Turska Railway Machines Industry Inc. Promoviranje osoblja i propisi o promjeni naziva ureda objavljeni su u Službenom glasniku od 23. januara 2019.
Turski železnički mašine Industrija AKCIONARSKO DRUŠTVO SEDIŠTE kadrovske promjene u regulaciji NASLOV Promocija i
1. POGLAVLJE
Svrha, opseg, osnova i definicije
cilj
ČLAN 1 - (1) Svrha ove Uredbe je da: U okviru zasluga i karijere principe, na osnovu potreba službe i osoblje za planiranje, Turska željezničke mašine Industrija Inc. uspon otkaz ugovora osoblje sa zvaničnicima koji služe u sjedištu i da se utvrdi procedure i principe za promjenu naslova.
djelokrug
ČLAN 2 - (1) ove Uredbe, Turska Railway Mašine industrija dd Generalna direkcija osoblja koji su zaposleni kao osoblje ugovor pozicije u državnoj službi poruke, 5 izvršiti na zadatke iz člana otpuštanja poklopci će biti imenovan na plemstvo kroz promociju i naslov promjene.
podrška
ČLAN 3 - (1) Zakon o državnim službenicima 14 / 7 / 1965 i brojevima 657, Dekret Zakon 22 / 1 / 1990 datiran i 399, 15 / 3 / 1999 datiran i 99 / 12647 Priprema se na osnovu odredbi Opšte uredbe o principima promjene naslova.
definicije
ČLAN 4 - (1) U ovom Pravilniku;
a) Pod-zadatak: Zadaci unutar niže hijerarhije u okviru hijerarhijskih nivoa,
b) Isti nivo dužnosti: Zadaci prikazani u istoj grupi ili u istoj podgrupi u slučaju podgrupa u smislu hijerarhije, zadatka, autoriteta i odgovornosti,
c) Jedinica: Turska provodi Railway Machines Industry Corporation sjedištem u branje unutar određenih usluga i / ili primjeni tehničkih i administrativnih odjela,
d) Sjedište: Turska Railway mašine Industrija Inc. Generalna direkcija,
d) Generalni direktor: Turska Railway Machines Industry Corporation generalni direktor,
e) Promocija dužnosti: Imenovanje istih ili drugih radnih grupa na dužnosti navedene u prvom stavu člana 5 ove Uredbe,
f) Promocija dužnosti: Pismeni i usmeni ispit za one koji će biti raspoređeni na dužnosti navedene u prvom stavu člana 5 ove Uredbe,
g) Radne grupe: Grupisanje naslova sličnog ili istog nivoa,
of) Period službe: Periodi izračunati u skladu sa stavom (B) člana 657 Zakona o državnim službenicima br. 68,
h) Radni dan: Ostali dani osim državnih praznika, državnih praznika i vikend odmora,
ı) Ispitna komisija: Odbor osnovan za provođenje postupaka u vezi sa pismenim i usmenim ispitima koji će se održati u okviru ove Uredbe,
i) Ugovoreno osoblje: Osoblje koje nije definisano kao radnici definisani u članu (c) člana 399 Uredbe o zakonu 3,
j) Ispit za promjenu zvanja: pismeni i usmeni ispit koji se postavlja na dužnosti u vezi sa zvanjima stečenim kao rezultat stručnog ili tehničkog obrazovanja najmanje na srednjem nivou,
k) Gornji zadatak: Zadaci unutar više hijerarhije u okviru hijerarhijskih nivoa,
izražava
Drugi dio
Principi za promociju i promjenu naslova
Grupe zadataka
ČLAN 5 - (1) Radne grupe u okviru ovog Pravilnika su kako slijedi:
a) Grupa za usluge upravljanja:
Menadžer podružnice.
2) Pomoćnik direktora.
Šef (upravni), vatrogasni načelnik.
b) Grupa za pravne usluge:
Pravni zastupnik.
c) Grupa za odbranu:
Stručnjak za civilnu zaštitu.
d) Grupa za tehničke usluge:
Glavni inženjer.
