Institut Great Place to Work istraživao je radno iskustvo više od 400 28 zaposlenih roditelja tokom pandemije. U studiji je utvrđeno da majke koje rade imaju XNUMX posto veće šanse da dožive sagorijevanje od zaposlenih oca.
U studiji koju je proveo Institut Great Place to Work, koji je globalno odredio najbolje poslodavce od 1992. godine, s više od 400 hiljada sudionika, utvrđeno je da približno 60 posto zaposlenih roditelja nije dobilo podršku svojih poslodavaca u brizi o djeci tokom perioda pandemije. 78 posto preduzeća sa certifikatom „Great Place to Work“ podržava svoje zaposlenike u brizi o djeci. Istraživanje je najopsežnije istraživanje o roditeljima koji rade.
Četvrtina zaposlenih žena razmišlja o prekidu
Prema istraživanju, koje je pokazalo da majke koje rade imaju 28 posto veće šanse da će doživjeti sagorijevanje od očeva koji rade, 80 posto onih koji daju otkaz tokom perioda pandemije su zaposlenice. Prema drugim izvanrednim podacima iz studije, četvrtina žena misli na rad na manje stresnom poslu ili se potpuno povuče iz radnog vijeka zbog Covid-19.
Ako nema stresa, trenutna stopa zaposlenja zaposlenika povećava se za 20 posto
Kompanije koje ulažu u svoje zaposlenike, pružaju visoke inovacije i poslovnu efikasnost, 5,5 puta veće povećanje prihoda, koje dijele detalje o navedenom istraživanju, koje pruža izvrsno mjesto za rad, generalni direktor Eyüp-a, "Radni roditelji sugeriraju mogućnosti svojim poslodavcima kada su daleko od osjećaja izgaranja i stresa. 35 puta, vjerovatnoća da ostanu na poslu povećava se 20 puta. Kada kompanije smanje osjećaj izgaranja, zaposlenici se 12 puta brže prilagođavaju promjenama i 10 puta više žele biti učinkovitiji. 94 posto roditelja koji rade u kompanijama koje su orijentirane na zaposlenike i imaju jaku korporativnu kulturu, hvali svoje kompanije. Dok kompanije koje učestvuju u programu sertifikovanja „Great Place to Work“ maksimiziraju potencijal svojih zaposlenih, osećaj pripadnika zaposlenih jača. rekao je.
Budite prvi koji će komentirati