EGİAD Aegean Young Business People's Association okupio je zvaničnike ICF Turska sa poslovnim svijetom organiziranjem događaja pod nazivom "Zapravo treniranje", na kojem se razgovaralo o praksama koučinga koje se koriste u poslovnom svijetu. Poslovni svijet je pokazao veliko interesovanje za događaj, gdje su razmijenjena iskustva o povećanju efikasnosti institucija, promjeni perspektiva i razvoju vještina kroz povećanje liderskog potencijala.
Promjene i inovacije uslijed globalizacije i tehnološkog razvoja; To je učinilo obaveznim povećanje učinka u organizacijama, kako bi uspjeh bio održiv, i što je najvažnije, da se menadžeri i zaposleni mijenjaju i razvijaju. Uz brze promjene u svijetu, coaching je također uspio postati način da se nosi sa ovom promjenom.
Nastavljajući održavanje globalnog vodstva trenerske profesije sa preko 79 ogranaka i preko 140 članova u 41.000 zemalja, razgovaralo se o efektima”, „Solidarnost”, „Otpornost”, „Uravnoteženost” i „Transformacija”.
Današnji poslovni svijet čini učinkovitim podršku i usmjeravanje umjesto direktiva.
Održavanje uvodnog govora sastanka EGİAD Alp Avni Yelkenbiçer, predsjednik Upravnog odbora, izjavio je da je poslovnom svijetu više potrebna obuka za trenere u današnjim uslovima u kojima se promjena osjeća u svim oblastima i rekao: „U ovom periodu kada su potrebne brze i tačne odluke, ICF Turska ima za cilj da poveća svijest pojedinaca, timova, grupa, preduzeća i na kraju društva.Nastojimo da perspektivu profesije prenesemo na mjesto koje zaslužuje. Globalizacija, brzo rastući svijet konkurencije, promjene i inovacije u svim oblastima primorale su sve organizacije na restrukturiranje, a menadžere i zaposlene u preduzećima da se stalno usavršavaju i mijenjaju kako bi bili u korak s vremenom. Današnji poslovni svijet i pristup menadžmentu; Osiguralo je da kompetencije za razvoj, podršku i usmjeravanje menadžera dobiju značaj umjesto usmjeravanja i nadzora. Iz tog razloga, lideri su počeli da uzimaju titule kao što su vodič, vodič, vođa tima, mentor. Lideri koji određuju svoj pravac, fokusiraju se na svoje ciljeve i uspostavljaju odnose sa svojim timom prema cilju su pioniri promjena.
Izražavajući da je treniranje dobar alat za rješavanje promjena EGİAD Predsjednik Yelkenbiçer je rekao: „Proces treniranja, koji se može fokusirati na pojedince, timove i grupe, pomaže da se vide i testiraju alternativni načini za povećanje kompetencije, donošenja odluka i kvaliteta života povećanjem nivoa svijesti osobe. Trener koristi mnoga različita polja kao što su nauka o ponašanju, literatura o menadžmentu, umjetnost da podrži misli i akcije pojedinca ili biznisa, da poveća njihovu svijest, da promijeni njihovu perspektivu, da ohrabri nove uvide, da ih preoblikuje gledajući prilike i izazovi. Trajanje koučing odnosa može varirati u zavisnosti od potreba i preferencija. Ukratko, coaching je maksimiziranje potencijala. U tom pravcu, bilo nam je veoma važno da dobijemo informacije od vrijednih menadžera ICF-a, jedne od najkompetentnijih institucija u ovoj oblasti, danas.”
Na događaju na kojem su date detaljne informacije o oblastima rada ICF-a istaknut je značaj transparentnosti, pristupačnosti i učešća.
Budite prvi koji će komentirati