U Njemačkoj, čija struktura stanovništva ubrzano stari i mnogo iskusnih kadrova je u penziji, nedostatak radne snage koji se razvija iz više razloga prekida proizvodnju u različitim sektorima. U tom kontekstu, Njemačka, koja je otvorila svoja vrata za imigrante sa plavim ovratnicima 1960-ih, sada je odobrila 'Zakon o kvalifikovanoj imigraciji', koji ima za cilj da se "ukloni jaz u kvalifikovanoj radnoj snazi". Menadžer korporativnih komunikacija Jobstasa Ertuğrul Uzun, koji okuplja poslodavce u Njemačkoj i radnike iz cijelog svijeta, uključujući Tursku, rekao je: „U Njemačkoj postoji veliki neistraženi poslovni potencijal. Jedno od svaka dva preduzeća ima problem sa radnom snagom", rekao je on.
U Njemačkoj, najvećoj ekonomiji u Evropi i četvrtoj po veličini u svijetu, nedostatak kvalifikovane radne snage doveo je do krize u mnogim sektorima, posebno u proizvodnji i uslugama. Mnogi razlozi poput niske stope nataliteta, starenja stanovništva i prestanka zapošljavanja iz inostranstva tokom pandemije dodatno su povećali problem kvalifikovanog osoblja. Ova situacija dovodi preduzeća u zemlji u tešku situaciju.
Njemačka trgovinska i industrijska komora (DIHK) objavila je da se jedno od svake dvije kompanije u Njemačkoj još uvijek bori da popuni slobodna radna mjesta.
Toliko da su u videu koji je pripremilo njemačko Ministarstvo ekonomije u oktobru 2022. godine ljudi pozvani u Njemačku i obećali im mogućnost da se prijave za državljanstvo uz posao i visok životni standard. Konačno, vlada je usvojila Zakon o kvalifikovanoj imigraciji, koji ima za cilj "zatvaranje nedostatka kvalifikovane radne snage".
Traži se inženjer, programer softvera, pedagog, vozač, vodoinstalater
Ertuğrul Uzun, menadžer korporativnih komunikacija Jobstas.com, koji okuplja njemačke poslodavce i zaposlene iz Turske i drugih zemalja na vlastitoj online platformi, rekao je: „Postoji potreba za 1,8 miliona zaposlenih u Njemačkoj. Očekuje se da će deficit dostići 2030 miliona do 3. godine. Trenutno postoji hitna potreba za zapošljavanjem u mnogim oblastima. Prvih 10 grupa zanimanja su kako slijedi; Socijalni pedagog (20.578), dadilja, trener (20.456), medicinska sestra (18.279), električar za oplodnju (16.974), medicinska sestra (16.839), vodoinstalater, softverski inženjer (13.638), fizioterapeut (12.080), vozač kamiona (10.562 vozača, 11.186 vozača) , Javni sektor (2025). Pored ovih grupa zanimanja, u građevinskom sektoru traže se kvalifikovani zanatlije i inženjeri u svim oblastima i granama. Ove brojke su samo one proslijeđene nacionalnoj agenciji za zapošljavanje. Poslodavci se brinu o svim pravnim procedurama za strano osoblje, uključujući vize, pronalaženje doma, avionske karte i kurseve jezika. Cilj nam je da odvedemo 35 hiljada ljudi iz Turske u Njemačku da rade kroz sistem do kraja XNUMX. rekao je.
“Doktorska plata u Njemačkoj 100.000 eura godišnje”
Uzun je nastavio svoje riječi na sljedeći način: „Na njemačkom tržištu rada postoji neistražen potencijal. To uključuje mlade ljude bez stručne obuke i zaposlenja. Studija OECD-a u jesen 2022. godine pokazala je da 18 od 24 Nijemaca u dobi od 10 do 1 godine nije radio niti je završio pripravnički staž. Međutim, taj omjer bi trebao biti 9,7 posto. To je oko 590.000 mladih ljudi. Ovaj jaz takođe povećava raspon plata u zemlji kojoj je potrebno osoblje. Na primjer, ako trener ili nastavnik govori engleski ili njemački jezik i radi kao vaspitač, počinje s bruto platom od 40.000 eura godišnje. Programer softvera može dobiti 70.000 eura, a iskusni ljekar 100.000 eura.”
Aplikacija Lucky Card počinje
Ističući da će aplikacija „Chance Card“ stupiti na snagu sa Nacrtom zakona koji je razmatrala Savezna njemačka skupština, Uzun je rekao: „Odlučeno je da se umjesto „Zelene karte“ i „Plave karte“ implementira Chance Card (Chancenkarte). ' koji su primijenjeni u praksi prethodnih godina. Shodno tome, kreiraće se bodovni sistem uzimajući u obzir kriterijume kao što su gramatika, svedočanstva i diplome, profesionalno iskustvo, godine i veze sa Nemačkom. Za one koji će u Njemačku doći preko "Chance Carda", za primjer će se uzeti bodovni sistem koji se godinama koristi u Kanadi: 3 boda za one koji dobro govore njemački, 1 bod za one koji govore engleski. 35 boda za one ispod 2 i 40 bod za one ispod 1 godina. Grana visokog obrazovanja, stručno obrazovanje, kvalifikacija i iskustvo će imati prioritet sa 4 boda. Kandidati moraju prikupiti najmanje 6 bodova da bi bili prihvaćeni od strane Njemačke. Ekvivalencija diploma stečenih u inostranstvu će biti olakšana. Zvanično priznate diplome će se također smatrati jednakim u Njemačkoj. Ekvivalencija se može napraviti i u Njemačkoj", rekao je.