Epidemija, koja negativno utječe na svaki sektor u svakom smislu, također je dovela do dosta otpuštanja. Poslodavci koji su promijenili obrazac otpuštanja pronašli su izlaz iz ove situacije otkazujući otkaze ugovora o radu.
Dakle, šta naši zakoni kažu o tome kako raskinuti ugovore o radu radnika, koji predstavljaju najveći trošak u radnom vijeku?
S pravnikom Emreom Avşarom, jednim od osnivača advokatske kancelarije Prof, razgovarali smo o toku otpuštanja tokom perioda epidemije.
Lov. Emre Avşar objasnio je prava radnika i šta se može učiniti u vezi s otpuštanjem: „Pogotovo kao rezultat situacija kao što su ugovori o radu pogođeni trenutnom epidemijom i gubitaške kompanije koje se slažu s radnicima (!)„ Vodeći zaposlenike na put odlaska “(tj. Prisiljavajući ih da daju otkaz) i zabranu otkaza, Primjećuje se da radnici svoja prava ne dobivaju uredno i u potpunosti, a čak ni ne znaju koja su njihova prava. Prije svega, treba napomenuti da se zakonska definicija riječi „radnik“ može izraziti kao osoba koja radi na nadnici na bilo kojem poslu po ugovoru. Kao što smo shvatili iz zakonske definicije, zaposlenik mora raditi po ugovoru o radu.
Međutim, jedna od najčešćih grešaka je percepcija da radnici nemaju ugovor. Trebali bismo konstatirati da pismeni ugovor nije potreban za postojanje ugovora. U stvari, ugovor se uspostavlja kada zaposlenik počne raditi na radnom mjestu. Odsustvo pismenog ugovora pretvara postojeći usmeni ugovor u ugovor na neodređeno vrijeme. Stoga mu se ne mogu oduzeti prava i ne može se izbjeći plaćanje zahtjeva za rad iz razloga što ne postoji ugovor o radu.
Zaposleni ima neka prava koja proizlaze iz otkaza ugovora o radu od strane poslodavca bez ikakvog valjanog ili opravdanog razloga.
- Otpremnina, ako je završena jednogodišnja otpremnina
- Obavijestite o naknadi ako zakonom otkazani uslovi u vezi sa godinom zaposlenja nisu ispunjeni ili se uredno koriste prije otkaza.
- Nedostajuće zarade, ako ih ima, prekovremeni rad, vikendi, godišnji odmor i AGI (minimalni dnevni dodatak) moraju se isplatiti radniku po otkazu.
Međutim, ako je otkaz opravdan ili zaposlenik podnese ostavku svojom voljom, zaposleniku će se isplatiti otpremnina, otkaz, itd., Isključujući potraživanja za platu. Naknade nastale prestankom radnog odnosa se ne plaćaju.
Tokom perioda pandemije došlo je do nekih pritužbi u pogledu naplate radničkih zahtjeva radnika, posebno zbog zabrana otpuštanja.
Poslodavci zabranu otkaza pretvaraju u prednost u svoju korist, plaćajući radnicima manje njihova prava, a otkaz osiguravaju izjavom o ostavci. Pored toga, vidi se na pojedinačnim primjerima da radnici pokušavaju spriječiti svoja prava na parnicu i svoju slobodu traženja pravnih lijekova sklapanjem sporazuma o ressiji.
Druga poznata greška je percepcija da se pravo na podnošenje zahtjeva za parnicom ukida nakon što je odbačeno ostavkom ili zbog sporazuma o ostavci. Pogrešno je shvaćanje prakse. Ostavka ili sporazum o ostavci, koji ne uključuje slobodnu volju radnika, ne sprečava radnika da koristi svoje zakonske mogućnosti. Sve dok se to može dokazati u ovom procesu, zaposlenik može svoje nedostatke i druge radne zahtjeve preuzeti od poslodavca koristeći se svojim pravom da podnese zahtjev za parnicu.
U stvari, ako radi na poslu koji ispunjava uvjete za vraćanje na posao, može čak podnijeti tužbu za ponovni rad u roku od mjesec dana. Drugim riječima, situacija prisilne ostavke radnika, potplaćivanja njihovih prava i njihove viktimizacije zbog odluke o zabrani otpuštanja donesenih u periodu pandemije neće biti zaštićena. U ovom slučaju, sud, gdje će se primijeniti odredbe koje proizilaze iz otkaza poslodavca, odlučit će u skladu s tim. Postoji sudska praksa koja kaže da izjave o ostavci i sporazumi o ostavci koji nisu potpisani sa slobodnom voljom nisu valjani, a prava radnika zaštićena su zakonom.
Iako nema prigovora da radnici traže svoja zakonska prava obraćajući pažnju na ove situacije, oni uvijek imaju pravo podnijeti tužbu protiv ovog zlonamjernog pristupa.
Budite prvi koji će komentirati