General Electric će doneti 2020 žene tehničkim ulogama od strane 20.000-a: Digitalna revolucija u industriji poziva tehnološke kompanije da u potpunosti iskoriste prednost svojih talenata kako bi osigurale održivu konkurentsku prednost.
Iako se ovo ističe kao ekonomski imperativ, eliminacija rodnog jaza može povećati deficit radne snage 10 miliona na tehničkom i inženjerskom polju povećanjem BDP-a za 2 posto.
Podaci pokazuju da su žene još uvijek u velikoj mjeri nedovoljno zastupljene. 13-24 je procenat žena koje rade na informacionim tehnologijama i inženjerskim pozicijama na globalnom nivou, dok samo 17-30 ovih žena može da se popne na više rukovodeće pozicije.
General Electric (GE) je najavio da će 2020, 20 zaposliti 1.000 žena u ulogama STEM (nauke, tehnologije, inženjerstva i matematike) u GE-u, i planirao postotak zastupljenosti 50-50 za žene i muškarce za sve tehničke razvojne programe početnog nivoa. Program će značajno povećati nivo zastupljenosti žena u inženjerskim, proizvodnim, IT i proizvodnim ulogama u GE-u. Kompanija kaže da je ova strategija neophodna da bi u budućnosti postala digitalna industrijska kompanija.
GE je naglasio ekonomske mogućnosti za eliminisanje rodne neravnoteže u industriji kroz globalno istraživanje. Važni rezultati u izvještaju su sljedeći:
Žene su još uvijek nedovoljno zastupljene u tehnološkom sektoru. 13-24 je procenat žena koje rade na informacionim tehnologijama i inženjerskim pozicijama na globalnom nivou, dok samo 17-30 ovih žena može da se popne na više rukovodeće pozicije.
Iako je broj žena u visokom obrazovanju veći od muškaraca (55 posto naspram 45 posto), što se tiče STEM obrazovanja, udio žena značajno opada.
5 hiljadu 500 žena sa diplomom inženjerstva u Sjedinjenim Američkim Državama, prema rezultatima ankete žena sa diplomom iz inženjerstva 40'ı napuštaju profesiju ili nikada ne rade posao.
Prema OECD-u, uklanjanje rodnog jaza moglo bi povećati BDP za 2030 posto do 10. godine. Druga studija pokazuje da je više rodno raznolikih kompanija nadmašilo one koji nisu vlasnici za 53 posto, povećavajući njihov omjer povrata na kapital za 35 posto i ukupnu zaradu za 34 posto. Osim toga, ekonomisti MIT-a sugeriraju da bi uvođenje promjene spola u radnu snagu moglo povećati prihode za 41 posto.
Što se tiče istraživanja, glavni ekonomista GE Marco Annunziata dao je sljedeću procjenu. „Sve dok ne dovedemo više žena zaposlenih u tehnologiji i proizvodnji, to će i dalje imati negativan uticaj na industriju. Ovo je pitanje kojim bi se poslovna zajednica trebala aktivno baviti.”
GE Turska Upravni odbor, predsjednik i generalni direktor Can M. Özsoy, rekao je GE globalno da su bili prilično uzbuđeni zbog inicijative najavljeno, posao koji su počeli o mom STEM u Turskoj, naglasio je da će oni dalje kretati sa ovom strategijom.
Özsoy: „GE je primijenio ovu strategiju na sve zemlje u kojima posluje, i postavio je kao cilj uspješnosti i pomno je pratio. Turska također u okviru industrije počeo je u procesu digitalne konverzije, visoke tehnologije, pametna fabrikama i poljima znanstvenih studija dolazi do izražaja ide. Ova okruženja postaju poželjna karijera za žene kao i za muškarce
Dok je radio u tehničkim uloge na GE kao globalni 11 posto udjela u ukupnoj radnoj snazi žena, GA Turska na tako visokom nivou 22 posto.
zaposlenih GE Turska R & D u zaposlenosti žena nastavila je trend rasta u godini 2016. U 2016-u, zaposlenost žena u području istraživanja i razvoja povećana je za oko 2015, prema 17-u. U ovoj oblasti, 2016 su bile zaposlene od strane žena, sa 40 kao postotak.
GE-ov holistički pristup ocrtava neke važne aktivnosti koje treba preduzeti. Ove aktivnosti uključuju cilj kompanije da se fokusira na digitalne industrijske kompetencije, preispita svoj portfolio kandidata sa magisterijem iz oblasti poslovne administracije, kao i osnivanje Visokog savjetodavnog vijeća za tehnologiju kako bi se identifikovale buduće strategije zadržavanja ženskih zaposlenika, kao što su razvoj karijere i promocija na poziciju lidera. GE će takođe nastaviti da procenjuje, istražuje i sprovodi programe za zaposlene i programe koji promovišu pravednu i inkluzivnu kulturu koja će poboljšati sve zaposlene.
Budite prvi koji će komentirati