EGO ističe internetsko obrazovanje

EGO ističe internetsko obrazovanje
EGO ističe internetsko obrazovanje

Generalna direkcija EGO nastavlja mrežne programe stručnog usavršavanja, koje je prethodno pokrenula licem u lice zbog procesa pandemije. Opštinska akademija Turske zajednice opština od 19. oktobra do 20. novembra u saradnji sa prevozom osoblja, „efikasnom komunikacijom“, „komunikacijom sa građanima“ i „institucionalizmom i osjećajem dužnosti“ s pravom na internetsku obuku. Generalna direkcija EGO-a takođe će svakog meseca odabrati jedno transportno osoblje za „zaposlenika meseca“.


Generalna direkcija EGO-a nastavlja svoje stručne obuke bez usporavanja.

Zbog procesa pandemije, Generalna direkcija EGO-a, koja je prethodno prekinula obuku licem u lice, usredsredila se na internetske treninge kako bi osigurala da se obuke transportnog osoblja ne prekidaju. Internet proces obuke između Turske unije općina osoblja za transportnu saradnju sa Opštinskom akademijom od 19. oktobra do 20. novembra će biti ubrzan.

OD KOMUNIKACIJE SA GRAĐANOM DO EFIKASNE KOMUNIKACIJE

Zamjenik generalnog direktora EGO-a Zafer Tekbudak izjavio je da su jesenski programi obrazovanja na daljinu započeli 19. oktobra uz učešće 255 osoblja i rekao: „Naši programi stručnog usavršavanja započeli su licem u lice u februaru prije izbijanja COVID-19. Odlučili smo da nastavimo treninge koje smo započeli licem u lice preko interneta. "Osigurali smo sve vrste tehničke podrške, uključujući pametne telefone i računare, za osoblje sa nedovoljnom tehnološkom infrastrukturom."

treneri za prevoz osoblja pri Zajednici opština Turske općinske akademije; Navodeći da će se obuke pod nazivom "Učinkovita komunikacija" između 19. i 23. oktobra, "Komunikacija s građanima" između 9. i 13. novembra i "Institucionalizam i svijest o zadacima" održati između 16. i 20. novembra, Tekbudak je rekao da su oni usmjereni na sudjelovanje cijelog transportnog osoblja EGO-a u programu. .

"ZAPOSLENIK MJESECA" ODABRAT ĆE SE U PRIJEVOZU

Skrećući pažnju na činjenicu da je uspostavljanje korporativne kulture i dugoročni i mukotrpan zadatak, Tekbudak je rekao da im je cilj osigurati da se osoblje upozna sa sobom, obnoviti samopouzdanje i pozitivnije odražavati komunalnu uslugu građanima.

Navodeći da pedantno procjenjuju sve zahtjeve i pritužbe u vezi sa prevozom iz Baškenta 153 i drugih kanala, zamjenik generalnog direktora EGO-a Zafer Tekbudak rekao je da su građani izrazili svoje zadovoljstvo izrazivši zahvalnost, bez pritužbi, poštujući saobraćajna pravila i pravila zaštite na radu, i najavio da planiraju svakog mjeseca birati „Uposlenika mjeseca“ među prevoznicima koji se prema putnicima odnose s poštovanjem i ljubaznošću.


sohbet

feza.net

Budite prvi koji će komentirati

Komentari