Kolektivnim ugovorom koji pokriva ukupno 7 hiljada radnika 12-a u istanbulskoj općini Metropolitan, İETT i 850 İBB podružnici potpisan je s oduševljenom ceremonijom.
Govoreći među uzvišenjima „Istanbul se ponosi vama konuşan, gradonačelnik Uysal je rekao:„ Prava stvar je uvijek zaštititi jedni druge, sastati se na razuman način. 14 posto ugovora se povećalo. Međutim, kada pogledamo dodatne povlastice, povećanje doseže 16 posto. Povećanje broja jedinica sa nižim dohotkom se povećava na 20 posto.
Opština Istanbul Metropolitan, IETT i njene podružnice: ISBAK, ISTON, ISPARK, ISFALT, KULTUR AS, HALK EKMEK AS, HAMIDIYE AS kolektivni ugovor koji pokriva ukupno 12 tisuća radnika - Hrana je potpisana sa İŞ sindikatom.
Svečanost je održana u Sarajevskoj zgradi istanbulske općine, uz predsjednika istanbulske općine Mevlüt Uysal, predsjednika HAK-İŞ konfederacije, Mahmut Arslan, generalni sekretar IMM-a Hayri Baraçlı, zamjenik generalnog sekretara IMM Muzaffer Hacımustafaoğlu i Eyyüp Karahan, generalni direktor IETT-a Ahmet Bağış, SERVIS - Zamjenik predsjednika Unije Hüseyin Öz, potpredsjednik Unije ÖZ-GIDA İş Tevfik Hançeroğlu, generalni sekretar MİKSEN-a Zekeriya Sancı, prisutni su bili rukovoditelji i općinski službenici.
“NAŠA OSNOVNA FILOZOFIJA DAJE PRAVO RADNOG PRAVA”
Gradonačelnik istanbulskog metropola Mevlut Uysal, ulazeći u gradsku vijećnicu, dočekao je bubanj i flautu. Govoreći među navijačima radnika koji su ispunili dvoranu, “Istanbul je ponosan na vas Başkan, gradonačelnik Mevlüt Uysal je rekao da je veoma važno da se ugovor završi prije izbora, što je razumno.
Ističući da je njihova osnovna filozofija kao rukovodstva IMM-a da radnicima odaju ono što im treba, predsjednik Uysal je rekao: „Kao što kažu, 'isporučite prije nego se znoj osuši.' Ova linija se nastavlja od 1994. godine. Naša dužnost kao administracije je da uvijek dajemo u gornjim granicama koje možemo dati u skladu sa ekonomskim uslovima Turske. Baš uoči izbora, emisija pred štampom 'Ajde da dignemo, ovako smo uradili'... Tada, kao u nekim opštinama, postaje nemoguće isplatiti plate za dva mjeseca. Onda je ovo šteta za naše radnike, šteta za našu administraciju, šteta za ovu državu. Čujemo i vidimo, smeće nekih naših opština ne može da se odvozi, ne mogu da se rade radovi. Ljudi su nemirni. Postoji uprava koja je to izabrala, postoji opština, postoji izabrana uprava, oni su nemirni, postoji radnik koji dolazi na posao i on je nemiran. Onda je zemlja nemirna. Svaka strana, odnosno dvije strane, da štite prava jedna druge, da razmišljaju da im damo rame uz rame... Mi ćemo kao administracija dati radniku dužno, administracija će biti zaštićena kao radnik, i građanin će biti uslužen. Sve dok to radimo, nadam se da ćemo zaista obavljati svoju dužnost u ime svijeta i budućeg svijeta. Vjerovatno nema ništa sretnije na svijetu nego zaraditi radeći kako treba i legalno i to potrošiti sa svojom porodicom, djecom i djecom. Nadamo se da smo ovim ugovorom to i postigli", rekao je on.
