Özge Konukçu, jedno od advokatskih društava YAK-a, odgovarao je na pitanja poslodavaca i zaposlenih u vezi sa uredbom o starosnoj dobi za penzionisanje, objavljenom u Službenom listu.
Özge Konukçu, koji je rekao da je EYT, koji je već dugo na dnevnom redu Turske, otvorio put zaposlenima koji ispunjavaju određene uslove i propisane Zakonom, da odu u penziju bez starosnih uslova, a nakon uplate dnevne premije, koji varira između 9 i 1999 u zavisnosti od datuma zaposlenja, oni mogu otići u penziju bez obzira na starosnu dob. rekao je.
„Da biste imali koristi od propisa koji dolaze sa zakonom”
Özge Konukçu, navodeći da zaposleni koji po zakonu imaju pravo na penziju, moraju da napuste svoje radno mjesto zbog odlaska u penziju kako bi imali koristi od ove uredbe, rekao je: „U ovom kontekstu, zaposlenik je podnio zahtjev za otpremninu da se primljeno od Zavoda za socijalno osiguranje i po mogućnosti za penziju.Pismo ostavke potrebno je dostaviti zajedno sa poslodavcem. Zaposleni nema obavezu da plati odštetu ili da se pridržava otkaznog roka.” on je rekao.
Govoreći o pravima radnika koji je napustio posao zbog odlaska u penziju, Özge Konukçu je svoje riječi nastavila na sljedeći način:
“Zaposleni koji da otkaz u skladu sa zakonom ima pravo na sva potraživanja zbog prestanka radnog odnosa, a posebno na otpremninu, u skladu sa relevantnim članom 1475. Zakona o radu broj 14, koji i dalje važi u pogledu otpremnine. Činjenica da zaposlenik koji je napustio posao zbog odlaska u penziju ponovo počinje da radi na istom radnom mjestu uz prihvatanje poslodavca ne mijenja ovaj rezultat. Budući da će zahtjev radnika za neisplatu otpremnine ili odredba u ugovoru da otpremnina neće biti isplaćena predstavlja povredu prava radnika, to se može smatrati nezakonitim aranžmanima u slučaju eventualnog sukoba.
“Ublažiti teret kompenzacije koji preuzima poslodavac”
Özge Konukçu je naveo da se uredbom otpremnine treba isplaćivati u novcu kako bi se ublažio teret kompenzacije poslodavca, jer utiče na mnoge zaposlene i može napustiti posao zbog odlaska u penziju, dok je prihvaćeno da se može isplatiti. na rate uz odobrenje zaposlenog u slučajevima kada poslodavac ima poteškoća sa plaćanjem, a pod uslovom da nisu oštećena prava zaposlenog. Özge Konukçu, koji je naveo da se može napraviti drugačiji aranžman bez avansa, te da za svaki slučaj treba procijeniti prava zaposlenih, rekao je: „Iako to nije predviđeno Zakonom, Kreditno-garantni fond sa grejs periodom mogućnost i stopu garancije od 75 posto za ublažavanje tereta otpremnina poslodavca. Navodi se da je cilj pružanja (KGF) podrške.” on je rekao.
„Može li poslodavac natjerati radnika koji ima pravo na penziju da otpusti?“
Navodeći da zakon daje radniku pravo na otkaz ugovora o radu samo zbog odlaska u penziju, Özge Konukçu je rekao: „Stoga se ne traži saglasnost poslodavca ako zaposlenik otkazuje ugovor o radu zbog odlaska u penziju. Međutim, poslodavac ne može tvrditi da zaposleni ima pravo na penziju kao razlog za otkaz. Ukoliko poslodavac radniku iz tog razloga otkaže ugovor o radu, dužan je da natjera zaposlenog da iskoristi otkazni rok zajedno sa otpremninom ili plati naknadu za taj period. Osim toga, budući da se otkaz neće smatrati valjanim, rizik od tužbe za ponovno zapošljavanje snosi zaposlenik. Međutim, ako poslodavac ima valjane razloge za smanjenje radnog odnosa, podležu Zakonu može se prihvatiti kao objektivan kriterij odabira za određivanje lica kojima će poslodavac otkazati ugovor o radu.” rekao je.
“Nastavak zapošljavanja onih koji su napustili posao zbog odlaska u penziju”
Rekavši da zaposlenik koji je napustio radno mjesto zbog odlaska u penziju može ponovo početi raditi ako se poslodavac složi, Özge Konukçu je rekao: „Poslodavac može slobodno odlučiti o ponovnom zapošljavanju penzionisanog radnika. Iako je prihvaćeno da poslodavac ima diskreciono pravo pri ponovnom zapošljavanju radnika koji su napustili posao zbog odlaska u penziju, poslodavac treba da vodi računa da postupa na objektivnim principima kada koristi ovu diskreciju. upozorio je.
Rekavši da ne postoji vremensko ograničenje za ponovno zapošljavanje penzionisanog radnika, Özge Konukçu je svoje riječi zaključila na sljedeći način:
“Međutim, Zakonom je, kako bi se spriječilo da poslodavci zbog odlaska u penziju izgube iskusan kadar, u slučaju ponovnog zapošljavanja zaposlenog koji je otišao, propisano je da 5 bodova dijela premije socijalnog osiguranja plaća poslodavca plaća trezor. Da bi imao koristi od ove uredbe, zaposlenik koji je napustio posao zbog odlaska u penziju mora se ponovo zaposliti u roku od 30 dana. U ovom trenutku treba napomenuti da ako isti zaposleni napusti radno mjesto, a zatim se vrati na posao, isti popust više neće biti dostupan.”