Treći aerodrom 100 će zaposliti hiljadu ljudi

Treći aerodrom 100 će zaposliti hiljadu ljudi
GODIŠNJI 200 ĆE SLUŽITI MILIJUN PUTNIKA
Izgrađen na površini od 76.5 miliona kvadratnih metara u istanbulskom Arnavutköyu, Istanbul New Airport služit će sa godišnjim kapacitetom od 90 miliona putnika u prvoj fazi i preko 200 miliona godišnje kada bude završen.

DNEVNI 3 THOUSAND 500 AIRCRAFT
Zračna luka, koja će biti jedno od najvećih čvorišta na svijetu, letjet će na više od 350 destinacija, a broj polazaka i polazaka dnevno doseći će 3.

21 THOUSAND 500 LJUDI RAD
Novi aerodrom Istanbul će početi sa radom u prvom kvartalu 2018-a.U oktobru, 2 hiljadu zaposlenih 21-a, uključujući i hiljadu zaposlenih, učestvuje u projektu.

100 ZAPOŠLJAVANJE ZA TISUĆE LJUDI
Kada aerodrom bude pušten u rad, 100 će obezbediti nova radna mesta za hiljadu ljudi, a 1.5 će obezbediti izvor prihoda za milione ljudi sa indirektnim efektima.

BUDUĆNOST THOUSAND 30 THOUSAND
Očekuje se da će projekat sljedeće godine osigurati radna mjesta za ukupno 30 tisuća ljudi. Većina novih regruta će biti na nivou nekvalifikovanog osoblja, često nazvanog direktnim radnicima, ali će drugi timovi rasti paralelno sa rastom.

"KUPIT ĆEMO PRAVILNO"
Razgovarajući sa Hürriyetom, İGA Airport Management Inc. Direktor ljudskih resursa Demet Gürsoy rekao je: „U projektu gradnje zapošljavamo zaposlenike s plavim ovratnicima. Ali kako se broj osoblja povećava, broj osoblja će se povećavati s domino efektom u nabavnim timovima, jedinicama za podršku, administrativnim poslovima, ljudskim resursima, finansijama. "Kupovine ćemo izvršiti u proporcionalnom porastu u svakoj jedinici."

OČEKIVAN JE ISKUSTVO CV U AVIJACIJI
Od 2017-a, kupovina će takođe početi za rad aerodroma. Nabavka će se vršiti na svim nivoima, od uprave terminala do odgovorne grupe, od osoblja za bezbjednost do beskućnika, od zemaljskih službi do osoblja štaba. Posebno se očekuje CV od ljudi koji imaju iskustva u civilnoj avijaciji.

"NASTAVIĆE SE KADA SE GRADNJA ZAVRŠI"
Gürsoy je rekao: „Kako se projekat bude počeo dovršavati, broj građevinskih radova će se smanjivati, a broj zaposlenih u preduzeću povećavati. Jedna od naših prednosti je što ćemo, kako se dovrše isporuke mjesta, prebaciti osoblje na ovu stranu. Na primjer, stvorit ćemo mogućnosti za inženjere koji rade u građevinarstvu u tehničkom osoblju. Postoji ogromna predanost. Mi smo turska kompanija, uspostavljamo emocionalnu vezu. "Želimo nastaviti našu dugoročnu vezu kako bismo vidjeli koje zadatke možemo dodijeliti."

PRIORITETNO PODRUČJE
Jedan od prioriteta Ine, koja u šest mjeseci dobiva 6 životopisa u bijelim ovratnicima, jest doprinos lokalnom zapošljavanju. Ukupno je zaposleno 200 radnika iz njihovog regiona i sela Arnavutköy, Eyüp, Yeniköy, Durusu, Tayakadın, İmrahor, Sultangazi, Ağaçlı, Akpınar i İhsaniye.

WHATSAPP GROUP SA MUHTARS
Görsoy takođe kaže da su osnovali WhatsApp grupe sa mukhtarima za zapošljavanje lokalnog stanovništva: „Arnavutköy, Durusu, Eyüp, Yeniköy su prednost za nas. Vrlo smo bliski općinama u tim regijama, kupujemo plave okovratnike, koje nazivamo direktnim radnicima, a koji preko njih prođu, nekvalifikovani su, bez ikakve stručnosti. Postoje WhatsApp grupe sa glavarima koji žive u regijama koje sam spomenuo, dopisujemo se s njima, opet, zaposlenici mogu imati poznanike itd. "

KO JE ŽELIO?
Trenutno se traži projekat izgradnje, posebno za direktne radnike, građevinske inženjere, arhitekte i administrativno osoblje.

ZAPOSLENI
Prime Class i CIP usluge, logističke aktivnosti, jedinice za održavanje i popravku mehaničkih sredstava, vatrogasni timovi, bescarinski radnici, sve usluge zemaljskog opsluživanja, operatori aerodromskog terminala, službenici na aerodromu, koji zahtijevaju stručnost u aktivnostima aerodroma tokom otvaranja aerodroma,

službenici za rukovanje prtljagom, jedinice za parkiranje i usluge parkiranja, timovi za zaštitu okoliša i prirode, svo osoblje u poljima za hranu i piće, sigurnosni, čišćenje i administrativni poslovi, posebno u osoblju, tzv. računovodstvo pomoćnog osoblja, poslovni razvoj, pravo, informacijska tehnologija, korporativna komunikacija, Biće regrutovani marketing i ljudski resursi za avijaciju i ne-avijaciju.

6 BIRD OBSERVATOR RADI
Odjel za zaštitu okoliša osnovan je pri IGA u januaru 2014. godine. U odjelu za 22 osobe ima inženjera zaštite okoliša, sociologa i 6 ornitologa (promatrača ptica). Ornitolozi promatraju na terenu tokom sezona migracije između 1. marta - 30. maja i 1. avgusta - 1. novembra i uzimaju zapise o pticama. Zbog toga su svake dvije godine unajmili radar za ptice, a sada je naloženo da se tokom rada koristi radarski sistem za trodimenzionalnu analizu podataka od milion eura. Ülkü Özeren, direktor IGA-e za okoliš i održivost, kaže da su do sada nosili 1 tisuća luka snežnice, više od 3 hiljada i 100 kornjača iz područja projekta. Jedna od glavnih tačaka dnevnog reda Odjela za zaštitu okoliša je zapošljavanje žena i lokalno zapošljavanje.

"TRAŽIMO ZAPOŠLJAVANJE SA SELA"
Özeren objašnjava njihov rad na sljedeći način: „Gledamo u razvoj projekata za aktivno prikupljanje prihoda za žene koje žive kod kuće. Imamo veze sa 9 direktnih i indirektnih sela. Putujemo od sela do sela, pokušavajući povećati interes javnosti za projekat. Koristimo proizvode koje proizvode žene iz sela, poput džemova i tarhana na aerodromu. Stvorili smo mikrosajt i počeli raditi na način da premostimo jaz između žena i zaposlenih koji rade direktno po narudžbi. Za lokalno zapošljavanje radimo na potencijalu koji će omogućiti lokalno zapošljavanje, stvaramo most između lokalnog stanovništva i ljudskih resursa. Pokušavamo poboljšati kapacitet ovog resursa prema potrebama, radimo sa centrima za stručno osposobljavanje i okružnim upravama za obrazovanje i zajedno pripremamo programe obuke.