Tehnički šef.
d) Grupa administrativnih usluga:
1) Vlak koji je oficir, oficir, oficir.
e) Grupa za podršku:
Vatrogasac, kuvaj.
(2) Radna mjesta koja podliježu promjeni naziva prema ovoj Uredbi su sljedeća:
a) pravnik, inženjer, programer, tehničar, tehničar, mehaničar.
Uslovi koje treba tražiti prilikom imenovanja koje treba izvršiti bez da budu predmet stručnog ispita
ČLAN 6 - (1) U imenovanjima koja će se izvršiti u sljedećim nazivima, pored uvjeta da je u službi naveden u stavu (B) člana 657 Zakona o državnim službenicima br.
a) Da bi bili imenovani za osoblje internog revizora;
1) Biti diplomac fakulteta ili četvorogodišnjeg fakulteta,
2) da je radio u Generalnoj direkciji kao državni službenik ili ugovorni status najmanje pet godina,
3) CIA (sertifikovani interni revizor), CISA (ovlašćeni revizor informacionog sistema), CCSA (sertifikovana kontrola samoocenjivanja), CGAP (sertifikovani vladin profesionalni revizor), CFSA (sertifikovani revizor finansijskih usluga) i CRMA (sertifikacija u upravljanju rizikom) imati nekoga,
4) Da bi se ispunili zahtjevi iz Općeg programa ulaganja i finansiranja državnih preduzeća i podružnica i drugih relevantnih zakona koji se primjenjuju u tekućoj godini,
je potrebno.
b) Da bi bili imenovani za osoblje pravnog savjetnika;
1) Morate biti advokat najmanje sedam godina.
Opšti uslovi za imenovanja se obavljaju putem stručnog ispita
ČLAN 7 - (1) Da bi se imenovao za osoblje / pozicije koje su predmet unapređenja u okviru ove Uredbe;
a) da ima najmanje jednu godinu službe u Generalnoj direkciji,
b) Da bude uspješan u pismenom i usmenom ispitu,
c) da ima mandat u odredbama stava (B) člana 657 Zakona o državnim službenicima br. 68,
pretražuju se uslovi.
Posebni uslovi za imenovanja moraju biti izvršeni putem promocije
ČLAN 8 - (1) Posebni uslovi koje treba tražiti u imenovanjima koje treba izvršiti unapređenjem u poziciji su sljedeći:
a) Da bi bili imenovani za rukovodioca ogranka (administrativno);
1) Da bi diplomirao najmanje četiri godine fakulteta ili fakulteta,
Najmanje deset godina radnog staža,
3) Da je radila u jednom od zvanja stručnjaka za civilnu zaštitu, glavnog stručnjaka ili konsultanta, ili da je služila najmanje pet godina u zvanju pomoćnog rukovodioca / šefa (administrativne) ili da je služila najmanje deset godina u jednom od zvanja državnih službenika, službenika za vlakove i oficera aiona,
pretražuju se uslovi.
b) Da bi bili imenovani za (tehničko) osoblje rukovodioca ogranka;
1) Po završetku jednog od stručnih ili tehničkih odjela na najmanje četiri godine fakulteta ili fakulteta,
Najmanje deset godina radnog staža,
3) da je radio u jednom od zvanja stručnjaka za civilnu zaštitu, glavnog stručnjaka ili konsultanta ili da je radio najmanje godinu dana u zvanju glavnog inženjera ili najmanje pet godina u zvanju tehničkog šefa ili najmanje deset godina u zvanju inženjera,
pretražuju se uslovi.
c) Da bi bili imenovani u stručno osoblje civilne zaštite;
1) Da bi diplomirao najmanje četiri godine fakulteta ili fakulteta,
Najmanje deset godina radnog staža,
3) Nakon što je služio najmanje pet godina u zvanju šefa (administrativnog) ili tehničkog šefa,
pretražuju se uslovi.
