Karsan, jedna od vodećih kompanija u turskoj automobilskoj industriji, svoja dostignuća u proizvodnji i izvozu kruniše nagradama. Karsan je ocijenjen dostojnim nagrade u okviru programa dodjele nagrada koji organizuje Turska konfederacija udruženja poslodavaca (TİSK) s drugom temom svake godine od 2014. godine kako bi se povećala svijest o društveno odgovornom poslovanju. Projekt Karsan Positive & Communication Portal dobio je i nagradu u kategoriji Poslovanje, poslovna kultura i transformacija radne snage u nagradnom programu "Zajednička budućnost" koji se ove godine održava sa glavnom temom "Budućnost našeg poslovanja". Komentirajući ovu temu, izvršni direktor Karsana Okan Baş rekao je: „Naša poslovna kultura, koja se temelji na tome da uvijek radimo na bolje i da budemo otvorena za nove ideje, osnova je naših uspjeha u zemlji i inostranstvu. Nagrada za koju se naš projekat, koji smo pripremili na osnovu svih ovih činjenica, smatra vrijednim, za nas je izuzetno vrijedna. Nastavit ćemo sa sviješću da su naše kolege najvažnija snaga koja će Karsana odvesti u budućnost kojoj je cilj, te sa uvjerenjem da su zajednička sutra moguća zajedno.”
Turski domaći proizvođač Karsan, koji je iza sebe ostavio pola stoljeća nakon svog osnivanja i poduzima čvrste korake ka tome da postane globalni brend; Smatran je vrijednim nove nagrade za svoju poslovnu kulturu koja je oblikovala njen uspjeh u zemlji i inostranstvu. Karsan je ocijenjen dostojnim nagrade u okviru programa dodjele nagrada koji organizuje Turska konfederacija udruženja poslodavaca (TİSK) s drugom temom svake godine od 2014. godine kako bi se povećala svijest o društveno odgovornom poslovanju. Projekt Karsan Positive & Communication Portal; osvojio je nagradu u kategoriji Poslovanje, poslovna kultura i transformacija radne snage u programu "Zajednička budućnost" koji se ove godine održava sa glavnom temom "Budućnost našeg poslovanja".
Program je održan online!
Program, koji je moderirao umjetnik Emre Altuğ, održan je uz učešće viših rukovodilaca nagrađivanih kompanija. Izvršni direktor Karsana Okan Baş bio je među gostima koji su prisustvovali ceremoniji dodjele nagrada, koja je održana online u skladu s mjerama pandemije.
Prijavljen 121 projekat!
Govoreći na ceremoniji dodjele nagrada, predsjednik TİSK-a Özgür Burak Akkol rekao je da su kroz projekte koji su dobili nagrade u programu koji organiziraju od 2004. godine došli do 20 miliona ljudi. Akkol je rekao: „Ove godine smo odredili temu našeg zajedničkog sutrašnjeg programa kao 'budućnost našeg poslovanja'. U okviru programa ove godine smo dobili 121 prijavu. Naše institucije koje su se prijavile stvorile su još jednu socijalnu korist za Zajednička sutra. Donirali su Fondaciji obrazovnih volontera Turske (TEGV) Joint Tomorrows Education Fund. Dali su nadu u obrazovanje stotina učenika“, rekao je on. Podsjetivši da su implementirali mnoge projekte za mlade kao što su TİSK Academy, Youth Transformation i Young Women Leaders, Akkol je objasnio da daju stipendije za podršku razvoju mladih i podržavaju obrazovanje više od 10 hiljada studenata svakog mjeseca.
Nagrade su dodijeljene u 6 različitih kategorija!
Zatim, u okviru programa, "Nagrada Možemo zajedno", "Nagrada za raznolikost i inkluziju", "Nagrada za digitalizaciju", "Nagrada za poslovnu kulturu, radnu kulturu i transformaciju radne snage", "Specijalna nagrada za zdravlje i sigurnost na radu" i "Održivost Dodijeljene su nagrade. Proglašeni su pobjednici u ukupno 6 kategorija. Na kraju evaluacija koje su obavljene nakon javnog glasanja sa ukupno 21 članom žirija, Karsan je ocijenjen vrijednim nagrade u okviru kategorije "Poslovna, poslovna kultura i transformacija radne snage" sa svojim "Karsan Positive & Communication Portal" projekat.
“Vjerujemo da je ova nagrada izuzetno vrijedna”
Komentirajući ovu temu, izvršni direktor Karsana Okan Baş rekao je: „Naša poslovna kultura, koja se zasniva na radu na bolje i svakodnevnoj otvorenosti za nove ideje, osnova je uspjeha koji smo postigli u zemlji i inostranstvu kao Karsan. Smatramo da je ova nagrada, za koju je naš projekat, koji smo pripremili na osnovu svih ovih činjenica, ocijenjen vrijednim, izuzetno vrijedna. na naše putovanje; Nastavit ćemo sa sviješću da su naše kolege najvažnija snaga koja će Karsana odvesti u budućnost kojoj je cilj, te sa uvjerenjem da su zajednička sutra moguća zajedno.”
Prekretnice pokreta Karsan Positive…
Karsan je 2017. godine postavio temelje pokreta „Karsan Positive“, koji uključuje proces unutrašnje promjene, transformacije i obnove. U cilju pozitivnosti u kulturi i poslovnih rezultata, kompanija je kreirala korporativne e-mail adrese za sve zaposlene kako bi komunikacija bila transparentnija u okviru ovog razumijevanja. Pored toga, kompanija je implementirala proces "Pozitivna karijera i liderstvo za mogućnosti za karijeru", čime je osiguran izbor menadžera.
izvršio cjelokupnu i 30 posto rotaciju u ovom obimu. Karsan, koji doprinosi rodnoj ravnopravnosti pokretanjem projekta pozitivne ravnopravnosti u saradnji sa MOR-om,
Također je potpisala "Principe osnaživanja žena (WEPs)".
Više od 50 aplikacija prebačeno je u digitalno okruženje sa portalom!
Aktiviranjem programa „Genska pozitivna orijentacija“ za one koji tek počinju da rade u Karsanu, kompanija je pokrenula i program pozitivne prakse, u okviru kojeg je u saradnji sa Ministarstvom narodnog obrazovanja uspostavila laboratoriju za električna vozila, kako bi doprinijela pripremi sljedeće generacije za poslovni život. Karsan, koji je stvorio prostor "Cafe Positive" za topliju komunikaciju, dotaknuo je živote stotina ljudi principom pozitive u svojim projektima društvene odgovornosti. Za širenje korporativne kulture i održivost procesa; više od 50 aplikacija; Premješten u digitalno okruženje s Karsan Pozitif komunikacijskim portalom. Zaposleni u Karsanu, koji mogu pristupiti ličnim i korporativnim informacijama kad god i gdje god žele, povećali su svoje zadovoljstvo na 94 posto.
Budite prvi koji će komentirati