Karsan, jedna od vodećih kompanija u turskoj automobilskoj industriji, ocijenjena je vrijednom nagrade za svoje napore da rodna ravnopravnost postane dio svoje radne kulture. Kompanija; Nakon rada u okviru projekta "Unapređenje rodne ravnopravnosti u Karsanu", osvojila je nagradu "2021 Silver Stevie" u kategoriji "Uspjeh u razvoju liderstva za žene" na The Stevie Awards, jednom od najprestižnijih ljudskih resursa. nagrade u svetu. Turski domaći proizvođač komercijalnih vozila Karsan, koji je iza sebe ostavio pola vijeka nakon svog osnivanja, svojim je nagradama dodao još jednu. Kompanija je svoj projekat „Unapređenje rodne ravnopravnosti u Karsanu“ krunisala nagradom „2021 Silver Stevie“ u kategoriji „Uspeh u razvoju liderstva za žene“ na Stevie Awards, jednoj od najprestižnijih nagrada za ljudske resurse u svetu.
“Nadamo se da će naš projekat biti izvor inspiracije”
Izvršni direktor Karsana Okan Baş, koji je dao izjavu na ovu temu, rekao je: „Nastavićemo da izražavamo u svakoj sredini da smo protiv svih vrsta diskriminacije i nasilja nad ženama, te da podižemo svijest u društvu o ovom pitanju. Posao koji smo započeli prije dvije godine nosi dugoročan proces. Iz dana u dan podižemo ljestvicu uspjeha vrijednostima koje zaposlenice mogu dodati našoj kompaniji svojim trudom i talentom. U tom kontekstu, nastavit ćemo sa povećanjem broja zaposlenih žena. Ova nagrada, koju smo ocijenili dostojnim kao rezultat ocjenjivanja istaknutih članova žirija iz sektora na dodjeli nagrada Stevie; još jednom dokazali da smo na pravom putu. Nadamo se da će naš projekat, koji smo započeli s ciljem da ravnopravnost žena i muškaraca postane dio radne kulture, biti izvor inspiracije ne samo za kompanije koje posluju u našem sektoru već i u svim sektorima.”
Karsanova politika rodne ravnopravnosti!
Karsan je svoj nagrađivani rad započeo 2019. godine potpisivanjem protokola sa Međunarodnom organizacijom rada (ILO) za unapređenje rodne ravnopravnosti i povećanje zaposlenosti žena. Protokolom je obećano da će se u Karsanu implementirati MOR-ov model za promicanje rodne ravnopravnosti u preduzećima. Karsan; Slijedeći ovaj protokol, potpisala je "Principe osnaživanja žena (WEPs)", koje je stvoreno u partnerstvu sa Globalnim dogovorom UN-a i UN-ovom jedinicom za rodnu ravnopravnost i osnaživanje žena (UN Women) prošle godine. Kompanija je kasnije objavila dvije važne politike kako bi istakla svoju osjetljivost na ovu temu. U okviru Međunarodne 25-dnevne kampanje za borbu protiv rodno zasnovanog nasilja, koja je započela Međunarodnim danom eliminacije nasilja nad ženama i solidarnosti 10. novembra, a završila se 16. decembra Danom ljudskih prava, Karsan je kreirao svoj „Rod Politika ravnopravnosti” i “Politika nulte tolerancije na nasilje”.
Zaposleni su obučeni!
Karsan je postao prva kompanija na svijetu koja je uspostavila politiku nulte tolerancije na nasilje u skladu sa principima ILO-a i postala prva institucija koja je prošla obuku „Nulta tolerancija na nasilje“ koju je organizovala Akademija ILO-a. Obukama „Nulta tolerancija na nasilje“, koje su nastavak treninga o rodnoj ravnopravnosti licem u lice koje se održavaju za zaposlene u Karsanu u periodu 2019-2020, ima za cilj podizanje svijesti zaposlenih u Karsanu. Uz sve ovo, Karsan je prošle godine potpisao „Protokol o saradnji u stručnom i tehničkom obrazovanju“ sa guvernerstvom Burse i Direkcijom za nacionalno obrazovanje pokrajine Bursa kako bi doprineo stručnom obrazovanju u automobilskom sektoru. Potpisano je da su najmanje 50 posto studenata koji će se školovati u Tehnološkoj laboratoriji za električna vozila Karsan, koja je nastala u okviru protokola, studentice i da će studentice koje diplomiraju u okviru projekta biti dati prioritet pri zapošljavanju.
Budite prvi koji će komentirati