PwC je objavio rezultate Turske svoje Globalne ankete izvršnih direktora, koja se fokusira na efikasnost koraka preduzetih ka transformaciji u vrijeme kada se mnoge kompanije širom svijeta suočavaju s egzistencijalnim prijetnjama. Rezultati istraživanja, koje je ove godine održano 27. put i u kojem su učestvovala 62 izvršna direktora iz Turske, odražavaju optimističniju sliku u odnosu na prošlu godinu.
Izvršni direktori u Turskoj više se nadaju budućnosti globalne ekonomije (15 posto) u odnosu na prošlu godinu (27 posto). Iako je pesimizam o globalnom ekonomskom rastu ustupio mjesto optimizmu, i dalje je značajan udio onih koji misle da će globalna ekonomija opasti (47 posto).
Direktori u Turskoj imaju veće povjerenje u potencijal rasta prihoda svojih kompanija u narednih 12 mjeseci nego globalni izvršni direktori ove godine, kao i prethodnih godina. Pitanje koje je postavljeno u okviru istraživanja bilo je "Koliko ste sigurni u potencijal rasta prihoda vaše kompanije u narednih 12 mjeseci?" Nivo povjerenja na koji se pitanjem želi odgovoriti povećao se sa 47 posto prošle godine na 50 posto ove godine među izvršnim direktorima u Turskoj. Kada je postavljeno isto pitanje za naredni trogodišnji period, nivo povjerenja je dostigao visok nivo od 68 posto.
PwC Türkiye Senior Partner Cenk Ulu, u svojoj ocjeni rezultata istraživanja u Turskoj, rekao je sljedeće:
„Rezultati u Turskoj našeg 27. Globalnog istraživanja izvršnih direktora, koje smo proveli kao PwC, jasno pokazuju optimističan pristup izvršnih direktora u našoj zemlji ove godine. Uprkos pesimizmu koji smo prošle godine vidjeli na rekordnom nivou, ove godine postoji optimističnija slika. Prema rezultatima našeg istraživanja, poslovni lideri su svjesni koliko su snažni valovi promjena i da moraju usvojiti transformativniji pristup kako bi njihove kompanije opstale dugi niz godina. Sa poboljšanjem globalne ekonomije, stalne inovacije koje donose brze promjene utiču na poslovni svijet. Uklanjanje unutrašnjih prepreka potrebnoj transformaciji i fleksibilnije korištenje resursa mogu podržati kompanije na ovom putu. Opet vidimo da su generalni direktori u našoj zemlji optimističniji nego prošle godine, za razliku od globalnih generalnih direktora. Možemo reći da je ova situacija, koju uvijek vidimo u našem globalnom istraživanju izvršnih direktora, posljedica činjenice da su turski izvršni direktori agilni i iskusniji u upravljanju kriznim okruženjem.”
U okviru istraživanja direktorima je postavljeno pitanje "Kojim važnim prijetnjama mislite da će vaša kompanija biti izložena u narednih 12 mjeseci?" Inflacija je na prvom mjestu u odgovorima na pitanje. Nakon inflacije slijede makroekonomska previranja (56 posto), sajber rizici (44 posto), geopolitički sukobi (27 posto) i klimatske promjene (16 posto).
CEOS U TURSKOJ PODUZIMAJU AKCIJU PROTIV KLIMATSKIH PROMJENA
Zabrinutost zbog klimatskih rizika u narednih 12 mjeseci neznatno je smanjena u odnosu na prošlu godinu. Nasuprot tome, izvršni direktori misle da će klimatske promjene sve više utjecati na njihove poslovne modele. Iako mnogi izvršni direktori kažu da napreduju u dekarbonizaciji, primjetno je da druge aktivnosti vezane za klimu zaostaju. Prema riječima izvršnih direktora u Turskoj, najveća prepreka dekarbonizaciji kompanija je nedostatak klimatski prihvatljivih tehnologija u njihovim sektorima (27 posto), nakon čega slijedi složenost propisa (20 posto).
CEOS VERUJU U TRANSFORMATIVNI POTENCIJAL VEŠTAČKE INTELIGENCIJE
Iako je upotreba produktivne veštačke inteligencije i njena integracija u strategiju ograničena, direktori očekuju da će se uticaj veštačke inteligencije povećati u narednom periodu. Izvršni direktori koji učestvuju u istraživanju iz Turske smatraju da su i stopa usvajanja i potencijal transformacije produktivne umjetne inteligencije vrlo visoki.
Gotovo 10 od svakih 7 izvršnih direktora koji učestvuju iz Turske smatra da će produktivna umjetna inteligencija povećati konkurenciju, promijeniti poslovne modele i stvoriti potrebu za novim talentima u naredne tri godine.
Više od 60 posto izvršnih direktora u Turskoj i širom svijeta smatra da će produktivna umjetna inteligencija povećati produktivnost zaposlenih u kompaniji u narednih 12 mjeseci.
Stopa izvršnih direktora u Turskoj koji kažu da je umjetna inteligencija usvojena u njihovim kompanijama je 31 posto, a stopa onih koji kažu da su u skladu s tim promijenili svoje tehnološke strategije je 37 posto.
Najveća zabrinutost izvršnih direktora u Turskoj u vezi s umjetnom inteligencijom su rizici cyber sigurnosti (63 posto), nakon čega slijedi širenje dezinformacija sa 44 posto.
NAJVEĆA PREPREKA TRANSFORMACIJI SU FINANSIJSKI RESURSI
Za izvršne direktore u Turskoj, najvažnija prepreka transformaciji su ograničena finansijska sredstva (39 posto), a zatim regulatorno okruženje (34 posto). Nedostatak talenta je značajna prepreka ponovnom pronalaženju i transformaciji za izvršne direktore u Turskoj. Kada su generalni direktori upitani o preprekama na koje se često susreću u velikim naporima korporativne transformacije, njihovi odgovori pokazuju da su mnoge prepreke specifične za industriju.
Tržišta na kojima izvršni direktori u Turskoj očekuju rast su SAD, Njemačka, Kina, Saudijska Arabija i Velika Britanija. Prve četiri zemlje na tržištima na kojima se očekuje rast globalnih izvršnih direktora su SAD, Kina, Njemačka i Velika Britanija, kao i u posljednje dvije godine. Indija je na petom mjestu na globalnoj rang listi, nastavljajući da raste kao važna sila u svjetskoj ekonomiji.
Doći do rezultata izvještaja;
PwC Globalna anketa izvršnih direktora
Rezultati istraživanja PwC Global CEO u Turskoj
