„Zakon o radu“ je zakon za radnike i pruža radnicima mnoga prava kao što ćemo objasniti u nastavku. Zaposleni imaju zakonsko pravo da naplaćuju određena potraživanja za svoje usluge. Ako im se ta prava ne dodijele, svoja prava mogu potražiti poduzimanjem potrebnih pravnih lijekova.
Zahtevi radnika Kako otvoriti?
Tužba u vezi sa radničkim tužbama / tužbama za zaposlene otvara se podnošenjem odgovarajuće tužbenog zahtjeva nadležnom sudu za rad. Pribavljanje pravnih savjeta i advokatskih usluga od advokata ureda, tužba za zapošljavanje / slučaj gebze U vašem će najboljem interesu biti da spriječite gubitak prava i da brzo i efikasno riješite moguće buduće probleme.
Šta su radnička prava?
Pravo radnika na platu
Generalno se plaće odnose na iznos koji poslodavac ili treća strana nekome osigura za posao i plaća novcem. Zarade zaposlenih biće regulisane kao njihova zakonska prava u Zakonu o radu.
Pravo zaposlenika da odmah otkaže ugovor o radu iz samo razloga
Generalno, otkaz ugovora o radu mora biti zasnovan na valjanim razlozima. Zakonodavci ovlašćuju zaposlene da jednostrano otkažu ugovore o radu pod određenim uslovima. Ovi razlozi:
Situacije i slične situacije koje nisu u skladu s etičkim pravilima i dobrom voljom
- Zdravstveni razlozi
- Neki uvjerljivi razlozi
Prekovremeno
Prekovremeni rad se odnosi na rad koji premašuje radno vrijeme predviđeno Zakonom o radu. U "Zakonu o radu" utvrđeno je da je maksimalno sedmično radno vrijeme 45 sati, osim ako nije drugačije ugovoreno, ovaj period će se podijeliti podjednako na nekoliko dana.
Naknada za lošu volju
Zlonamerna nadoknada; Radnici koji ne mogu imati koristi od sigurnosti posla i koji se bave ugovorima o radu na neodređeno vrijeme imaju pravo na naknadu ako poslodavac u nekoj namjeri otkaže ugovor o radu. Mnogo je tužbi za rad podnete u ovom pravcu. Pogotovo Gebze Advokat Uzimajući u obzir slučajeve koje su primile advokatske kuće, uočava se da se broj slučajeva u ovom pravcu povećao.
Naknade za odmor
Radnici moraju dobiti najmanje 24 neprekidne pauze (vikend pauze) u roku od sedam dana, pod uvjetom da su radili u određenom radnom danu. Drugim riječima, radnici bi se trebali odmarati barem jedan dan u sedmici. Za vrijeme neradnih praznika poslodavac isplaćuje cjelodnevnu platu bez naknade za posao.
Dozvola za mlijeko
Majčino mlijeko je neophodno za hranjenje djeteta. S obzirom na važnost ove situacije, zakonodavci su stvorili neke posebne propise za zaposlene majke i bebe u zemljama širom svijeta.
Budite prvi koji će komentirati