Uz program kompenzacije za majstorstvo koji podržava MEB, poslodavci podržavaju svoje zaposlenike kojima je potreban certifikat o majstorstvu. Rasyotek, konsultantska kompanija specijalizirana za poticaje, zahvaljujući programu osigurava da poslodavcima bude isplaćena polovina minimalne neto plaće za svakog zaposlenog.
Program kompenzacije za majstorstvo, koji je razvijen uz podršku Ministarstva narodnog obrazovanja (MEB) i koji je na snazi oko godinu dana, pruža važnu priliku poslodavcima da podrže zaposlene koji žele da potvrde svoje znanje u struci. Program sprečava poslodavce da se suoče sa krivičnim sankcijama pružajući rešenje koje omogućava zaposlenima u mnogim profesijama koje zahtevaju sertifikat Upravi za stručne kvalifikacije (VQA) da bi bili u skladu sa zakonodavstvom. Rasyotek pruža sveobuhvatne konsultantske usluge u okviru programa, dodajući još jednu pogodnostima koje pruža svojim korisnicima u poticajnim uslugama čiji je osnivač sektora. Rasyotek, koji prati sve procese projekata za poslodavce od kraja do kraja, osigurava da poslodavci budu podržani gotovinskim isplatama i da se polovina minimalne neto plate za svakog zaposlenog uplaćuje na račun poslodavca zahvaljujući programu.
Konsalting od kraja do kraja
Predsjednik Upravnog odbora Rasyoteka Haldun Pak, koji je dao izjavu na ovu temu, rekao je: „Program kompenzacije za majstorstvo, koji je najavljen i počeo da se provodi od 21. aprila 2022., važan je korak koji je preduzet za povećanje produktivnosti rada u Turskoj. Poslodavci koji nemaju VQA sertifikat ili imaju zaposlene koji su radili u relevantnoj struci više od 10 godina uprkos tome što imaju sertifikat mogu imati koristi od ovog programa i podsticaja koji on nudi. Kroz program se vrednuju i vrednuju profesionalna iskustva zaposlenih. Ovo otvara put za povećanje kvalifikovane radne snage.”
Navodeći da oni pružaju konsultantske usluge od kraja do kraja za preduzeća koja imaju koristi od programa, Haldun Pak je nastavio svoje riječi na sljedeći način:
“Kao Rasyotek, imamo titulu i osnivača i lidera u sektoru u kojem poslujemo. Pod motom 'Tehnološki ljudi' predstavili smo mnoge referentne projekte za više od hiljadu institucija iz oblasti konsaltinga, informatike, zdravstva, obrazovanja, proizvodnje i e-trgovine, kao i 500 organizacija i 150 holdinga koji su među Top 40 kompanija u Turskoj. U okviru programa kompenzacije za majstorstvo, našim poslodavcima pružamo konsultantske usluge od kraja do kraja, kao iu drugim programima.”
Program će se realizovati u 34 oblasti i 184 filijale.
Predsjednik Upravnog odbora Rasyoteka Haldun Pak, koji je istakao da program Mastery Compensation pruža mogućnost mjerenja i evaluacije profesionalnog iskustva zaposlenih, te povećanja kvalifikovane radne snage, rekao je: To doprinosi da procesi budu efikasniji. , smanjenje troškova i povećanje kvaliteta radne snage. S obzirom na promjenjivu zakonsku regulativu i uslove, veoma je važno da kompanije slijede ovaj poticaj i pravilno ga koriste. U suprotnom može doći do krivičnih sankcija”, rekao je on.
Polovina minimalne neto plate daje se poslodavcu za svakog zaposlenog.
Ističući da je Mastery Compensation Program, za razliku od drugih državnih poticaja, program koji poslodavcima podržava gotovinsko plaćanje, Haldun Pak je sažeo detalje u vezi s plaćanjem i certificiranjem na sljedeći način:
“Kada se u Centar za stručno usavršavanje dostave dokumenti o plaćama koje će preduzeće isplatiti, poslodavcu će biti isplaćeno 27 sedmica, koje pokriva Fond za osiguranje od nezaposlenosti. U okviru Programa kompenzacije za majstorstvo, polovina minimalne neto plate (4.253,40 TL) obezbjeđuje se za svakog zaposlenog na račun poslodavca.
Ističući da u Turskoj ima skoro 2,5 miliona VQA certificiranih zaposlenika, prema podacima Uprave za strukovne kvalifikacije (VQA), Haldun Pak je rekao: „Sa programom kompenzacija, obaveza dobijanja VQA certifikata će biti eliminisana. Iako VQA sertifikat ima period važenja od 5 godina, Certifikat o majstorstvu će važiti doživotno bez ikakvog vremenskog ograničenja. U okviru ovog programa, poslodavci će biti oslobođeni kaznenih sankcija koje će se primjenjivati na njihove zaposlene koji nemaju diplomu o stručnom usavršavanju, koji će imati pravo da dobiju najmanje završenu srednju školu, te na one koji nemaju VQA sertifikat.
“Osigurat ćemo da kompanije maksimalno iskoriste poticaje”
Predsjednik Upravnog odbora Rasyoteka Haldun Pak izjavio je da su ponosni što će u sektor donijeti program koji će poslodavcima pružiti veliku pogodnost, te zaključio riječi na sljedeći način: „U okviru Programa kompenzacije majstorstva razvijenog uz podršku Ministarstvom narodnog obrazovanja, osiguraćemo da kompanije imaju koristi od podsticaja na najbolji mogući način uz novčanu podršku i konsultantske usluge koje nudimo našim poslodavcima.”