24 sata rada, aplikacija koja okuplja kandidate i poslodavce, sprovela je istraživanje o poteškoćama sa kojima se žene suočavaju u poslovnom životu uoči 8. marta, Međunarodnog dana žena. Prema rezultatima istraživanja, 67 odsto ispitanika smatra da su žene u nepovoljnom položaju u poslovnom životu. Dok 77 posto smatra da su u nepovoljnom položaju u pogledu plate, 82 posto navodi da se ne osjećaju sigurno u procesu traženja posla.
Svake godine, 8. marta, na Međunarodni dan žena, održavaju se različite aktivnosti i aktivnosti podizanja svijesti kako bi se skrenula pažnja na prava žena i kršenja njihovih prava. Prema najnovijim podacima koje je objavio Turski statistički institut (TUIK), stopa zaposlenih žena starijih od 15 godina iznosi oko 30 posto.Aplikacija koja okuplja kandidate i poslodavce je Rad za 24 sata, o poteškoćama sa kojima se suočavaju žene. u poslovnom životu prije 8. marta Međunarodnog dana žena. sprovela anketu. Shodno tome, 77 posto ispitanih žena kaže da su u nepovoljnom položaju u pogledu plate, dok 82 posto kaže da se ne osjećaju sigurno u procesu traženja posla.
Prosječno trajanje zaposlenja za žene je 19 godina.
Prema rezultatima ankete o radnoj snazi u domaćinstvima, što su najnoviji podaci koje je objavio Turski statistički institut (TUIK); U 2019. godini stopa zaposlenih osoba od 15 i više godina u Turskoj iznosila je 45,7 posto. Ova stopa iznosi 28,7 posto za žene i 63,1 posto za muškarce. U 2019. godini stopa zaposlenosti žena u starosnoj grupi 3-25 godina sa djecom mlađom od 49 godine u domaćinstvu iznosila je 26,7 posto, dok je stopa zaposlenosti muškaraca bila 87,3 posto. Prema ovim podacima, dužina radnog vijeka u 2019. godini iznosila je 19,1 godina za žene i 39,0 godina za muškarce.
Poteškoće u traženju posla
Rad za 24 sata sproveo je istraživanje o izazovima sa kojima se žene suočavaju u poslovnom životu. 80 posto ispitanih žena izjavilo je da ne radi. 93 posto je izjavilo da traži posao. 67 posto ispitanika smatra da su žene u nepovoljnom položaju u poslovnom životu. Dok 77 odsto kaže da sam u nepovoljnom položaju u pogledu plate, 85 odsto kaže da su u nepovoljnom položaju u napredovanju. Dok je 75 posto reklo da se položaj u nepovoljnom položaju razlikuje od sektora do sektora, 94 posto je izjavilo da su imali poteškoća u procesu traženja posla. 82% žena se ne osjeća sigurno u procesu traženja posla.
“Poteškoće žena u poslovnom životu počinju tokom procesa traženja posla”
Gizem Yasa, suosnivač 24 sata poslovanja, izjavila je da su shvatili da su poteškoće sa kojima se žene suočavaju počele tokom procesa traženja posla i rekla:
“Kada smo prvi put uspostavili 24-časovna radna mjesta, shvatili smo da je traženje posla žena neizrečena činjenica. Poteškoće sa kojima se suočavaju žene koje traže posao u uslužnom sektoru počele su još tokom procesa traženja posla. Suočene sa uznemiravanjem od strane muškaraca koji postavljaju posao, žene se nisu mogle osloniti ni na jednu platformu da nađu posao. Zato smo neprestano stvarali nova rješenja koristeći snagu tehnologije kako bismo 24 sata rada učinili platformom na kojoj žene mogu lako tražiti posao. Na ovaj način, dok je 30 posto žena koje su u mogućnosti da se zaposle u Turskoj u radnoj snazi, ova brojka je porasla na 24 posto u 45 sata rada. Na ovaj način 24 hiljada žena dobilo je posao preko 240 sata poslova, a njih 23 hiljade je svoje prve poslove našlo zahvaljujući poslovima od 24 sata. Unatoč rastućem obimu, uvijek smo davali prioritet muško-ženskom balansu i elementu povjerenja u praksi.”
Funkcija 'Sleep mode' je omogućena
Takođe govoreći o posebnim aplikacijama koje je kreirao 24 sata posao za žene koje traže posao, Yasa je rekla:
„Kao 24 sata posao, aktivirali smo funkciju 'sleep mode' kako bismo spriječili uznemiravanje kojem su žene izložene tokom traženja posla. Zahvaljujući ovom modu, žene koje traže posao preko aplikacije mogu, ako žele, aktivirati funkciju 'sleep mode' i izabrati da ne primaju poruke od poslodavca između 21.00 uveče i 08.00 sati ujutro. Oni mogu vidjeti poslane poruke izvan ovog radnog vremena. Osim toga, zahvaljujući algoritmu koji smo kreirali korištenjem umjetne inteligencije, sistem analizira mnoge podatke o kompanijama koje dolaze u sistem. Preduzeće za koje je utvrđeno da predstavlja problem, odmah se uklanja iz sistema. Kada poslodavci šalju uvredljive poruke ženama, to automatski detektuje sistem veštačke inteligencije. Ovaj poslodavac se odmah uklanja iz sistema. Na ovaj način želi se spriječiti potencijalni problemi za kandidatkinje, a da ne naiđu na neugodnu situaciju. I sama sam uvijek bila uključena u procese, i nastavljam to činiti, ne odbijajući zahtjev bilo koga ko vjeruje 24 sata Posao da pronađe posao. Kao 24-satni poslovi, nastavit ćemo omogućavati ženama da s povjerenjem traže posao. Vjerujemo da će, kako žene budu ostvarivale svoja prava u poslovnom životu i poboljšanju uslova rada, udio žena u radnoj snazi postepeno rasti.”
Budite prvi koji će komentirati