Gotovo svaka institucija ima redovne ispite za unapređenje i promjenu zvanja. U slučaju institucija povezanih sa TCDD, ova situacija se čak ne stavlja na dnevni red, pa čak ni izmjene propisa ne mogu biti napravljene. Verbalni intervju nije dovoljan da pravila sistema zasluga pokušavaju da prekrše takozvana pravna sredstva. Istina je da je to pravedno i da se stavljaju po strani činjenice koje ne treba uzeti u obzir u javnosti, kao što su politička, rasna i religijska, bez vršenja pritiska na svako osoblje pod istim uslovima.
Udem Hak Sen (Sindikat transportnih i željezničkih radnika) je uvijek bio i nastaviće da podržava pristaše pojedinaca i institucija koji žele osigurati integritet države i osigurati jedinstvo u zemlji.
Jedinstveno razumijevanje u javnosti nije uvijek točno. Zajednice u kojima postoje različite ideje su ostvarile napredak. Moramo shvatiti važnost zasluga Bilo bi pogrešno očekivati poštovanje prema autoritetima i titulama u kojima nema osoblja Merit i Torpille. Da bi se dalo pravo na pravo, nije neophodno da se osoblje usmjerava na sindikat. Važno je zapamtiti da će oni koji će imati vlast sa jednim ili drugim sindikatom postati pijun te grupe. Udem Haksen će nastaviti da stoji uz desnu, a ne jaku. Udem Haksen nije imenovanje
ISPITIVANJE će povećati proizvodnju
Prije svega, kao sindikat, neće naškoditi domovini i ustanovi, svi bi, bez obzira na ideju, trebali polagati ispit u takvim poljima.
U instituciji bez ispita, upražnjena mjesta su zastarjela, kao i dužnosti osoblja. popunjavanje nepotrebnih naslova; Da li je bitno za menadžere da ljudi koji nisu vešti u taktici odvlačenja pažnje su na tim mestima, ili nisu svesni da se koriste?
Zaposleni koji su članovi sindikata, koji su uvijek prisiljeni da to čine, razumjet će nevaljanost svojih obećanja i njihove laži.
Abdullah PEKER
Savez transportnih i železničkih radnika
Predsedniče
Budite prvi koji će komentirati