Digitalno zapošljavanje zaposlenih u kompanijama

Jedna od najvećih prepreka s kojima se poslovni svijet suočava u digitalnoj transformaciji od kraja do kraja je nedostatak tehničke i kvalifikovane radne snage. Prema Gartnerovom istraživanju, najveća prepreka kompanijama da usvoje nove tehnologije je nedostatak talenta (64%). Stoga je od velike važnosti odgajati mlade generacije kompetentnim u oblasti digitalnih tehnologija. Drugo rješenje ovog problema je putem digitalnih radnika.

Digitalna transformacija ubrzana pandemijom donijela je potragu za talentima. Prema studiji Gartnera, IT rukovodioci kažu da je najveća prepreka usvajanju novih tehnologija nedostatak talenata, s gotovo dvije od tri kompanije (3%). Ispitanici kažu da nedostatak talenta igra glavnu ulogu u usvajanju većine tehnologija automatizacije (64%) i skoro polovine (75%) digitalnih tehnologija na radnom mjestu. Stoga je od velike važnosti odgajati kompetentne mlade generacije u oblasti digitalnih tehnologija. Drugo rješenje ovog problema je putem digitalnih radnika. Agencije za zapošljavanje su posvećene pronalaženju digitalnog zaposlenika koji odgovara potrebama kompanije u roku od 41 sati.

Osnivač Agencije za zapošljavanje robota Canan Alkın rekao je: „Digitalne tehnologije ne samo da poboljšavaju svakodnevni život pojedinaca, već i oblikuju budućnost industrije. Danas mnoge industrije preferiraju digitalnu transformaciju kako bi brzo zadovoljile zahtjeve kupaca, smanjile troškove transakcije, povećale efikasnost dobivanjem veće proizvodnje uz manje resursa i stekle konkurentsku prednost. Međutim, dok se ulaže u digitalizaciju, s druge strane, zaposleni pokušavaju koristiti mnoge ekrane koji nisu laki za korištenje, bore se s rutinskim i dosadnim poslom, gube korporativni identitet, a ova situacija postaje složena i otežava produktivnost.

Digitalna podrška zaposlenima za 48 sati

Rekavši da su osnivanjem prve agencije za zapošljavanje robota u Turskoj usmjerili sektore uz podršku digitalnih zaposlenika, Canan Alkın je nastavio: „Kao Agencija za zapošljavanje robota, pomažemo kompanijama da uštede vrijeme i troškove i povećaju svoje prednosti i produktivnost. Pružamo trenutnu podršku postojećim timovima pronalaženjem digitalnih zaposlenika u samo 48 sati za uloge koje je teško popuniti ili koje su napuštene iznenadnim ostavkama. Uzimajući u obzir prosječno vrijeme potrebno da se popuni upražnjeno mjesto od 42 dana, prema izvještaju Društva za upravljanje ljudskim resursima, ovo je nevjerovatan uspjeh. Osim toga, dok sprječavamo složene procese poput traženja kandidata, intervjua i donošenja odluka, također sprječavamo gubitak vremena pogrešnim zapošljavanjem.” Navodeći da su kompanije krenule da zapošljavaju digitalne kandidate koji su kompatibilni s njihovim poslovnim ciljevima, osnivač Agencije za zapošljavanje robota Canan Alkın istakao je da su sprečavanjem da digitalna transformacija evoluira u digitalno uništenje, pozicionirali kompanije usred četvorougla vremena, troškova, korist i efikasnost.

Digitalni zaposlenici na ključne pozicije

Navodeći da su konsultantska kompanija nove generacije koja pomaže kompanijama da pronađu najprikladnije digitalne zaposlenike za pozicije i poslovne procese koji su im potrebni, osnivač Robotic Employment Agency Canan Alkın rekao je: "Analiziramo alternative koje nude robotsku automatizaciju procesa (RPA) i umjetnu inteligenciju rješenja u njihovo ime i traje 20 minuta Predstavljamo kandidata. Digitalni radnici mogu se zaposliti u mnogim ključnim oblastima, od finansija do kupovine, od ljudskih resursa do lanca nabavke. Digitalni zaposleni, koji imaju kapacitet za rad 7/24, govore 39 različitih jezika i mogu obavljati tražene zadatke bez greške. Njihove plate su određene mjesečnim, godišnjim ili honorarnim cijenama ili modelom pay-as-you-go.”

Puna podrška Udruženja žena u tehnologiji

Canan Alkın je rekao da Agencija za zapošljavanje robota nastavlja svoj put uz podršku Udruženja žena u tehnologiji, koje ima za cilj da doprinese transformaciji Turske kao pametnog i tehnološkog društva. Zehra Öney, osnivačica Upravnog odbora Udruženja, dala je sljedeću izjavu: „U studiji 'Tehnologija i ljudski indeks', koju smo završili u februaru, otvarajući nove korake u našoj zemlji, skrenuli smo pažnju na efekat staklenog stropa što sprečava žene da preuzmu aktivnu ulogu u STEM polju. Zbog ovog efekta, žene ne mogu doći do viših pozicija u tehnološkom sektoru ili u oblastima vezanim za tehnologiju. U ovom trenutku smatramo da je Agencija za zapošljavanje robota, koju je osnovao jedan od članova našeg udruženja, Canan Alkın, veoma važna kao inicijativa koja osigurava transformaciju ljudskih resursa. Nastavićemo da podržavamo razvoj i rast agencije, koja daje veoma važan primer u smislu demonstriranja uticaja žena u transformaciji.”