İSPER A.Ş. i Regionalne kancelarije za zapošljavanje Metropolitanske opštine Istanbul, sa više od 10 hiljada ljudi u Istanbulu, uhvatile su puls tržišta rada. Prema rezultatima istraživanja, nivo nezaposlenosti žena sa visokim obrazovanjem, mladih i dugotrajno nezaposlenih u Istanbulu je alarmantan.
Sastanak na temu „Agenda zapošljavanja i nezaposlenosti u Istanbulu“, u organizaciji IMM-ove podružnice İSPER (Istanbul Personnel Inc.) i IMM regionalnih ureda za zapošljavanje, održan je 17. marta u Kongresnom centru Istanbula.
Na sastanku je javnosti podijeljen izvještaj o istraživanju „Tržište rada u Istanbulu: strukturne karakteristike i problemi“ koji je pripremljen u saradnji sa BETAM-om (Bahçeşehir Univerzitetski centar za ekonomska i društvena istraživanja) i Istanbulskom agencijom za planiranje (IPA).
Prema istraživanju koje je sprovela Agencija za planiranje Istanbula anketiranjem 10 osobe na terenu, udio dugotrajno nezaposlenih u ukupnom broju nezaposlenih zabilježen je u 83. godini od 2021 posto.
POVEĆANA NEZAPOSLENOST OBRAZOVNIH ŽENA JE OPASNA
Prema istraživanju, dok je udio žena sa visokim obrazovanjem u ukupnom broju nezaposlenih iznosio 42,8 posto, za muškarce je ova stopa iznosila 20,7 posto. Stopa nezaposlenosti mladih također je porasla u Istanbulu. Dok ova stopa iznosi 22,8 posto za muškarce; za žene je 30 posto. Dok je stopa učešća u radnoj snazi za muškarce smanjena sa 77,1 posto na 71,9 posto u jednoj godini; ova stopa za žene smanjena je sa 37,6 posto na 33,6 posto.
Dok su stope zaposlenosti u Istanbulu bile 2018 posto za muškarce u 68,6., ova stopa je smanjena na 2020 posto u 62. godini. U istom periodu, ova stopa je smanjena sa 33 posto na 28 posto za žene.
200 HILJADA ŽENA JE NEZAPOSLENO
Na panelu održanom nakon predstavljanja izvještaja o istraživanju, generalni direktor İSPER-a Banu Saraçlar rekao je: „Bilo je ozbiljnih gubitaka u zapošljavanju u bolnim godinama koje smo živjeli nakon 2018. godine, posebno je više pogođeno zapošljavanje žena; Otprilike 200 hiljada žena izgubilo je radnu snagu u Istanbulu; To se vratilo 5 godina unazad u smislu učešća žena u radnom životu.” rekao je.
Banu Saraçlar je istakla da je stopa zaposlenosti žena u Istanbulu, koja iznosi 28 do 62 posto, manja od polovine stope zaposlenosti muškaraca, te istakla da postoji nejednakost u platama. Saraçlar je rekao: “Žene i očekivane plate žena zaostaju za 16 posto od muškaraca.”
Ističući da centralna vlada ima veliku odgovornost za nezaposlenost, Banu Saraçlar je rekao: „Kao İSPER, koji doprinosi implementaciji IMM-ove politike ljudskih resursa, također smo svjesni naše odgovornosti. Pomažemo osobama koje traže posao da pronađu posao u našim regionalnim biroima za zapošljavanje. Osim toga, vršimo stručnu obuku za zapošljavanje u Institutu İSMEKs i obezbjeđujemo kvalifikacije nezaposlenima. Osiguravamo nova radna mjesta, posebno za mlade nezaposlene žene.”
POSTAVILI SMO VIŠE OD 38 HILJADA LJUDI
Yiğit Oğuz Duman, savjetnik predsjednika Uprave za ljudske resurse i organizaciju İBB, rekao je: „Nije moguće da ostanemo promatrači rastuće nezaposlenosti i urbanog siromaštva u Istanbulu. Uspostavili smo sistem zapošljavanja i ljudskih resursa zasnovan na zaslugama u IMM-u i njegovim podružnicama. Pružamo efikasno zapošljavanje uz fer i transparentan sistem zapošljavanja.” rekao je.
