İzmir Metro A.Ş., pridružena Gradskoj opštini İzmir. Sklopljeni su kolektivni ugovori za 627 zaposlenih u kompaniji. Na ceremoniji potpisivanja, gradonačelnik Soyer je rekao: „Ponosan sam što mogu dati plate koje zaslužuju zaposlenicima Metropolitanske općine Izmir, koji nažalost nisu dobili mnogo više od svojih prava u odnosu na druge kompanije. Ja nisam vaš šef niti ste vi radnik. Mi smo drugovi ”, rekao je.
Podređeno gradskoj općini Izmir, Metro A.Ş. 9. mandat kolektivnog pregovaranja između sindikata Demiryol İş i Halkapınar İzmir Metro A.Ş. Potpisan je na svečanosti održanoj u Generalnoj direkciji. Svečanom potpisivanju ugovora kojim je obuhvaćeno 627 zaposlenih u različitim poslovnim linijama u metro i tramvajskim preduzećima, a najniža plata je povećana sa 4 hiljade 856 TL na 7 hiljada 553 TL bruto; Gradonačelnik Metropolitanske opštine Izmir Tunç Soyer, Demiryol-İş Sindikat İzmir predsjednik podružnice Hamdullah Giral, turski İş predstavnik treće regije Hayrettin Çakmak, İzmir Metro A.Ş. Prisustvovali su generalni direktor Sönmez Alev, predsjednik Uprave İzmir Metro A.Ş Raif Canbek, predstavnici sindikata i radnici. Ministre Tunç Soyerdočekan je sloganima poput „Jednaka plata za jednak rad“, „Narodni predsjednik“, „Veliki predsjednik“ i „Vidjet ćemo dobre dane“.
Napravili smo najveći korak ka jednakoj plati za jednak rad sa vama.
Govoreći na ceremoniji, gradonačelnik Metropolitanske opštine Soyer je rekao: „Danas sam ponosan što mogu dati plate koje zaslužuju zaposlenima u gradskoj općini Izmir, koji nažalost nisu ostvarili svoja prava u odnosu na druge kompanije. Ovaj proces je predugo trajao. Prošle su mnoge neprospavane noći, vrlo napeta vremena. Ali svi smo znali da ćemo se na kraju zagrliti, zagrliti. Do tada smo bili odsutni u mnogim oblastima u obrazovanju i zdravstvu. Sada sve počinje. Kad kažemo jednaka plaća za jednak rad, možda smo s vama napravili najveći korak. Nastavićemo da vam dajemo ono što zaslužujete.”
Izrazivši da je suočen sa diskursima tipa "Ima li tolike plate kad ima toliko nezaposlenih?" Tunç Soyer“Neka razmisli onaj ko ga je ostavio bez posla. Neka misli da nije nagrađen za svoj trud. Zaslužuješ mnogo bolje. Svi radnici sindikata dali su mnoge žrtve u ovom procesu. Naporno smo radili da se razumijemo. Ja nisam ni tvoj gazda ni ti moj radnik. Mi smo drugovi. Pred nama je dug put. Videćemo bolju zemlju, bolje dane. Zajedno ćemo graditi ove puteve pješice. Zbogom", rekao je.
Prvi put smo se nasmijali
Predsjednik sindikata Demiryol-İş İzmir ogranka Hamdullah Giral rekao je: „U ovom periodu, narod Izmira pobijedio je uprkos podršci koju su dali radnicima. Ovaj ugovor ima drugačiji značaj osim finansijske i administrativne dobiti. Naš osjećaj pripadnosti se razvio u ovoj sredini u kojoj smo svakodnevno u našoj zemlji u očaju u pogledu prava, pravde i ekonomije. Uz radost doživljenu ovim ugovorom, vidjeli smo da je moguće ponovo sanjati. 627 naših prijatelja sada će drugačije gledati na svoju državu, grad i instituciju. Prvi put nakon 8 mandata postojao je kolektivni ugovor koji je izmamio osmijeh zaposlenima.”
Najniža plata 7 hiljada 553 lire, najveća 11 hiljada 302 lire
Prema ugovoru, koji pokriva 627 zaposlenih koji rade u različitim poslovima u preduzećima Metro i Tramway, najniža plata osoblja povećana je sa 4 hiljade 856 TL na 7 hiljada 553 TL. Najveća plata osoblja porasla je sa 7 hiljada 845 TL na 11 hiljada 302 TL bruto. Prema poslovnim linijama, mjesečne bruto naknade za poslovni rizik od 110 i 71 TL povećane su na 180 i 130 bruto mjesečno. Osim toga, po prvi put u ovom ugovoru, svim članovima sindikata mjesečno se isplaćuje 150 TL bruto za prvih šest mjeseci, a mjesečno bruto 200 TL za ostalih šest mjeseci; U drugoj godini plaćat će se mjesečna bruto naknada za poslovni rizik od 250 TL za prvih šest mjeseci i mjesečna bruto naknada od 300 TL za drugih šest mjeseci. Putovanja, hrana i minimalni životni dodatak (AGI) također će biti uključeni u izračune. Za prvu godinu ugovora, na početku prvih šest mjeseci, grupne naknade iznose 32 TL u bruto iznosu; Početkom drugog šestog mjeseca, bruto dnevnica će biti povećana za 15 TL. Po prvi put će se dati i mjesečna bruto dnevna poticajna premija. Još jedna prva bit će kombinovana socijalna pomoć. U prvoj godini će se plaćati mjesečno neto 200 TL, a u drugoj godini 300 TL mjesečno. Dok se isplate za godišnji odmor povećavaju za tri dana; Ponovo će po prvi put, ovim ugovorom, svim zaposlenima biti isplaćeno neto 1500 TL kao naknada za unapređenje banke.
Najveća podrška obrazovanju
Najveća povećanja ugovora napravljena su za podršku obrazovanju. Po prvi put će se godišnje dodjeljivati pomoć od 1300 TL za vrtić/jaslice/invalidnu djecu. Pomoć za osnovnu školu, koja iznosi 215 TL, iznosi 1300 TL bruto; isti iznos pomoći za srednje škole do 1500 TL bruto; Srednjoškolska pomoć od 430 TL povećana je na 1750 TL bruto, a univerzitetska pomoć od 645 TL bruto na 2 hiljade 500 TL bruto. Osim toga, po prvi put će svo osoblje koje je steklo univerzitetsko obrazovanje iz inostranstva dobiti bruto podršku u iznosu od 1500 TL.
Budite prvi koji će komentirati