EGİAD Da doprinese kreiranju politike zaštite životne sredine, energije, energetske efikasnosti i klimatskih promena koje se tiču održivosti svojih članica, da uspostavi neophodnu saradnju po ovim pitanjima i da poveća svest. EGİAD U sjedištu udruženja održan je događaj Primjeri dobre prakse održivosti u organizaciji.
EGİAD Događaj, na kojem su članovi predstavili primjere dobre prakse, započeo je uvodnim govorom predsjednika Upravnog odbora, Alp Avni Yelkenbiçer.
Prva sesija događaja, koja je održana u dvije sesije, bila je "Zaposleni i upravljanje"; moderator EGİAD Zamjenik predsjednika Upravnog odbora Kaan Özhelvacı; Govornici su bili generalni sekretar İnci Holdinga – održivost, etika, službenik za korporativno upravljanje Filiz Morova İneler i direktor ljudskih resursa Dikkan grupe T. Prize Ceylan. Druga sesija je pod nazivom “Proizvodnja, rad i životna sredina” EGİAD Moderirao ga je član odbora Müge Şahin. Govornici su bili BTM Yalıtım R&D menadžer Nur Çakı i član odbora grupe Güres Mustafa Güres.
Izražavajući svoju etiku djelovanja u cilju povećanja svijesti i utjecaja poslovnog svijeta na održivi razvoj. EGİAD Predsjednik Upravnog odbora, Alp Avni Yelkenbiçer, naglasio je da je njihov cilj da pomognu preduzećima da maksimiziraju svoj potencijal i daju primjer drugim preduzećima radeći u skladu sa principima održivog razvoja. Napominjući da se lista dobrih praksi u oblasti održivog poslovanja može sastaviti u skladu sa znanjem i iskustvom stečenim na ovaj način i da ima za cilj da pruži informacije svim relevantnim stranama, Yelkenbiçer je rekao: „Praćenjem ovih dobrih praksi ; Bićete u mogućnosti da značajno unapredite svoj rad i projekte. EGİADU cilju povećanja svijesti i znanja svojih članova o održivosti i podsticanja njene primjene na radnim mjestima, ubrzao je rad na ovoj temi. EGİAD Poslovni svijet usvaja holistički pristup održivosti koji se fokusira na balansiranje potreba ljudskog života sa održivošću prirodnih resursa. Održivost našeg poslovnog svijeta; To tumači kao razvoj ekonomskog, društvenog i ekološkog kapitala u ravnoteži i pridaje značaj razvoju prakse održivosti u ovom pravcu. Održivi razvoj, koji se takođe opisuje kao efikasna strategija rasta za poslovni svet, nudi širok spektar mogućnosti da se napravi razlika u konkurenciji fokusiranjem na održivost u inovacijama. Koncept održivog razvoja će i dalje imati važno mjesto na dnevnom redu međunarodnih organizacija, poslovnog svijeta, vlada i civilnog društva širom svijeta. EGİAD"Kao jedna od rijetkih nevladinih organizacija koja je u svojoj povelji odrazila Globalni dogovor Ujedinjenih naroda, uvijek će pratiti ovo pitanje", rekao je.
Podsjetivši da su asocijaciju pripremili za period zelene transformacije i transformacije digitalizacije pomno prateći sva dešavanja u svijetu, Yelkenbiçer je rekao: „Kao rezultat toga, oblast koju ćemo postići biće društvena transformacija. Htjeli smo našim članovima objasniti ciljeve održivog razvoja Ujedinjenih naroda koje smo dodali našoj povelji na našoj posljednjoj generalnoj skupštini. Potom smo razgovarali o 10 principa globalnog dogovora, čiji smo potpisnik i jedna od prvih nevladinih organizacija koja je potpisala u našoj zemlji, te pozvali naše članove da postanu potpisnici. Naravno, organizirali smo treninge kako bismo bolje razumjeli ovaj široki koncept. Cilj nam je da svakog od nas uskladimo sa znanjem. Dok radimo sve ovo, naša perspektiva je zapravo vrlo jasna. Naravno, da pripremimo naše kompanije za ovaj proces i zadržimo njihovu konkurentnost. S druge strane, kontinuitet naših života u okviru ljudske održivosti; Zaštita prirode, vode, životne sredine i resursa naš je glavni prioritet. Sada želimo iznijeti na vidjelo činjenice koje smo, svjesno ili nesvjesno, zanemarili, nastavljajući svoj rad do danas. Mi smo omladinska organizacija, poslovna organizacija. Ako mi kažemo ove stvari, mislimo da niko drugi neće. Štaviše, to od nas traži i naša nova generacija mladih ljudi”, rekao je. Na panelu, članovi govornika podijelili su primjere dobre prakse koje su implementirali za svoje kompanije i projekte koji se odnose na društvenu dimenziju održivosti.
Generalni sekretar İnci Holdinga – službenik za održivost, etiku, korporativno upravljanje Filiz Morova İneler je naglasio da kompanija, koja zapošljava 3 hiljade ljudi i od čega 60 posto izvozi, ulaže u ljude, društvo, institucionalizaciju i inovacije. Direktorica ljudskih resursa Dikkan grupe T. Prize Ceylan rekla je da Dikkan, koji ima skoro hiljadu zaposlenih, pomno prati tehnologiju uz svijest o društvenoj odgovornosti, osjetljiv je na zakon, povećava broj ženskih rukovodećih pozicija, otvara zaposlenje za mlade, radi za Shining Stars, Young Talents, Mentor Mentee, Univerzitet.Napomenuo je da se fokusira na projekte društvene odgovornosti kroz aktivnosti industrijske saradnje. Menadžer za istraživanje i razvoj BTM izolacije Nur Çakı izjavio je da im je cilj da zadovolje potrebe industrije izolacije uz tehnologiju i ekološku svijest, te da mogu reciklirati 90 posto otpada s fokusom na održivost. Ističući da su povećali broj zaposlenih žena sa 11 posto na 18 posto, Çakı je naglasio da su uz ulaganja u istraživanje i razvoj proizveli nove proizvode za zelene konceptualne zgrade. Član odbora Güres grupe Mustafa Güres je također izjavio da samo održivost nije dovoljna; Skretanjem pažnje na činjenicu da dobavljač i njegovi kupci također trebaju biti održivi, podiže svijest i igra pokretačku ulogu u tom pogledu. EGİADOn je čestitao. Güres je naveo da su mogli da obezbede električnu energiju proizvodnjom goriva sa biomasom iz đubriva koje su razvili.
Budite prvi koji će komentirati