ç) da bude imenovan za glavnog inženjera;
1) Da ima završen Tehnički fakultet,
2) Ima najmanje osam godina radnog staža,
3) Nakon što je služio najmanje dvije godine u zvanju tehničkog šefa ili najmanje 4 godina u zvanju inženjera,
pretražuju se uslovi.
d) da bude imenovan za tehničkog šefa;
1) Diplomirao na nekom od stručnih ili tehničkih odjela najmanje dvogodišnjih fakulteta,
2) Najmanje osam godina radnog staža za diplomante dvije ili tri godine visokog obrazovanja i najmanje četiri godine radnog staža za četiri godine visokog obrazovanja,
Najmanje jedna 3 godina usluga u jednom od naslova tehničara, tehničara, inženjera,
pretražuju se uslovi.
e) da bude imenovan za glavnu (administrativnu) poziciju;
1) Da bi diplomirao najmanje dvije godine fakulteta,
2) Najmanje osam godina radnog staža za diplomante dvije ili tri godine visokog obrazovanja i najmanje četiri godine radnog staža za četiri godine visokog obrazovanja,
3) da ima najmanje jednu godinu radnog staža u jednom od zvanja državnog službenika, službenika za obuku i službenika u Generalnoj direkciji,
pretražuju se uslovi.
f) da bude imenovan za načelnika vatrogasne službe;
1) Biti barem srednjoškolci i maturanti,
2) Nakon što je odslužio najmanje pet godina u zvanju vatrogasca,
pretražuju se uslovi.
g) da bude imenovan na pozicije državnih službenika, vatrogasaca i službenika za obuku;
Potrebni su barem srednjoškolski ili ekvivalentni diplomci.
Zahtjevi za imenovanje na radna mjesta za promjenu naslova
ČLAN 9 - (1) Za pozicije koje mogu biti dodijeljene uz promjenu ispita za titulu, potrebno je biti uspješan u promjeni ispita za titulu.
(2) Uslovi koje treba tražiti u imenovanjima koja se vrše kroz promjenu naziva su sljedeći:
a) da bude imenovan za advokata;
1) Da ima završen Pravni fakultet,
2) Odvjetnička licenca,
pretražuju se uslovi.
b) da bude imenovan za inženjera;
1) mora biti diplomirani inženjerski fakultet.
c) Da bude dodeljen poziciji programera;
Potrebno je diplomirati na srodnim odjeljenjima visokoškolskih škola koje pružaju najmanje dvije godine kompjuterskog obrazovanja.
ç) da bude imenovan za tehničara;
Potrebno je diplomirati na srodnim odjeljenjima visokoškolskih škola koje pružaju najmanje dvije godine stručnog ili tehničkog obrazovanja.
d) da bude imenovan za tehničara;
1) Potrebno je diplomirati na srodnim odjelima srednjih škola ekvivalentnih strukovnih ili tehničkih škola.
e) da bude imenovan za vozača;
1) Da je diplomirao na barem jednoj srednjoj školi ili ekvivalentnoj tehničkoj školi ili dvogodišnjem fakultetu u jednom od odeljenja železničkih sistema, železničkih vozila, železničkih konstrukcija, mašina, motora, električne energije, elektronike, automobilske industrije,
2) Imati licencu za Stručnog strojara,
pretražuju se uslovi.
TREĆI DIO
Procedure i principi u vezi sa promovisanjem i promenom vlasništva
Zahtev za ispitivanje
ČLAN 10 - (1) Osoblje koje se imenuje napredovanjem ili promjenom zvanja mora biti uspješno u pismenom i usmenom ispitu.
Najava i aplikacija
ČLAN 11 - (1) Uvjeti učešća u ispitivanju, postupak u kojem će se ispit polagati, naziv / broj i položaj upražnjenog osoblja, jedinice koje će se imenovati, predmeti ispita, datum ispita i rok objavljuju se od strane kadrovske službe.
