U Turskoj, kompanije koje rade s pandemijom koja je započela u martu digitalnih medija, također su započele proces prakse OnLine.
Učinci COVID-19 viđeni širom svijeta i dalje se duboko osjećaju i pored procesa normalizacije. Pandemija nastavlja transformirati poslovni život dok transformira individualne navike. Kompanije koje se spremaju za zapošljavanje pripravnika u ljeto 2020. godine brzo se prilagođavaju novoj stvarnosti krećući svoje internetske programe stažiranja s učinkom pandemije. Institucije koje su digitalnoj tehnologiji bliže i u pogledu tehnološke infrastrukture i korporativne perspektive, počele su provoditi programe internetskog stažiranja jedan za drugim.
Google, SAP, Abercrombie i Fitch Co. širom svijeta kao i mnoge korporativne kompanije u Turskoj, dok su aplikativni programi za obuku na mreži također najavili poseban program stažiranja za ovaj period.
79% studenata spremno je za internetsko stažiranje
Kandidati su takođe vrlo dobrodošli u programe internetskog stažiranja, koji su preferirani iz razloga kao što su ekonomičniji za kompanije, štede vrijeme, ne utječu na fizička ograničenja i povećavaju efikasnost. Prema podacima ankete Youthall Changing Young Talent Expeances, koja je provedena uz sudjelovanje više od 19.000 studenata, 79% studenata izjavilo je da bi radije učestvovalo u programu internetskog stažiranja umjesto otkazanog pripravničkog staža.
Napominjući da će se o programima online stažiranja sve češće čuti u narednim godinama, vođa projekata brendova poslodavaca na Youthall.com Elis Yılmaz Aykan izjavio je da programi online stažiranja pozitivno utiču na imidž kompanije i doprinose povećanju talenata i talenata kompanija. efikasnost. Tokom perioda pandemije Youthhall je posredovao na sastanku više od 20 pripravnika odabranih između desetina hiljada prijava koje je prikupilo više od 1.500 kompanija u onlajn programima. Do kraja 2020. godine predviđa se da će trend kreiranja onlajn programa stažiranja u različitim sektorima, od globalnih kompanija do holdinga, rasti 2 puta brže.
Daljinski rad postaje korporativna kultura
Prema izvještaju o agendi KPMG Covid-19, navedeno je da je rad na daljinu postao korporativna kultura kao najkritičniji element za uspjeh metode daljinskog rada i postizanje ciljeva organizacije. Navodi se da nije teško predvidjeti da će programi internetskog stažiranja postati stalna praksa odmičući se od privremenog rješenja nastalog tijekom razdoblja pandemije, a daljinski rad će postati korporativna kultura.
Budite prvi koji će komentirati