Yiğit Oğuz Duman je istakao da je IMM uspostavio regionalne biroe za zapošljavanje kao rješenje za nezaposlenost, te naglasio da su preko Zavoda za zapošljavanje smjestili više od 38 hiljada ljudi u privatni sektor. Istovremeno, u cilju povećanja zaposlenosti žena, mi, kao İBB, omogućili smo zapošljavanje žena u revolucionarnim profesijama kao što su vozač autobusa, vatrogasac, vozač parkinga, mehaničar. Otvaramo vrtiće, zapošljavamo majke koje ostavljaju svoju djecu u našim vrtićima u sigurnim i pogodnim uslovima. Mi povezujemo naše studente sa prilikama za zaposlenje sa skraćenim radnim vremenom u privatnom sektoru kroz Partnerstvo za mir. Mladi koji doprinose njihovom ličnom razvoju i viziji zapošljavaju se u privatnom sektoru u okviru „Programa mladih talenata“, koji je kreiran za diplomce fakulteta i koji pohađa 900 mladih ljudi. “, rekao je.
PODACI U IZVJEŠTAJU
• Prema istraživanju koje su sproveli BETAM i IPA, u Istanbulu 2021. godine ima oko 12 miliona 200 hiljada radno sposobnih stanovnika. Procjenjuje se da je otprilike 5 miliona 930 hiljada od ove brojke ispod srednje škole, 3 miliona 150 hiljada je u srednjoj školi i 3 miliona 120 hiljada je na nivou visokog obrazovanja.
• Prosječan period obrazovanja u Istanbulu dostigao je otprilike 11 godina.
• 25,6 posto radno sposobnog stanovništva Istanbula ima diplomu visokog obrazovanja; 25,9 posto su maturanti; Njih 48,6 posto je sa završenom srednjom školom.
• U starosnoj grupi 15-29 godina, udio onih sa visokim obrazovanjem je 46,3 posto za žene i 36,5 posto za muškarce. U visokom obrazovanju, žene su daleko nadmašile muškarce u mladoj populaciji.
• Povećanje broja obrazovanih nezaposlenih žena je bilo veoma zabrinjavajuće. Udio nezaposlenih žena sa višom stručnom spremom u ukupnom broju nezaposlenih porastao je na 42,8 posto za žene i 20,7 posto za muškarce.
• U visokom obrazovanju, žene su daleko nadmašile muškarce u mladoj populaciji. Mlade žene su bile obrazovanije od muškaraca, ali su takođe češće bile nezaposlene, kao što je gore prikazano.
• Povećana stopa nezaposlenosti mladih u Istanbulu. Dostigao je 22,8 posto kod muškaraca i 29,9 posto kod žena.
• Neusklađenost ponude i potražnje za radnom snagom, s jedne strane, obuzdava povećanje zaposlenosti, s druge strane učvršćuje nezaposlenost.
17,8 posto zaposlenih u Istanbulu nije zadovoljno svojim poslom. Nezadovoljstvo poslom je 19,1% za muškarce i 14,5% za žene.
• Najčešći uzrok nezadovoljstva poslom su niski prihodi. 63.4 posto.
• Istraživanje; To pokazuje da velika većina tražitelja posla (71,5%) u Istanbulu ima sine qua non za prihvatanje ponuđenog posla. Najčešći uslov (55,2%) je da budu osigurani. Uslovi su bliski kući (41,3 posto), posao sa punim radnim vremenom (30,5 posto), prava poput putovanja/hrane (30,2 posto) i posao koji odgovara profesiji za koju su se školovali (15,2 posto).
• 46 posto ženske radne snage u Istanbulu smatra da je stanje u blizini kuće važnim kada traži posao.
• 68 posto onih koji su ostali bez posla u Istanbulu je lišeno naknade za nezaposlene. Samo 6,5 posto nezaposlenih može koristiti naknadu za nezaposlene.
• U 2021. godini broj zaposlenih bez registracije u SGK procjenjuje se na oko 950 hiljada, od kojih samo 22 hiljade, ili 2,3 posto, traži registrovani posao.
• Sektori koji su bili najviše pogođeni tokom perioda pandemije su grane djelatnosti sa visokim rizikom od kontaminacije, kao što su smještaj i hrana, zdravstvo i obrazovanje. Dok su kompanije koje su bile u mogućnosti da pruže kućnu uslugu u punim radnim danima minimizirale štetu, kompanije koje to nisu mogle učiniti su bile izložene velikim ekonomskim gubicima.
• Zbog pandemije stopa nezaposlenosti u djelatnostima smještaja i restorana procjenjuje se na 21,7 posto.
• Uticaj pandemije na zapošljavanje u sektorima osim smještaja i restorana nestao je u trećem kvartalu 2021. godine.
• Iako je moguće reći da su kompanije koje posluju u proizvodnom sektoru preživjele pandemiju uz neznatnu štetu, pa čak i povećanje zaposlenosti, može se spomenuti pozitivan efekat pandemije za kompanije koje posluju u sektorima pogodnim za e-trgovinu.
Budite prvi koji će komentirati