Generalna uprava za obalnu sigurnost zaposliće 1 bivšeg osuđenog radnika

Generalna direkcija za obalnu sigurnost
Generalna direkcija za obalnu sigurnost

Generalna direkcija za obalnu sigurnost će uzeti 1 radnika. Rok za prijavu je 14.

U saopćenju Generalnog direktorata za obalnu sigurnost u Službenim novinama, “Status stalnog radnika 1 osobe će se zaposliti u kvoti bivši osuđenik/tmy.” Rečeno je.

Prijave za konkurse će se vršiti preko Turske agencije za zapošljavanje. Oglasi će biti objavljeni na internet adresi Turske agencije za zapošljavanje esube.iskur.gov.tr/Istihdam/AcikIsIlanAra.aspx.

Prijave kandidata koji ne ispunjavaju uslove za prijavu objavljene na kandidatskim listama dostavljenim instituciji smatraće se nevažećim, a prijave instituciji nevažeće. Prijave se mogu izvršiti na web stranici Turske agencije za zapošljavanje ili posjetom uslužnim centrima Turske agencije za zapošljavanje tokom procesa prijave. Mjesto, vrijeme i datum usmenog ispita/intervjua će Turski zavod za zapošljavanje posebno objaviti nakon konačne liste su primljene.

Za detalje o oglasu KLIKNITE OVDJE

Teme ispita i bodovanje za kancelarijsko osoblje (službenik):

  • Ustav Turske (20 bodova)
  • Ataturkovi principi i istorija revolucije (20 tačaka)
  • Zadaci Ministarstva prometa i infrastrukture i Generalne direkcije za obalnu sigurnost (20 bodova)
  • Zakon o radu br. 4857 (20 tačaka)

Radi se od ukupno 20 bodova, uključujući Opću kulturu (100 bodova). Da bi se smatralo uspješnim na ispitu, aritmetički prosjek ocjena koje su dali članovi ispitne komisije mora biti najmanje 60. Rezultat uspjeha kandidata kao osnova za zadatak; Utvrdiće se uzimanjem aritmetičkog prosjeka rezultata usmenog ispita od strane institucije i KPSS bodova i biće objavljeno na web stranici institucije. Ako su bodovi uspeha kandidata isti kao osnova za imenovanje, prednost se daje onom koji ima veći rezultat KPSS-a. Da bi se smatrali uspešnim na ispitu za sve kandidate koji ne zahtevaju KPSS, aritmetički prosek ocena koje su dali članovi odbora na usmenom ispitu mora biti najmanje 60. Za ove kandidate, rezultat usmenog ispita (intervjua) predstavlja ocjenu uspjeha koja je osnova za imenovanje. Počevši od najvećeg uspjeha, odredit će se broj glavnih kandidata koji će biti imenovani i rezervnih kandidata koliko i broj prvobitnih kandidata. Liste glavnih i zamjenskih kandidata objavljuju se na web stranici ustanove, a kandidati koji se nalaze na listi neće biti obavješteni u pisanoj formi.

Slični oglasi

Budite prvi koji će komentirati

Komentari