Broj žena u upravnom odboru kompanije i višem rukovodstvu u Turskoj je daleko ispod svjetskog prosjeka. Da bi se ovo poboljšalo, potreban je niz političkih akcija, kao što su bolja regulativa, izvještavanje, poticaji i politike podrške.
Na završnoj sesiji radionice koju je organizovala Evropska banka za obnovu i razvoj (EBRD), a domaćin je Unija komora i robnih berzi, nedavno su se u Istanbulu okupile organizacije iz poslovnog sveta, regulatori, relevantna ministarstva i akademici. Turska (TOBB). Učesnici su bili tamo kako bi pregledali regulatorni okvir za zastupljenost žena u odborima i višem rukovodstvu turskih kompanija i predložili regulatornu reformu kako bi se brojke uskladile s lokalnim kontekstom i najboljim međunarodnim praksama.
Radionica je prva provedbena aktivnost u okviru relevantnog plana puta koji je razvijen 2021. uz pomoć EBRD-a i odobren od strane Upravljačke grupe sa više dionika.
U razgovorima je istaknuta uporna nedovoljna zastupljenost žena u institucionalnom donošenju odluka u Turskoj, znatno ispod prosjeka OECD-a od 33,2 posto. Samo 475 posto članova odbora direktora 17,5 kompanija kojima se trguje na turskoj berzi Borsa Istanbul su žene, a 158 kompanija koje kotiraju na berzi upravljaju svi muški odbori direktora. U odboru direktora 100 od 21 najvećih istanbulskih kompanija Borsa u Istanbulu nema nijedne članice. Samo 3 posto kompanija koje kotiraju na berzi ima žensku izvršnu direktoricu.
Potpredsjednik EBRD-a za Tursku Şule Kılıç je naglasio da je rodna ravnopravnost jedan od glavnih prioriteta Banke: „Posvećeni smo inkluzivnoj budućnosti Turske. Blisko sarađujemo sa našim partnerima i klijentima kako bismo promovirali ekonomsko učešće žena i njihovu ravnopravnu zastupljenost, posebno na vodećim pozicijama.”
Naglasio je da se ekonomije često testiraju na globalne šokove i da je važno donositi razumne odluke u prevazilaženju kriza.
„Bez raznolikog i inkluzivnog vodstva, efikasno donošenje odluka ne može postojati. Vjerujemo da iskorištavanje ogromnog potencijala žena kao poslovnih lidera čini poduzeća otpornijima, inovativnijima, ekološki odgovornijima i boljima u pružanju usluga svojim potrošačima. Podržavamo povećanu raznolikost na nivou odbora i višeg menadžmenta. Brojke nedvosmisleno dokazuju da se turske kompanije moraju unaprijediti u tom pogledu.”
Učesnici su identifikovali različite oblasti za poboljšanje regulative, uključujući obavezne ciljeve za naprednije segmente tržišta kapitala, promene u režimu izveštavanja, podsticaje i mere sprovođenja.
Osnovni princip radionice bio je da je dijalog između privatnog sektora, regulatora i drugih kreatora politike sastavni dio dizajniranja zakonodavnih i regulatornih alata koji podstiču učešće žena u ekonomskom donošenju odluka i podstiču inkluzivno liderstvo.
Učesnici su istakli i nedavno odobrenu direktivu Vijeća Evrope, koja predviđa da će do 2026. godine najmanje 40 posto neizvršnih rukovodećih pozicija u kompanijama koje kotiraju na berzi iz zemalja članica Evropske unije imati pripadnici manje zastupljenog spola.
Međutim, napomenuto je da su regulatorni alati samo dio efikasnog okruženja i da kompanije moraju usvojiti bolje politike imenovanja, obuke, mentorstva i mehanizme podrške koji jačaju rodnu ravnopravnost na svim nivoima i privlače i zadržavaju ženske talente. Finansijske institucije su takođe ohrabrene da daju podsticaje kompanijama u kojima se promoviše rodna ravnopravnost i koja se ponašala kao prioritet.
Član odbora TOBB-a Cengiz Günay rekao je: “Kao TOBB, sretni smo što smo domaćini ovog projekta, čiji je cilj povećanje zastupljenosti žena u upravnim odborima kompanije.”
Od 2007. godine intenzivno radimo na povećanju učešća žena u poslovnom životu i jačanju njihovog položaja u društvu. Vodimo mnoge projekte u 81 provinciji Turske u saradnji sa domaćim i međunarodnim zainteresovanim stranama. Povećanje zaposlenosti žena i zastupljenosti žena u mehanizmima donošenja odluka glavni su prioriteti naših TOBB odbora žena preduzetnica. Cilj nam je da povećamo vidljivost žena preduzetnica u zemlji i ovaj cilj shvatamo veoma ozbiljno.
“Preporukama ove radionice pristupamo veoma sveobuhvatno. Želio bih da se zahvalim EBRD-u što je ovaj važan slučaj učinio vidljivim i pružila finansijsku podršku. Također bih želio da se zahvalim Arvidu Turkneru, generalnom direktoru EBRD-a za Tursku, i svim zaposlenima EBRD-a.”
Radionici su prisustvovali osnivački direktor Foruma za korporativno upravljanje Univerziteta Sabancı, prof. dr. Režirala ga je Melsa Ararat. Učesnici iz Ministarstva porodice i socijalnih usluga, Ministarstva trezora i finansija, Ministarstva rada i socijalnog osiguranja, Ministarstva narodnog obrazovanja, Ministarstva trgovine, Sektora za strategiju i budžet. Ostali učesnici su bili članovi finansijskih i poslovnih udruženja kao što su Udruženje banaka Turske, Udruženje turskih industrijalaca i privrednika, TOBB, Agencija za regulisanje i nadzor banaka i Turski odbor za tržišta kapitala.
EBRD je vodeći institucionalni investitor u Turskoj, sa oko 390 milijardi eura uloženih u 17 projekata. Banka podržava kompanije kroz namensko finansiranje i tehničke savetodavne usluge kako bi povećala udeo žena u njihovom poslovanju, u skladu sa EBRD-ovom Strategijom za unapređenje rodne ravnopravnosti (SPGE) 2021-25. U 2022. godini, EBRD je radila sa više od 20 klijenata na usvajanju novih institucionalnih praksi koje jačaju osnaživanje žena i ekonomsko učešće u Turskoj.
Budite prvi koji će komentirati