(2) Od posljednjeg dana datuma podnošenja prijave; najavljeno, zahtjevi za više od jednog osoblja i radnih mjesta, samo jedan od različitih osoblja i pozicija može se prijaviti kako je navedeno u najavi.
(3) Objava ispita se šalje jedinicama najmanje trideset dana prije datuma ispita.
(4) Period između roka i datuma ispita ne može biti kraći od petnaest dana. Prijava za polaganje ispita podnosi se jedinici u kojoj osoblje radi na način da dokumentira da je zahtjev podnesen u roku. Jedinice ručno šalju prijave Odjelu za osoblje u roku od pet radnih dana nakon isteka roka. Prijave za polaganje ispita mogu se podnijeti elektronskim putem pod uvjetom da su navedene u oglasu.
(5) Moguće je da oni koji koriste dozvole izdate u skladu sa relevantnim propisima, uključujući i one koji su na odmoru bez mjesečne naknade, polažu ispit.
(6) Prijave za kadrovske službe se ispituju i oni koji ispunjavaju uslove objavljuju se na zvaničnoj internet stranici Generalne direkcije.
(7) Prigovori na objavljene liste upućuju se kadrovskoj službi u roku od pet radnih dana od dana objavljivanja. Žalbe se završavaju u roku od pet radnih dana nakon posljednjeg dana žalbe i objavljuju se na službenoj internet stranici Generalne direkcije.
(8) Osoblje drugih institucija i organizacija, državni službenici kandidati i osoblje koje je otvoreno prvi put angažovano u Generalnoj direkciji i sa njima potpisalo ugovore za period od 6 mjeseci i koji su još uvijek u ovom ugovoru ne mogu se prijaviti za promoviranje ili promjenu ispita za titulu.
Ispitna komisija
ČLAN 12 - (1) Ispitna komisija se formira uz odobrenje generalnog direktora.
(2) Ispitna komisija se sastoji od pet članova, predsjednika generalnog direktora ili osobe koja se imenuje, predstavnika ili predstavnika kadrovske službe i drugih članova.
(3) Najmanje dva zamjenika mogu biti imenovana u ispitnu komisiju istim postupkom. Zamjenski član prisustvuje sastanku na kojem nije prisutan nijedan punopravni član.
(4) Članovi ispitne komisije; oni ne mogu biti niži od osoblja koje će napredovati ili mijenjati titulu u smislu njihovog obrazovanja i zvanja, osim za postdiplomsko obrazovanje.
(5) Ako se utvrdi da se supružnik i članovi bračnih drugova i njihovi rođaci do drugog stepena (uključujući i ovaj stepen) imenuju za unapređenje ili promjenu naziva ispitne komisije i članova ispitne komisije, taj član ili članovi će biti uklonjeni iz članstva u ispitnom odboru i umjesto toga će biti imenovani novi članovi ili članovi.
(6) Ispitna komisija se sastaje sa punim brojem članova i donosi odluke većinom glasova. Uzdržavanje se ne može koristiti u glasanju. U slučaju jednakosti glasova, smatra se da je većina glasova koje je dao predsjednik postignut. Odluka donesena na osnovu glasanja je konačna i članovi koji ne učestvuju u odluci su dužni da sa svojim razlozima navedu svoje glasove.
(7) Službe sekretarijata ispitne komisije obavlja Odjel za kadrove.
Dužnosti i ovlašćenja ispitne komisije
ČLAN 13 - (1) Dužnosti i ovlasti ispitne komisije su:
a) Da polaže ili dobije ispit za napredovanje na dužnosti, da ima ispit za promjenu naslova.
b) Da utvrdi pismeni ispitni postupak i teme, da pripremi ili da pripremi ispitna pitanja.
c) Objaviti rezultate ispita.
d) Utvrđivanje broja i vrijednosti bodova pismenih ispitnih pitanja prema težini ispitanika.
d) Zaključiti prigovore.
e) obavljanje drugih poslova vezanih za ispite.
