Objavljeni su januarski rezultati 'Privremene ankete o trendovima povećanja plata' koju je provela Mercer Turkey, vodeća svjetska konsultantska firma za ljudske resurse i menadžment. Prema rezultatima istraživanja; Prosječna stopa rasta plata za 2022. godinu porasla je na 41,2 posto. Sektor u kojem će doći do najvećeg povećanja plata je automobilski sektor.
Mercer, koji pruža rješenja i konsultantske usluge kompanijama za upravljanje potrebama njihove promjenjive radne snage u oblastima zdravlja, bogatstva i karijere, objavio je rezultate za januar Privremene ankete o trendovima rasta plata, koju je proveo nakon zvaničnih podataka o inflaciji za 2021. . Prema rezultatima istraživanja, u kojem je učestvovalo ukupno 399 kompanija, od kojih 200 stranih i 599 domaćih; Nakon zvaničnih godišnjih podataka o inflaciji za 2021. godinu, očekivanja povećanja plata kompanija za 2022. dostigla su u prosjeku 41,2 posto. Dok je ova stopa u društvima stranog kapitala 42,1 posto, kod domaćih je 39,9 posto. Sektori automobilske industrije, rudarstva i metala, hemije, logistike, tehnologije, maloprodaje i proizvodnje sa najvećim porastom plata privući će pažnju povećanjem plata iznad prosjeka, dok će se najveće povećanje plata dogoditi u glavnoj automobilskoj industriji i sektorima industrije dobavljača. Pored ovih informacija, bez obzira na sektore, kompanije pokušavaju da minimiziraju gubitak talenata u digitalnim ulogama pozicioniranjem stope povećanja plata zaposlenih u tehnološkim odjelima 20-25 bodova iznad ukupne kompanije.
Periodi povećanja plata pomjereni su na januar
On navodi da će kompanije koje učestvuju u istraživanju povećavati plate jednom godišnje za 73,3 odsto. 66 posto kompanija koje povećavaju plate jednom godišnje kaže da će to povećanje povećati u januaru. 15 odsto kompanija navodi da će povećati plate u aprilu, a 9 odsto u martu. Prema rezultatima ankete; U odnosu na prethodne godine, vidi se da je povećan broj preduzeća koja imaju tendenciju povećanja zarada dva puta godišnje. Stopa kompanija koje navode da će povećati plate dva puta godišnje dostigla je 2 odsto. 2 odsto ovih preduzeća ističe da će povećati plate u januaru i aprilu, 20,4 odsto u januaru i julu, a 37 odsto u januaru i martu.
Stopa povećanja u 2021. iznosi 21,7 posto
U 2021. godini kompanije sa stranim kapitalom povećale su plate za 19,9 odsto, a kompanije sa domaćim kapitalom za 25,3 odsto. Ukupna stopa rasta plata iznosila je 21,7 posto. Dok su službenici dobili povećanje plata za 22,8 posto, bilo je povećanje od 20,9 posto na specijalističkim pozicijama. Dok je na rukovodećim pozicijama iznosio 20,3 posto, na višim upravljačkim pozicijama došlo je do povećanja od 20,3 posto. Sektori rudarstva i metala, automobilske industrije, energetike, tehnologije, proizvodnje i usluga bili su sektori sa najvišim stopama. 33,2 odsto kompanija povećalo je dodatne plate za 2021. Dok je 12,2% preduzeća izvršilo jednokratnu isplatu, 51,6% preduzeća nije povećalo dodatne plate. Firme su dodatno povećale naknadu od 10,8 posto, dok su kompanije koje su izvršile jednokratnu isplatu izvršile isplatu od 12,8 posto u odnosu na godišnju osnovicu.
Şadiye Azışık Kılcıgil: “Visoka inflacija i povećanje minimalne plaće povećali su očekivanja rasta plata”
Napominjući da su kompanije pokazale veliki interes za istraživanje povećanja plata u posljednjem periodu, šef odjela za karijeru Mercer Turkey Şadiye Azışık Kılcıgil rekao je: „Možemo reći da ovaj interes tržišta pokazuje sve veću potrebu za podacima protiv nesigurnosti u mnogim aspektima. Oscilacije deviznog kursa, povećanje minimalne plate i visoka inflacija, koje smo sve više viđali ove godine, zajedno sa ekonomskim neizvjesnostima koje su započele u Turskoj 2018., a posebno nakon pandemije, također su povećale očekivanja povećanja plata na strani zaposlenih. Kako bi zaštitili svoje zaposlene od visoke inflacije i minimizirali rizik od "velikog talasa ostavki" za svoje organizacije, stopa plata za koju se očekuje da će kompanije isplaćivati svoje zaposlenike, koja je iznosila 2021 posto u decembru 32,2., povećana je na 2022 posto. u anketi iz januara 41,2. Pored ovih dešavanja, vidimo da su kompanije povećale svoja ukupna povećanja plata na 75-80 posto, posebno u tehnološkim ulogama, kako bi svele na najmanju moguću mjeru gubitak talenata, posebno u digitalnim ulogama, ili su uspostavile politike povećanja plata koje su indeksirane sa deviznim kursevima.
Budite prvi koji će komentirati