U današnjem svijetu, gdje su se filozofije upravljanja ljudskim resursima počele mijenjati, potrebna su nova proširenja i potrebni sustavi usmjereni na ljude, on razvija sisteme koji se fokusiraju na zaposlenike i daju prednost njihovoj motivaciji i sudjelovanju.
U današnje vrijeme kada su koncepti poput oblaka, mobilizacije i zadovoljstva zaposlenih na dnevnom redu ljudskih resursa, klasični sistemi upravljanja ljudskim resursima mijenjaju se rješenjima koja su usmjerena na zaposlenike. Zahvaljujući ovoj promjeni, zaposlenici će sada moći preuzeti više uloga u procesima kompanije, u postizanju ciljeva, ukupnoj motivaciji i donošenju ispravnih odluka.
Kao primjer ovog sistema; Čak i komentar zaposlenika na HR najavu može biti vrlo koristan za kompaniju.
Kada ovo uporedite; U konvencionalnom HR sistemu, najava će se fizički objaviti na zidu ili na internoj stranici kompanije. Međutim, ako se ovaj postupak usmjeren na zaposlenike redizajnira, kada se u proces dodaju ove naizgled jednostavne aplikacije, poput broja ljudi koji vole ovu najavu, koji su na ovu najavu reagirali ako im je dopušteno komentirati, koji su je pročitali, dodana vrijednost tvrtki je mnogo veća.
Mane tradicionalnih sistema ljudskih resursa
Da bi se ovdje shvatila razlika, potrebno je prvo analizirati trenutnu situaciju.
Uobičajeni sistemi ljudskih resursa oslanjaju se na podatke koji su operativni i proizvedeni danas. Ovi sustavi nude se odjelima za ljudske resurse i u potpunosti su dizajnirani u skladu s njihovim potrebama.
Naravno, ovi sistemi nisu uzimali u obzir potrebe ili motivaciju zaposlenih u kompaniji. Ove sisteme, koji se sastoje od mnogih ograničenja, veza i pravila, koriste samo korisnici ljudskih resursa i njihova je upotreba ograničena autorizacijom.
Zaposleni u kompaniji često ne znaju koji su to sistemi, njihova imena i karakteristike.
Međutim, kao rezultat promjene tehnologije, lagane komunikacije zaposlenika na društvenim mrežama s pametnim uređajima i povećanja nestrukturiranih podataka, klasični HR sustavi zastarjeli su i daleko su od zaposlenih. Stoga su sada potrebni sistemi koji mogu uključivati zaposlenike.
Fokusirani procesi u radu sa "HRSP orkestrom"
Zadovoljstvo zaposlenih je sada na istom nivou ili čak važnije od potreba odjela za ljudske resurse. Jer, u periodu kada su bitke za privlačenje, pronalaženje i osvajanje talenata sve više, ne treba zaboraviti da samo transparentna i otvorena politika upravljanja ljudskim resursima može omogućiti zaposlenima učešće.
Stoga, HRSP Orkestar ima stotine procesa usmjerenih na zaposlenike. Ovi procesi se nastavljaju povećavati iz dana u dan.
Ukratko, možemo navesti šta zaposlenik može učiniti sa svog pametnog telefona ili tableta kako slijedi:
- Zaposleni mogu pregledati sve svoje podatke pomoću modula „Kadrovske usluge“ i zatražiti ispravku nepotpunih i netačnih informacija ako je potrebno.
- Pomoću modula "Informacije o mom vremenu" zaposlenici mogu vidjeti sve odmore koje koriste, prekovremeni rad, kretanje kartica i greške na platnom spisku i zatražiti ispravke te podnijeti sve vrste zahtjeva za odsustvo.
- Zaposleni mogu dobiti vlastiti obračun zarada.
- Zaposleni mogu ući u svoje ciljeve, neovisno od perioda ljudskih resursa ili unutar određenih perioda.
- Zaposleni mogu tražiti obuku i gledati bilo koju obuku koju žele.
- Zaposleni mogu popuniti nedostajuće dokumente.
- Zaposleni mogu službenicima OHS-a prijaviti rizike i probleme koji mogu prouzrokovati nesreće na radnim mjestima.
- Zaposleni mogu prijaviti svoje kolege koje se smatraju dostojnim nagrade za ljudske resurse.
- Zaposleni mogu učestvovati u anketama o ljudskim resursima pomoću anketnog modula.
- Zaposleni na izvršnim pozicijama mogu odobriti zahtjeve svih svojih timova.
- Menadžeri mogu dobiti životopis svojih zaposlenih.
- Zaposleni sa izvršnim ulogama mogu izveštavati u ime svojih timova.
- Zaposlenici s ulogama menadžera mogu pregledavati zaslone grafičke analitike.
Uz HRSP Orchestra, kompanija koja se uspijeva integrirati sa zaposlenima i ljudskim resursima formirana je u ljudskim resursima.
Budite prvi koji će komentirati