Zamjenik generalnog direktora Peakupa Kadircan Toprakçı, koji je odgovarao na pitanja u programu Tržišta kolutova koji je Industryetin Ünsalan predstavio na industrijskom radiju, rekao je da zaposlenici sada više vole da budu inovativniji i da žele ugodno okruženje u kompanijama.
Navodeći da je 2020. godina stvorila svijest i svijest u smislu digitalizacije, Toprakçı je izjavio da je važno i prekretnica započeti proces rada od kuće s procesom pandemije.
"PROMIJENJENE ŽELJENE KARAKTERISTIKE"
Navodeći da se upravljanje ljudskim resursima može ispitati u dva područja kako voditi nakon zapošljavanja i zapošljavanja, Toprakçı je rekao da su se prekidom razgovora licem u lice zbog pandemije promijenile karakteristike tražene u pogledu stilova intervjua.
Govoreći za Endüstri Radio, Toprakçı je rekao: "Iako smo ranije tražili nešto na nivou tehnološke pismenosti u osoblju, sada počinjemo gledati korak dalje o tome kako osoba koristi tu tehnologiju i kako ona donosi koristi." rekao je.
"FLEKSIBILNOST SE OČEKUJE U OKRUŽENJU KOMPANIJE"
Navodeći da ljudi sada više vole da budu inovativni i kreativni, Toprakçı je izjavio da se očekuje da zaposlenici dobiju fleksibilnost u okruženju kompanije i da bi čak i u procesu zapošljavanja ta pitanja trebalo međusobno utvrđivati.
Toprakçı je rekao: „Postoje dva načina za regrutiranje. Jedno su skupovi vještina koje čekamo, a drugi je promjena na pozicijama koje smo regrutovali. Možemo reći da više ne zapošljavamo zaposlenike na nekim pozicijama o kojima smo govorili u prošlosti, u mogućnosti smo otvoriti nove uloge i zaposliti ih “. rekao je.
Rekavši da je glavna odgovornost menadžera da stvore pogodno okruženje da ti zaposlenici pokažu svoj puni potencijal, Toprakçı je rekao, „Ako smatramo da je pravi posao zaposlenik, trudimo se da im pružimo odgovarajuće okruženje. Stoga bi razlike i očekivanja prilikom zapošljavanja zaposlenih više trebale biti poput porodične nego partnerske veze, jer svi znamo da smo tu čak i ako se ne vidimo u istom okruženju i pružit ćemo im podršku. “
"EMOCIJA TIMA JE PREDNJE"
Toprakçı je rekao, „Kada danas pogledamo kompanije koje su uspješne na svjetskoj osi, vidimo da postoje manji timovi i ljudi koji imaju intenzivnu međusobnu komunikaciju. Postoji stav u kojem je timski osjećaj u prvom planu. Tijekom zapošljavanja možda još uvijek gledamo na tehničku osposobljenost ljudi, ali s druge strane, komunikacija je u prvom planu. " rekao je.
Toprakçı je dodao da je stav zaposlenika u timu takođe važno pitanje u pogledu upravljanja ljudskim resursima.
Budite prvi koji će komentirati