Jedan od najvažnijih sektorskih samita u Turskoj, CHRO SUMMIT 2022, na kojem se okupljaju najviši menadžeri ljudskih resursa vodećih kompanija u svojim sektorima, održat će se u Istanbulu 24. maja. Berat Süphandağ, predsjednik odbora Artı365, koji već dugi niz godina radi u oblasti ljudskih resursa, također će zauzeti njegovo mjesto na ovogodišnjem samitu.
Süphandağ, koji ima iskustvo u politikama zapošljavanja i usklađenosti kompanija sa ovim procesima, istakao je značaj ovog samita koji će se održati u smislu evaluacije integrisanog razvoja zapošljavanja, poslovnog života i ljudskih resursa uz tehnologiju koja je ažurirana sa pandemijom.
ISTAKNUĆEMO NEZAPOSLENOST ŽENA I MLADIH
Navodeći da je nezaposlenost žena, koja je fundamentalni problem iu svijetu, napravila lomove u razvoju naše privrede u našoj zemlji, Süphandağ je izrazila da će to pitanje iznijeti na vrh sa prijedlozima efikasnih rješenja. Tvrdeći da bi podaci o radnoj snazi, koji periodično variraju tokom procesa pandemije, trebali ići stabilnijim putem bez utjecaja vanjskih faktora, Berat Süphandağ je rekao da su trenutni poticaji države u tom pogledu važni i da kompanije također trebaju biti aktivne integrisano u vladine podsticaje kako bi se smanjila nezaposlenost žena.
DANAS JE VIDLJIV RAZVOJ OD 2011. GODINE
Navodeći da već duže vrijeme prate tok učešća žena u radnoj snazi i nezaposlenosti žena i rade na ovom pitanju, Artı365 predsjednik uprave Berat Süphandağ je grafičkim prikazima koje su pripremili pokazao da je poticaj za zapošljavanje broj 2011, koji je stupio na snagu 6111. godine, pozitivno je promijenio statistiku u 11 godina.
Kao što se vidi na grafikonu, pozitivna slika se javlja od 2011. godine, prve godine podsticaja koji su počeli da se primenjuju u cilju prevencije nezaposlenosti žena i mladih. Navodeći da bi kompanije također trebale imati koristi od ovih procesa efektivno i u potpunosti, Süphandağ je naglasio da na ove tabele možemo gledati pozitivnije uz prave korake.
Budite prvi koji će komentirati