Pismeni ispit
ČLAN 14 - (1) Pismeni ispit može držati Generalna direkcija ili Direkcija za mjerenje, odabir i plasman, Ministarstvo nacionalnog obrazovanja ili jedna od visokoškolskih ustanova.
(2) Pismeni ispitni ispit utvrđuje ispitna komisija, uzimajući u obzir kvalifikacije najavljenog osoblja / radnog mjesta i naznačene u oglasu.
(3) Pismeni ispit se ocjenjuje preko stotinu bodova. Oni koji postignu najmanje 60 od sto bodova na pismenom ispitu smatraju se uspješnim.
Usmeni ispit i usmeni ispit
ČLAN 15 - (1) Usmeni ispit se objavljuje na službenoj internet stranici Generalne direkcije najmanje petnaest dana prije datuma ispita.
(2) Kandidati koji će biti raspoređeni na najavljene pozicije ili pozicije, polažu se do usmenog ispita do pet puta od broja objavljenih mjesta ili pozicija koje polaze od kandidata s najvišom ocjenom na pismenom ispitu. Svo osoblje koje ima isti broj bodova kao i poslednji kandidat, polaže se na usmeni ispit.
(3) Odgovarajuće osoblje imenuje svaki član ispitne komisije;
a) nivo znanja o ispitnim predmetima,
b) Shvatanje i sumiranje subjekta, sposobnost izražavanja i rasuđivanja moći,
c) Prikladnost sposobnosti, reprezentativnih sposobnosti, stavova i ponašanja,
ç) samopouzdanje, uvjerljivost i kredibilitet,
d) Opća kultura i opće sposobnosti,
e) Otvorenost za naučni i tehnološki razvoj,
bazirano na stotinu punih bodova. Određuje se aritmetička sredina bodova svakog člana i određuje se usmeni ispit. Oni koji postignu najmanje sedamdeset od stotinu na usmenom ispitu smatraju se uspešnim.
Rangiranje uspjeha
ČLAN 16 - (1) Uspjeh se uzima kao osnova za određivanje broja upražnjenih radnih mjesta ili pozicija objavljenih promocijom ili promjenom zvanja. Rezultat postignutog uspjeha se određuje na osnovu aritmetičkog prosjeka rezultata pismenog i usmenog ispita i objavljuje se na web stranici Generalne direkcije.
(2) U slučaju jednakosti kao rezultat bodovanja, respektivno;
a) za one čiji je radni period duži,
b) za one koji su završili visoko obrazovanje,
c) za one koji imaju visoku diplomu,
Prioritet je dat, rangiranje uspjeha se određuje počevši od najvišeg boda.
(3) Većina osoblja koje ne može biti imenovano zbog najavljenog broja pozicija ili pozicija, iako je uspjelo u promociji ili promjeni zvanja, može se odrediti kao zamjena na listi rangiranja uspjeha ako Generalna direkcija smatra da je to potrebno.
Objavljivanje rezultata ispitivanja i prigovora
ČLAN 17 - (1) Rezultati ispita će biti objavljeni od strane ispitne komisije na internet stranici Generalne direkcije u roku od trideset dana od dana polaganja ispita i smatraju se prijavljeni kandidatima od istog datuma. Zainteresovani mogu uložiti prigovor na rezultate ispitivanja u roku od pet radnih dana od datuma objavljivanja. Prijave za podnošenje prigovora u pisanoj formi Odjelu za kadrovske poslove ispituju ispitne komisije u skladu sa njihovim interesom ili se ispituje ispitna institucija. Rezultati ispitivanja će biti dostavljeni zainteresovanom licu u pisanoj formi najkasnije u roku od deset radnih dana. Odluka po žalbi je konačna.
