Epidemija korona virusa nastavlja da utiče na sve aspekte naših života. Pandemijom, u kojoj je poslovni svijet bio duboko pogođen, kao i društveni život, vidi se da je neviđeni broj ljudi počeo da napušta posao ili je pretrpio eroziju odliva mozgova. Od početka pandemije mnogi zaposlenici su zauvijek napustili posao ili su promijenili posao. Kada su ove odluke spojene, to se pretvorilo u globalni pokret „velike ostavke“. Pa, koje sektore je pogodio ovaj talas ostavki? Šta zaposleni žele? Šta kompanije nude za popunjavanje radnih mjesta? Odgovori na sva ova pitanja EGİAD O tome je bilo riječi na sastanku Udruženja mladih biznismena Egeja o pandemiji ostavki i odlivu mozgova. U događaju koji je održan online uz učešće izvršnog regrutera i stručnjaka za ljudske resurse kompanije Gilda & Partners Consulting Jilde Bal, efekti vala "Velike ostavke", koji je započeo početkom pandemije i još uvijek traje u nekim razvijenim zemljama ocjenjivane su ekonomije poput SAD-a na globalnom tržištu rada.
Od početka pandemije svjedoci su da su mnogi članovi strukovnih organizacija promijenili posao ili čak profesiju. Microsoftovo istraživanje u kojem je učestvovalo više od 30.000 globalnih zaposlenika pokazuje da 41 posto zaposlenika ove godine razmišlja o odlasku ili promjeni karijere. U studiji koju je provela Personio, kompanija za softver za ljudske resurse u Velikoj Britaniji i Irskoj, 38 posto ispitanika je navelo da planira da napusti posao u narednih šest mjeseci do godinu dana, što također podržava ove rezultate. Iako se primjećuje da su globalni zaposlenici ušli u nesretan proces s pandemijom, ovi događaji, koje neki ekonomisti nazivaju "velikom ostavkom", zapravo imaju nekoliko razloga. Za neke radnike, pandemija je pokrenula promjenu prioriteta, ohrabrujući ih da uđu u svoj „posao iz snova“ ili provode vrijeme kod kuće sa svojom djecom. Ali za mnoge je odluka o odlasku također evoluirala kao rezultat načina na koji su se njihovi poslodavci ponašali tokom pandemije. Ističući da je pandemija koja je dostigla vrhunac u Turskoj izazvala ovu ostavku i odliv mozgova, EGİAD Predsjednik Upravnog odbora Alp Avni Yelkenbiçer naglasio je da gotovo polovina zaposlenih širom svijeta planira promjenu posla, a poslodavci pronalaze rješenje za povećanje plata, te poručio: „Sa početkom pandemije, „Velikog rata“, koji je ovih dana počeo da se kotrlja kao grudva snijega i pretvorio se u lavinu, i dalje se nastavlja, posebno u razvijenim ekonomijama poput SAD-a i Njemačke. "Talas ostavke zaoštrava globalno tržište rada", rekao je on. Ističući da je najveći razlog za ostavke u eri pandemije odnos poslodavaca prema zaposlenima, prema rezultatu sveobuhvatne studije koju je sproveo Univerzitet Stanford 2021. godine, Yelkenbiçer je rekao: „Prema ovoj studiji, najvažnije je za zaposlenih posljednjih godina je odnos njihove kompanije prema zaposlenima. Ovo uključuje različite metrike kao što su plate, beneficije, sigurnost posla, mogućnosti, sigurnost i jednakost. Navodeći da je pandemija "podsjetnik da ljudi nisu mašine", istraživači sa Stanforda ističu da zaposleni sada očekuju više od svojih poslodavaca.
Podsjećajući da su zahtjevi za radnim uvjetima transformirani, Yelkenbiçer je rekao: „Globalno istraživanje koje je Ernst & Young proveo u maju 2021., čiji je obim više od 16 hiljada zaposlenih u 16 zemalja. To pokazuje da samo 22% zaposlenih želi raditi u uredima puno radno vrijeme. U globalnom istraživanju koje je sproveo McKinsey, 40 posto zaposlenih izjavilo je da razmišlja o promjeni posla u narednih 3-6 mjeseci. U ovoj sveobuhvatnoj anketi, najvažniji razlog ostavki je naveden kao "necjenjenost od strane menadžera ili kompanije". Posljednja stvar koju želim podijeliti je istraživanje Oxford Economics. Ova studija takođe skreće pažnju na visoku prosečnu cenu zamene zaposlenog novim zaposlenim u profesionalnim profesijama koje zahtevaju obuku kao što su pravnik, lekar, medicinska sestra, inženjering, računovođa i novinarstvo. Pronalaženje i obuka novog radnika donosi dodatni trošak, blizu 1.5 puta više od godišnje plate radnika koji odlazi“, rekao je on.
Gilda&Partners Consulting izvršni regruter i stručnjak za ljudske resurse za lovce na glave Jilda Bal je također ocijenila najnovija dešavanja u obliku pitanja i odgovora. Bal, koji je osnovao Gilda&Partners 17. godine uvidjevši potrebe u području HR konsaltinga nakon 2017 godina iskustva u domaćoj i međunarodnoj areni, prenio je promjenjive uslove poslovanja i perspektivu s pandemijom i brzo rastućim odlivom mozgova. “Čim je pandemija počela, regrutacija je prestala na svim nivoima na određeno vrijeme. Zaustavljen zbog neizvjesnosti u tekućim pozicijama. Trenutno je velika potraga za poslom, ali još uvijek ne možemo pronaći kadrove koje tražimo, jer postoji nevjerovatan odliv mozgova, kako zbog političkih razloga, tako i zbog procesa potcjenjivanja zaposlenih. Sada nam je teško pronaći talente. Važne vrijednosti su otišle u inostranstvo. Potrebna nam je perspektiva koja je održiva na našim radnim mjestima i koja zaposlenima daje vrijednost koju zaslužuju u novom svjetskom poretku. Pandemija je promijenila uslove poslovanja. Prolazimo kroz proces u kojem životnom ciklusu poslovanja treba dati značaj. Takođe je postalo veoma neophodno da se međusobno nadopunjuju radeći u timskom duhu. Kompanije treba da shvate promjenu uzimajući u obzir. Želim da istaknem da je potrebno biti otvoren za promjene uz vrijednosti, a ne tradicije. Moramo ići u korak sa inovativnim dobom svake godine, a ne svakih 10 godina. Sada, ono što je mlada generacija radila, u kojim aktivnostima su učestvovali, kako su se obučavali i razvijali, postalo je važnije u procesima zapošljavanja, a ne diplomama.”
Budite prvi koji će komentirati