Dokument koji radnik potpisuje sa svojim poslodavcem na dan stupanja na posao i kojim se zasniva radni odnos naziva se ugovor o radu. U slučaju da ovaj radni odnos prestane iz određenih razloga, odnosno prestane ugovor o radu, za zaposlenog nastaju određena prava. Jedna od njih je otpremnina. Iako se čini da ova praksa ide samo u korist radnika, ona zapravo štiti i poslodavce. Ovaj sistem, koji nagrađuje dugoročnu posvećenost zaposlenog radnom mestu, takođe smanjuje broj zaposlenih koji ulaze i izlaze sa radnog mesta, odnosno cirkulaciju zaposlenih.
Koji su uslovi otpremnine?
Uslovi za primanje otpremnine utvrđuju se u okviru Zakona o radu. Pravo na naknadu nema svaki radnik kome je otkazan ugovor o radu. Da bi radnik dobio otpremninu, mora da je na radnom mjestu radio najmanje 1 godinu. Naravno, jedini uslov je neispunjavanje minimalnog radnog vremena. Da bi ostvario ovo pravo, zaposleni mora da napusti posao radi primanja paušala zbog invalidnosti, starosti i odlaska u penziju, ili je poslodavac morao da otpusti zaposlenog iz razloga koji nije propisan članom Zakona o radu.
Osim odlaska u penziju i otkaza, čak i ako zaposlenik iz izuzetnih razloga dobrovoljno napusti posao, može imati pravo na naknadu. Kao što muški radnici imaju pravo na otpremninu davanjem otkaza zbog služenja vojnog roka. Zaposleni muškarci koji žele da se okoriste ovim pravom moraju takođe uz molbu za prestanak radnog odnosa priložiti i Uputnicu za služenje vojnog roka.
Iako postoji mnogo uslova za otpremnine prema Zakonu o radu, jasno su navedeni i ljudi koji ne mogu koristiti ovo pravo. Na primjer, osobe koje rade za člana porodice ili rođaka, sportisti, pripravnici i domaći radnici ne mogu dobiti otpremnine prema članu 14. Zakona o radu. Osim toga, zaposleni koji daju otkaz bez navođenja razloga ne primaju otpremnine.
Kako se obračunava otpremnina?
Otpremnina se obračunava na osnovu zbroja vremena koje je lice odradilo na predmetnom radnom mjestu. Drugim riječima, što duže ostajete na radnom mjestu, u skladu s tim se obračunava veća otpremnina. Prilikom izrade ovog obračuna ne uzima se u obzir neto plata radnika, već bruto plata i prateća plaćanja (put, obrok, doplata). Radnik ima pravo na isplatu u visini bruto plate za poslednjih 30 dana za svaku godinu rada na radnom mestu. Ako se datum otpuštanja zaposlenog ne poklapa sa cijelom godinom, obračunava se na osnovu 30-dnevne bruto plate za tu godinu. Na primjer, radnik koji radi na istom radnom mjestu 5 godina i 6 mjeseci ima pravo na isplatu u visini njegove bruto plate za posljednjih 30 dana x5 + 15 dana bruto plate.
Jedno od najvažnijih pitanja koje treba uzeti u obzir u ovom procesu obračuna je maksimalna otpremnina koju utvrđuje Ministarstvo trezora i finansija za godinu prestanka ugovora o radu. Plafon se smatra penzijom u trajanju od jedne godine koju će državni službenik najvišeg ranga dobiti kada ode u penziju. Ministarstvo trezora i finansija objavljuje iznose gornje granice dva puta godišnje, u januaru i julu.
Marka se odbija prije nego što se konačno obračunati iznos isplate zaposlenom, a ostatak se isplaćuje zaposleniku kojem je otkazan ugovor o radu kao otpremnina. Otpremnine ne podliježu porezu na dohodak; Međutim, ako radnik radi na više radnih mjesta i plata koju će primati tokom cijele godine prelazi maksimalnu otpremninu, porez na dohodak proizilazi iz zarade iznad ove brojke. U tom slučaju radnik mora sačiniti prijavu poreza na dohodak za ostale zarade i platiti ovaj porez u narednoj godini.
Kako dobiti otpremninu?
Ako radniku prestane ugovor o radu iz razloga koji su u skladu sa odredbama Zakona o radu, kao što je navedeno, radnik automatski ima pravo na naknadu. Ako postoji situacija kao što je odlazak u penziju, Zavod socijalnog osiguranja mora dokumentirati ovu situaciju. Radnici kojima je SGK odobrio odlazak u penziju mogu ostvariti pravo na otpremninu podnošenjem odgovarajućeg dokumenta koji će dobiti od SGK poslodavcima, a otpremnine moraju biti isplaćene u roku od 5 godina od prestanka ugovora o radu. Potraživanja koja nisu plaćena u roku od 5 godina zastarijevaju. U ovom slučaju, kamata se može dodati otpremnini; međutim, za to radnik mora podnijeti tužbu Sudu za rad.
Može li radnica koja daje otkaz zbog braka dobiti otpremninu?
Jedno od najčešće postavljanih pitanja u vezi sa zahtjevom za otpremninom je da li zaposlenica koja napusti posao zbog braka ima pravo na naknadu. Ako je brak sklopljen u skladu sa Građanskim zakonikom, zaposlenice imaju pravo na bračnu naknadu. Zaposlene mogu koristiti ovo pravo ako otkazuju ugovor o radu u roku od godinu dana nakon sklapanja braka.
Kako biste bili sigurni da li imate pravo na otpremninu, a da vam ne pada na pamet upitnik, najpouzdanije informacije možete dobiti uvidom u članove Zakona o radu o otpremninama.
Budite prvi koji će komentirati