(2) Na pismenim ispitima pitanja koja se utvrde kao pogrešna od strane ispitne komisije kao rezultat prigovora otkazuju se i prihvataju od svih kandidata. Međutim, ako je broj netačnih pitanja veći od deset posto od ukupnog broja pitanja, ispit se poništava i ponavlja.
Ispit za promjenu naslova
ČLAN 18 - (1) Imenovanje onih koji su bili podvrgnuti barem srednjem stručnom nivou kao rezultat stručnog ili tehničkog obrazovanja na radna mjesta koja podliježu promjeni naziva navedenom u drugom stavku članka 5; Ovo se radi u skladu sa uspjehom ispita za promjenu naslova u okviru procedura i principa navedenih u ovoj Uredbi.
(2) Pismeni ispit o promeni naslova vrši se na predmetima koji se odnose na oblasti dužnosti koje određuje Generalna direkcija i kvalitet zadatka koji se dodeljuje, i nije obavezno da služi određeni period u Generalnoj direkciji ili u zadacima koji nisu vezani za njihov obrazovni status.
(3) Samo osoblje Generalne direkcije može podnijeti zahtjev za zadatke u okviru pregleda promjene naziva.
(4) Osobe koje su završile doktorsko obrazovanje u okviru ove Uredbe mogu biti dodijeljene zadacima koje izvozi student bez polaganja ispita za promjenu naziva.
(5) Među onima koji dobiju barem šezdeset bodova od stotinu punih bodova na pismenom ispitu, oni koji dobiju najmanje sedamdeset bodova na usmenom ispitu smatraju se uspješnim.
(6) Ispitna komisija obavlja poslove i transakcije vezane za ispite za promjenu naslova.
Imenovanje onih koji su uspjeli promocijom ili promjenom naziva
ČLAN 19. – (1) Osoblje koje ima pravo na imenovanje imenuje se prema bodovima uspjeha u utvrđenom rang-listi uspjeha, počevši od najviše ocjene nakon sastavljanja rang liste uspjeha.
(2) Ako je prednost odabrana, povezano osoblje se dodjeljuje prema preferencama na osnovu rangiranja uspjeha.
(3) Iz najavljenog osoblja ili radnih mjesta;
a) Ako se ispiti smatraju nevažećim iz razloga što ne ispunjavaju uslove za imenovanje ili otkazivanje imenovanja iz tog razloga, da ne započnu posao bez valjanog izgovora ili da se odreknu prava na imenovanje,
b) Penzija, smrt, povlačenje ili otpuštanje iz državne službe, slobodna radna mjesta ili slobodna radna mjesta zbog prebacivanja na druga zvanja ili pozicije ili u drugu instituciju, najava sljedećeg ispitivanja za isti naziv ili pozicije da ne prelazi period od šest mjeseci od datuma kada je rangiranje uspjeha završeno. Ako se, prema članu 16, Generalna direkcija odredi među rezervama, može se rasporediti po redoslijedu uspjeha.
(4) Oni koji nisu prisustvovali promociji ili promjeni zvanja iz bilo kojeg razloga i onima koji nisu uspjeli ili koji nisu bili imenovani do objave sljedećeg ispita za istu titulu ili su se odrekli prava na imenovanje iz bilo kojeg razloga koji ne prelaze šestomjesečni rok od datuma uspjeha zamjenika, oni će biti podložni svim procedurama i principima predviđenim u ovoj Uredbi za imenovanja u iste nazive ili pozicije.
Misrepresentations
ČLAN 20 - (1) Ispiti onih za koje se utvrdi da su dali lažne izveštaje u aplikacionom dokumentu koji je ispunio kandidat, na osnovu dokumenta za polaganje ispita, smatraće se nevažećim i njihova imenovanja neće biti izvršena. Odobrena su imenovanja onih čija su imenovanja izvršena.
