Novi sustav dopunskog mirovinskog osiguranja (TES) koji se proučava započet će 1. januara 2022. godine. Novi sustav dopunskog mirovinskog osiguranja (TES), koji su proučavala nadležna ministarstva, građanima je izazvao radoznalost.
Oči su bile pretvorene u detalje ove studije.
ŠTA JE DOPUNSKI PENZIONI SISTEM?
TES sistem je osmišljen kao sistem koji ima za cilj stvaranje dodatnih prihoda od penzija i povećanje štednje domaćinstava, čime će se nadoknaditi gubitak prihoda u penziji, održavanje životnog standarda radnog perioda.
Planiran je kao drugorazredni penzijski sistem od strane zaposlenika, poslodavca i države, gdje će se novčani doprinosi na individualni račun zaposlenog usmjeravati na ulaganje u penzijske investicione fondove, a izbor tih sredstava i raspodjelu uštede među fondovima će obavljati zaposlenik.
KOJI SU UVJETI DIJELOVNI IZLAZI IZ SUSTAVA
Učesnici koji nisu navršili 60 godina, ako se to zatraži, iz svakog od razloga kao što su jednokratni brak, jednokratna nezaposlenost, prvo sticanje stambenog prostora i teška bolest, 10 posto akumuliranog iznosa na pojedinačnom mirovinskom računu i višestruka davanja. U slučaju da je moguće, plaćanje za sve slučajeve djelomične vuče izvršit će se u svakom slučaju da ne pređe 20 posto djelomične izlazne stope.
KADA PRIJAVA POČETI
Sistem će započeti od 1. januara 2022. godine, a svi zaposleni u privatnom sektoru ući će u novi sustav. Svi zaposleni unutar opsega bit će uključeni u mješoviti TES, a zatim osoba koja želi moći će na zahtjev preći na TES.
ŠTA SE ČOVJEKU SUDU ILI INTERMINDERU
Budući da su prošla prava zaštićena, neće biti promjene u nadoknadi pravnog postupka.
MOŽE LI SE SASTAVITI SA RAČUNIMA BES, OKS I TES
Ako osoba ima OKS račun, može ostati u okviru OKS-a. To će se nastaviti za one koji preferiraju BES i OKS sistem.
KAKO ZAŠTITI PRAVA KIDEMA
Primjenom zakona 1. siječnja 2022. sva prava zaposlenika vezana za prethodno razdoblje, podliježu otpremninama, bit će zaštićena na isti način. Prelazak na mješoviti TES izvršit će se osiguravanjem prava zaposlenika u pogledu otpremnina za radna razdoblja prije ovog datuma.
Dakle, nakon 1. januara 2022. godine zaposlenik koji je napustio posao kako bi ostvario pravo na otpremninu moći će primiti prošlu otpremninu i neće se izvršiti transfer u novi sustav.
ŠTA ĆE BITI INDIVIDUALNI RAČUN FONDA KADA PROMENE RADNOG DRUŠTVA PROMENE
Ako zaposlenik bude otpušten ili smijenjen, osim razloga prestanka prava, akumulirani iznos razdoblja u posljednjoj firmi u kojoj je radio tačno će biti sačuvan.
Hoće li se novac u Fondu dati kolektivno?
Kada se osoba povuče, moći će primiti masovnu uplatu do 25 posto iznosa prikupljenog na njegovom računu. Preostali iznos na računu pojedinih fondova isplaćivat će se mjesečno.
DA LI JE RADNIK PLAĆEN U STANJU ODGOVORA?
Ako radnik podnese ostavku na posao manje od godinu dana, samo će doprinos zaposlenika ostati na računu pojedinačnog fonda. U slučaju napuštanja radnih mjesta koji rade više od jedne godine ostavkom, premije uplaćene na račun pojedinačnog fonda i dalje će se na računu uključivati bez gubitaka i obračunavat će se u sredstvima.
Zaposleni će to moći iskoristiti pri djelomičnom izlasku ili penzionisanoj dobi, ovisno o uvjetima izlaska iz sistema.
KOJI SU UVJETI POTPUNO IZLAZI IZ SUSTAVA?
Izlazak iz ovog sistema koji nema pravo na povlačenje i odlazak, uslijedit će u smrti ili nesposobnosti zaposlenog nakon isteka perioda penzije. Kada se zaposlenik povuče, bit će izvan sistema kada mu završi mjesečni period.
EKSKLUZIVNA NAKNADA postojećih zaposlenih biće prebačena u fond
Neće se sklapati novi aranžmani u vezi s akumuliranom otpremninom, zaposlenik će dobiti otpremninu nakon otpuštanja na način koji zaslužuje otpremninu.
Budite prvi koji će komentirati