju žena i rodnoj ravnopravnosti. Obećavamo da ćemo zajedno sa svim našim zaposlenicima, muškarcima i ženama, nastaviti podizati svijest o rodnoj ravnopravnosti i jednakim mogućnostima i poduzeti korake u tom pravcu.”

U svom govoru, direktor ureda ILO-a u Turskoj, Yasser Ahmed Hassan, izjavio je da je veoma značajno što je protokol između ILO-a i Anadolu Isuzu potpisan 8. marta, na Međunarodni dan žena, i rekao: „Ovim Protokolom smo partneri da dotaknemo srce radnog vijeka žena u Turskoj. "Želio bih da zahvalim i čestitam Anadolu Isuzu na ovom važnom i pionirskom koraku ka implementaciji rodne ravnopravnosti na radnom mjestu", rekao je.

ANADOLU ISUZU NASTAVLJA DA DOPRINOS ŽENSKOJ RADNOJ SNAGI

Anadolu Isuzu, u skladu sa vrijednostima Anadolu Group; Uz Program stručnog usavršavanja Anadolu Isuzu, koji uključuje jednake mogućnosti, inkluziju i raznolikost, 24 žene zavarivača, slikara i električara do danas su stekle profesionalne kvalifikacije. U okviru programa, u proizvodnim linijama brenda zaposleno je 11 žena. Na osnovu činjenice da je stopa učešća žena u radnoj snazi ​​u automobilskoj proizvodnji samo 6,8 posto, Anadolu Isuzu je ovim projektom doprinijela zapošljavanju žena u potrebnim proizvodnim prostorima, ističući i činjenicu da žene mogu raditi u svakoj fazi proizvodnje. Projekat Anadolu Isuzu ocijenjen je vrijednim nagrade u kategoriji "Kreatori razlika za žene" u organizaciji dodjele nagrada "Common Futures" koju je organizovala Konfederacija udruženja turskih poslodavaca (TİSK).

Anadolu Isuzu je također podržao program Million Women Mentor Program, koji ima za cilj da okupi mlade žene i lidere industrije u dobi od 15-25 godina koji rade u STEM (nauka, tehnologija, inženjering i matematika) poljima na digitalnoj platformi, uz doprinose 20 zaposlenima. Ovim programom obuhvaćeno je 17 studentica i rasvijetljene su njihove karijere.

U okviru svojih ciljeva održivosti, Anadolu Isuzu ima za cilj osigurati da 2030 posto novozaposlenih ljudi budu žene i povećati stopu žena menadžera na 30 posto do 30. godine.