Zadržavanje ispitnih dokumenata
ČLAN 21 - (1) Oni koji su imenovani na osnovu promocijskog ispita ili promjene ispita za titulu, dokumente koji se odnose na ispit u svojim ličnim dosijeima, drugim dokumentima; Ako oni nisu predmet bilo kojeg slučaja, oni će se čuvati od strane kadrovske službe godinu dana u skladu sa njihovim interesom.
(2) Dokumenti koji su predmet tužbe čuvaju se od strane Kadrovske službe u periodu od jedne godine nakon zaključenja odgovarajuće tužbe.
POGLAVLJE ČETIRI
Razne i završne odredbe
Prelazi između radnih grupa
ČLAN 22 - (1) Prelazi između carinskih grupa navedenih u članu 399 ove Uredbe će se vršiti u okviru sljedećih principa, osim prijelaza onih koji su zaposleni u naslovima navedenim u tabeli I, koji je priložen uz Dekret Zakon 5 drugim dužnim grupama:
a) u istoj podgrupi; Imenovanje drugog osoblja bez ispita može se vršiti, pod uslovom da oni imaju zahtjeve relevantnog osoblja i obrazovanja, radnog staža i druge uslove koji su propisani zakonom za osoblje ili radno mjesto koje treba imenovati.
b) Osim eksperata za civilnu odbranu, oni koji su obavezni da imaju četiri godine visokog obrazovanja i koji rade u nazivima datim u tabeli I, priloženi su Zakonu o zakonu br. 399; imenovanja mogu biti izvršena na čelu savjetnika bez da budu podvrgnuti promocijskom ispitu.
c) Tranzicije u prirodi promocije između grupa i prijelaza iz podgrupa u gornje grupe podliježu promicanju dužnosti. Međutim; Imenovanja se mogu vršiti na zadatke ili podzadatke dodijeljene titulama i pod-dužnostima dodijeljenim Generalnoj direkciji ili drugim javnim institucijama i organizacijama bez podvrgavanja ispitima osoblja na zahtjev relevantnog osoblja, pod uslovom da ispunjavaju druge uslove propisane zakonodavstvom, kao što su obrazovanje i period službe.
ç) Imenovanja koja se vrše na radna mjesta koja podliježu promjeni naslova i prijelazi između tih pozicija će se izvršiti prema rezultatu ispita za promjenu naslova koji će se održati za titulu.
Ispiti za invalide
ČLAN 23 - (1) Generalna direkcija će preduzeti potrebne mjere kako bi provela ispitivanja osoba sa invaliditetom koje imaju potrebne uslove i koje su u poziciji da izvrše zadatak.
Imenovanja iz organizacija u okviru privatizacije
ČLAN 24 - (1) Odredbe ove Uredbe ne primjenjuju se na početna imenovanja izvršena prema članu 24 Zakona o privatizacijskim praksama od 11 / 1994 / 4046 i brojem 21.
Stečena prava
ČLAN 25 – (1) Zadržana su prava onih čija su zvanja u okviru ove Uredbe prethodno stečena u skladu sa odredbama relevantnog zakonodavstva i onih koji su raspoređeni u te kadrove/pozicije.
Okolnosti bez odredbe u uredbi
ČLAN 26 - (1) U slučajevima u kojima ne postoji odredba u ovoj Uredbi, primjenjuju se odredbe Zakona o državnim službenicima broj: 657 i Opći propisi za promicanje naziva i promjenu prava u javnim institucijama i organizacijama.
Nivo obrazovanja
Osim glavnog inženjera, oni koji su bili na dužnosti na 1 / 1 / 18 i koji imaju dvije ili tri godine diplomiranja visokog obrazovanja od istog datuma smatraju se četverogodišnjim diplomiranim studentom visokog obrazovanja ako imaju druge uslove. .
sila
ČLAN 27 - (1) Ova Uredba stupa na snagu na dan objavljivanja.
izvršni
ČLAN 28 - (1) Odredbe ovog pravilnika se izvršavaju od strane Turske željeznice Mašine industrija dd generalni direktor.
Budite prvi koji će komentirati