Očekuje se povećanje zaposlenosti u novim oblastima u industriji igara na sreću

Iako je industrija digitalnih igara posljednjih godina postala jedan od najvažnijih izvoznih sektora Turske, postoji značajan porast zaposlenosti u različitim disciplinama u ovoj oblasti. Pored profesija kao što su dizajneri igara i grafički dizajneri, koji su u središtu procesa razvoja igara, očekuje se povećanje zaposlenosti osoblja u mnogim oblastima kao što su korisničko iskustvo i interfejs, veliki podaci, cloud tehnologije od strane sektora.

Dok kompanije za igre nastavljaju da razvijaju broj kadrova i stručnosti, pažnju privlači intenzitet obuke u ovoj oblasti na univerzitetima. Dok katedri za dizajn igara koji su nedavno otvoreni na mnogim univerzitetima privlače pažnju, uključivanje obuka za proizvodnju igara u nastavni plan i program u drugim granama privlači pažnju. Međutim, potreba za obučenim kadrom kompanija za igre raste iz dana u dan.

Mayadem, koji posluje u industriji igara od 2015. godine i jedna je od najukorijenjenijih kompanija u Turskoj u ovoj oblasti, predviđa da će povećati broj svojih zaposlenih za najmanje 2025 posto do 60. godine. Govoreći o ovoj temi, izvršni direktor Mayadema Uğur Tılıkoğlu je rekao: „Postoji sve veći interes za industriju igara i naša potreba za dovoljno i visoko kvalifikovanim osobljem jer kompanije za igre raste iz dana u dan kako bi zadovoljile potražnju u ovoj oblasti. S obzirom na rast Mayadema u narednom periodu, predviđamo da do 2025. godine trebamo povećati naš tim za najmanje 60 posto. U tom smislu, ne bi bilo pogrešno reći da će potreba za kompetentnim ljudima u ovoj oblasti eksponencijalno rasti u budućnosti, baš kao što danas postoji potreba u sektoru. Sa povećanjem potrebe za ljudskim resursima, postoji velika borba među kompanijama da dođu do kvalifikovanog osoblja. Iako se to nije proširilo na sektor, s vremena na vrijeme, nažalost, svjedočimo neetičkim aktivnostima ljudskih resursa. Ovdje je najvažnija stvar na koju posebno mladi prijatelji u sektoru trebaju obratiti pažnju kada procjenjuju ponude za posao je da su sigurni da kompanije koje dobijaju igre poštuju etičke vrijednosti. on je rekao.