Karsan, jedna od vodećih kompanija u turskoj automobilskoj industriji, dodala je novu u svoje aktivnosti kako bi rodna ravnopravnost postala dio svoje radne kulture.
Polazeći od činjenice da razvoj ravnopravnosti muškaraca i žena u radnom životu donosi dugotrajan proces, kompanija nastavlja proces započet treninzima "Nulta tolerancija na nasilje" 2019. godine, nakon potpisivanja protokola sa Međunarodnim Organizacija rada (ILO) za poboljšanje rodne ravnopravnosti i povećanje zaposlenosti žena. U skladu s aktivnostima koje je ured MOR-a u Turskoj provodio na promicanju ravnopravnosti spolova u radnom životu, Karsan je prva institucija koja je prošla obuku "Nulta tolerancija na nasilje" koju je održala Akademija MOR-a. Obukama koje su održane za zaposlene u Karsanu, cilj mu je podići svijest o nasilju kako u poslovnom, tako i u privatnom životu. Pored toga, Karsan; uspostavila „Nultu toleranciju na postupak nasilja“ za podršku zaposlenima.
Karsan, vodeće ime turske automobilske industrije, i dalje donosi odluke koje će predstavljati primjer za razvoj rodne ravnopravnosti u radnom životu. U tom kontekstu, Karsan; Nastavlja svoj proces podizanja svijesti, koji je započela 2019. godine potpisivanjem protokola s Turskom kancelarijom Međunarodne organizacije rada (ILO) za poboljšanje rodne ravnopravnosti i povećanje zaposlenosti žena, obukama „Nulta tolerancija na nasilje“. Karsan, kompanija koja je stvorila prvu politiku nulte tolerancije na nasilje u svijetu u skladu sa ILO standardima, nedavno je postala prva institucija koja je prošla obuku "Nulta tolerancija na nasilje" koju je održala ILO akademija.
Zaposleni u Karšanu učestvovali su u obuci „Nulta tolerancija na nasilje“, što je prva obuka akademije koja je osnovana za nastavak obuke u okviru projekata i programa koje je ILO provodio na digitalnoj platformi pod epidemijom. uvjetima. Treninzi "Nulte tolerancije na nasilje", koji su nastavak licem u lice treninga o rodnoj ravnopravnosti koji su održani za zaposlene u Karsanu u periodu 2019-2020, imaju za cilj povećanje svijesti zaposlenih u Karsanu. Protokol o saradnji potpisan je s MOR-om 2019. godine kako bi se razvila ravnopravnost muškaraca i žena, povećalo zapošljavanje žena i osigurao kontinuitet jednakosti žena i muškaraca u Karsanovim korporativnim politikama. Model “je primijenjen u praksi. U okviru modela, održane su obuke o rodnoj ravnopravnosti za zaposlene u menadžmentu i proizvodnji u Karšanu kako bi se podigla svijest o rodnoj ravnopravnosti.
„Postupak nulte tolerancije za nasilje“ od Karsana!
Pored toga, Karsan pruža podršku zaposlenima koji su izloženi nasilju na poslu i kod kuće; Stvorio je „Postupak nulte tolerancije na nasilje“ kako bi stvorio sigurno radno okruženje vodeći rukovodioce u pogledu postupanja u dotičnoj situaciji. Postupak; Obuhvata korake koje treba preduzeti i alate i metode koji će se koristiti za razvijanje politika i praksi koje će osigurati da muškarci i žene zaposleni u Karšanu, koji usvaja rodnu ravnopravnost kao princip, budu minimalno pogođeni nasiljem u porodici u poslovnom životu.
Prošle godine, Karsan je potpisao "Principe osnaživanja žena (WEP)" stvorene u partnerstvu s UN-ovim Globalnim dogovorom i UN-ovom Jedinicom za rodnu ravnopravnost i osnaživanje (UN Women). Pored toga, Karsan je kreirao „Politiku ravnopravnosti spolova“ i „Nultu toleranciju prema politici nasilja“ u okviru Međunarodne šesnaestodnevne kampanje za borbu protiv rodno zasnovanog nasilja, koja je započela Međunarodnim danom za uklanjanje nasilja nad ženama i Solidarnost 25. novembra i završena 10. decembra, na Dan ljudskih prava.
Budite prvi koji će komentirati