TCDD 2020/2 KİK sastanak održan je u Generalnoj direkciji TCDD-a uz učešće generalno ovlašćenog sindikalnog službenika za transport-Sen i menadžera institucija.
Zamjenik generalnog direktora TCDD-a İsmail Çağlar i s njim povezani šefovi odjela, generalno ovlašteni sindikalni službenik za transport-Sen predsjednik Kenan Çalışkan i potpredsjednici Mehmet Yıldırım i İbrahim Uslu prisustvovali su sastanku odbora direktora te institucije. Na sastanku je razgovarano o zahtjevima generalnog ovlaštenog sindikalnog službenika za transport-Sen za zaposlenike u državnim službama.
Tačke o kojima se raspravljalo na sastanku ZSO TCDD 2020/2 su sljedeće;
1- Prenamjena sistema grijanja konaka u Kayseri Garu na prirodni plin.
2- Stvaranje Direkcije za zaštitu i sigurnost Direkcije za zaštitu i sigurnost u Izmiru Alsancaku i Direkciji za upravljanje lukama Haydarpaşa.
3- Menadžeri za održavanje i popravke puteva uključeni su u razred upravitelja drugog stepena, jer oni takođe obavljaju tehničke zadatke u paragrafima I, L i R u članu 105 opšte naredbe br.
- Osiguravanje da propisi o osoblju EST-a koji su obuhvaćeni Opštim naređenjem Muulga 1601 budu takođe uključeni u Opšti nalog br. 105.
4- Stvaranje službenika za održavanje i popravak linija službenika za kontrolu puteva i pristupa koji imaju potrebne uslove
5- Otvaranje vrtića za djecu Generalne direkcije i osoblje 2. regije.
6- Revizija TCDD Direktive o javnom stanovanju. Osiguravanje jedinstva provedbe u dodjeli stanova za centar i provinciju.
7- Organizirati seminare u kampu za obuku i odmor TCDD Arsuz tokom perioda otvaranja i zatvaranja kampa kako bi se povećao moral i motivacija osoblja sa invaliditetom.
8- Otvaranje sveobuhvatnog ispita za promociju i promjenu naslova. (Šef biroa, inženjer, tehničar, pomoćnik upravitelja službe, upravitelj osiguranja zaštite (provincijski), šef osiguranja zaštite, šef skladišta (za luke) i druga zvanja koja treba zatražiti.)
9- Izrada opisa poslova u skladu sa stručnošću inženjera koji rade u našoj instituciji.
10- Otvaranje širokog elektronskog prenosa razmatranjem zahtjeva za premještajem osoblja u cijeloj organizaciji i zatvaranje aktivnog kadrovskog jaza regrutovanjem osoblja.
11- Imenovanje osoblja koje radi u klasi pomoćnih službi kao distributeri, prema njihovom obrazovnom statusu.
12- Dobivanje dopunskog zdravstvenog osiguranja za sve zaposlenike.
Budite prvi koji će komentirati