IMM podružnica Metro Istanbul, Evropska banka za obnovu i razvoj (EBRD) i Agencija za planiranje Istanbula (IPA) organizovali su panel pod nazivom „Rodna ravnopravnost u sektoru saobraćaja“. Na panelu na kojem su podijeljeni ciljevi o rodnoj ravnopravnosti najavljeno je da je započet projekat „Jednakost je tu“. U okviru projekta, Metro Istanbul, IPA i EBRD; zajedno će raditi na rodnoj ravnopravnosti, razbijanju predrasuda i urbanoj mobilnosti žena.
Najveći turski operater gradskog željezničkog sistema Metro Istanbul; İPA je bila domaćin panela „Ravnopravnost polova u sektoru saobraćaja“ organizovanog uz doprinose BİMTAŞ i EBRD. Na panelu održanom u Metro Istanbulu Alibeyköy Campusu oslobođeni su rodni stereotipi; Podijeljeni su ciljevi i projekti za izgradnju pravednog, ravnopravnog i slobodnog društva. Također na panelu, Metro Istanbul, koji od 2019. godine jedan po jedan ostvaruje ciljeve koje je postavio za rodnu ravnopravnost, i EBRD, koji u Turskoj djeluje već 13 godina, objavili su da su pokrenuli akciju 'Jednakost je ovdje ' projekat.
GREŠE ONI KOJI SU REKLI DA NE MOGU
Ozgur Soy, generalni direktor Metro Istanbula, uzeo je prvu riječ u panelu 'Rodna ravnopravnost u sektoru transporta'. Strain; On je rekao da dnevno ugošćuju više od 16 miliona putnika sa svojim voznim parkom od 189 stanica i 949 vozila na 2 linija. Napomenuo je da su zaposlili više od 5 hiljada ljudi. Podijelivši informaciju da je stopa zaposlenih žena u Metro Istanbulu porasla sa 2019 posto na 8 posto od 11. godine, Soy je nastavio sljedećim riječima:
“Cilj nam je da kratkoročno povećamo stopu žena koje rade u Metro Istanbulu na 25 posto, a onda, naravno, da je dugoročno izjednačimo i uhvatimo 50 posto. Broj mašinovođa, kojih je 2019. bilo 8, povećan je za 18 puta i do 2022. dostigao 143. 2 posto mašinovođa zaposlenih u posljednje 68 godine bile su žene. 2022 posto naših mašinovođa koje ćemo zaposliti 60. godine će biti žene. Osim toga, naše zaposlenice su vrlo uspješno ušle u sve poslovne oblasti na koje se ranije gledalo s predrasudama i govorilo se da žene ne mogu. Unaprijeđeno je 2020 posto žena koje rade u našoj kompaniji od 12,46. godine. U 2019. ova stopa je iznosila samo 0,64%. Znamo da osiguranje rodne ravnopravnosti nije samo pružanje ženama jednakih mogućnosti na ljestvici karijere. Naš cilj je da osiguramo da se svi naši putnici osjećaju sigurno gdje god vide logo Metro Istanbul, i da mogu bezbedno putovati na našim stanicama i u našim vozilima, bez obzira koje je doba dana, i odlično iskustvo putovanja.”
“POSTIGNUĆE RAVNOTEŽE SPOLOVA U RADNOJ SNAGI JE NA NAŠIM CILJEVIMA”
Druga govornica skupa, direktorica EBRD-a za rodnu ravnopravnost i ekonomsku inkluziju, Barbara Rambousek, rekla je da je njihov cilj da svojim ulaganjima stvore razvojni uticaj u okviru ciljeva održivog razvoja. Napominjući da podržavaju svačiji pristup ekonomskim prilikama uzimajući u obzir rodnu ravnopravnost, Rambousek je rekao: „Postizanje rodne ravnoteže u radnoj snazi povećanjem zaposlenosti žena u sektoru transporta, gdje je zastupljenost žena niska, posebno na tehničkim pozicijama, jedan je od razvojnih ciljeva. ciljevi EBRD-a. Podrška mobilnosti korisnika i povećanje njihovog pristupa ekonomskim prilikama kroz obezbjeđivanje jednakosti u pristupu uslugama javnog prevoza je još jedan cilj EBRD-a. U tom kontekstu, u okviru finansiranja metro linije Ümraniye-Göztepe-Ataşehir, EBRD će podržati stvaranje većeg broja radnih mjesta za žene u sektoru saobraćaja i jačanje bezbednih i rodno osjetljivih sistema javnog prevoza u Istanbulu kroz saradnju sa Metro Istanbul i IMM.”
“ČUO SAM JEDNAKE MOGUĆNOSTI U ZAPOŠLJAVANJU”
Zamjenik generalnog sekretara IMM-a Pelin Alpkökin izjavio je da nejednakosti u pristupu uslugama prijevoza u gusto naseljenoj metropoli poput Istanbula također stvaraju probleme u pristupu uslugama i pravima. Navodeći da život u gradu zahtijeva kretanje, Pelin Alpkökin je rekao: „Naš prioritet je stvaranje strukture koja uključuje žene i sve koji nemaju pristup jednakim pravima, sa svim njihovim različitim potrebama. To je proces obnove, tako da je još dug put do toga. S obzirom na to da smo ovaj proces ispleli po principu, moram reći da konsultantski program koji ćemo ovdje objaviti javnosti odgovara transformaciji koja je do sada stvorena. Svesrdno podržavam jednake mogućnosti u prijevozu kao pravo na grad i jednakost mogućnosti u zapošljavanju kao ljudsko pravo.”
'JEDNAKOST JE OVDJE'
U projektu 'Jednakost je ovdje', Metro Istanbul, IPA i EBRD započeli su 18-mjesečnu saradnju u oblasti istraživanja, izgradnje kapaciteta i evaluacije kako bi podigli svijest o rodnoj ravnopravnosti, smanjili nejednakosti i prevazišli predrasude. U ovom procesu biće sprovedene studije koje će povećati mobilnost žena, povećati broj zaposlenih žena u Metro Istanbulu i doprinijeti ekonomskom razvoju žena.
Budite prvi koji će komentirati