ÜZ NAŠE MJERENJE JE UKLJUČENO U NAKNADU NA INFLACIJU “
Naglašavajući da su njihove mjere uvijek da dovedu do nadnica iznad inflacije, Uysal je rekao, da smo povećali 2 u prvoj godini naših zaposlenika ovim 14 godišnjim ugovorom. Međutim, kada pogledamo dodatne naknade, naša prosječna stopa povećanja doseže 16. Povećanje broja jedinica sa nižim primanjima se povećava na 20 posto. Ako su plate kasnijih regruta i kasnijih članova sindikata vrlo niske, mi smo za njih odredili i zasebno povećanje. Iskreno se zahvaljujem našim sindikalnim menadžerima i radničkoj braći koji su se upoznali na razuman način.
Uysal, “Nadam se da bi ovaj ugovor u ime naših zaposlenih u ime naših zaposlenih u ime naše gradske opštine, u ime Istanbulita, u ime naše zemlje bio od koristi. Naš predsjednik HAK-a je od ožujka izrazio pitanje isplate prava. Prijatelji, mi prioritete radničkih prava u tom pogledu. Budite zadovoljni ”.
"OPĆINA Recep Istanbul Turska I SVIJET PRIMJER"
Onih koji se drže u Istanbulu u Turskoj i općina koje su iskazale koliko je važno biti primjer svijetu predsjednika Mevlut Uysal, Istanbul je izjavio da takvu misiju da bude primjer opštine Metropolitan. „Učinićemo to tako što ćemo vam pružiti jedno rame uz rame, štititi prava i zakoni jedni drugih, i voditi zajednički um, nastavio je Uysal.
O Taj principijelni stav koji je započeo u 1994-u u Istanbulu nastavljen je do danas. Nadam se da smo odlučni da nastavimo istu liniju sa potpisom koji smo danas potpisali. Srećni smo što možemo nastaviti ovu liniju zajedno u ovim studijama koje smo do sada uradili. Kada uporedimo opštinske usluge sa svetom u našoj zemlji, ako možemo reći da nemamo preostale situacije, to je zato što smo stabilna i jaka zemlja. Imamo odgovornost da to održimo u nedjelju. Snažan predsjednik, jaka vlada, jak parlament. Turska i kao lider u krilu izdavanje općine takvom svetu Recep Tayyip Erdogan, nadam se da ćemo nastaviti da postavi primjer radi pravu stvar. "
OD MAHMUT ARSLANA DO PREDSEDNIKA UYSAL T
HAK-IS Konfederacije zahvalio predsjedniku Mahmut Arslan u svom pitanja podizvođača da je pitanje Turske drevne govor Republike historiji Turske i radni vijek od potpisnika najvećih reformi, premijer Recep Tayyip Erdogan.
Prema dekretu, Arslan je podsetio da su skoro 1 radnici bili stalni i da je sistem podizvođača potpuno likvidiran i rekao: „Ovo je zaista najveća reforma koju smo ostvarili u istoriji Republike. 170 puta više zaposlenih je dodato 5 hiljadama zaposlenih u javnom sektoru. Postali su javni službenici. Ovo je veliki uspeh. Želeo bih da se zahvalim našem gradonačelniku Mevlüt Uysalu i zvaničnicima IMM-a koji su doprinijeli realizaciji našeg kolektivnog ugovora u miru i za stolom. Želeo bih da se zahvalim gospodinu predsedniku Uysalu što je otkrio razlike od marta da će radničko čelo odati znoj. Želeo bih da izrazim da smo srećni i želimo da ga u narednom periodu vidimo kao gradonačelnika opštine Istanbul. Neka naš kolektivni ugovor bude povoljan. "
DETALJI KOLEKTIVNOG UGOVORA
Prema godišnjem kolektivnom ugovoru 2, plaće radnika u IMM, IETT i 5 Subsidiaries su povećane za 14 posto u prvoj godini ugovora. Takođe, za radnike sa niskim platama, značajna poboljšanja su učinjena iznad ovog povećanja.
U drugoj godini ugovora, goli radnici će biti povećani u prvoj godini inflacije. Društvene isplate osim gole plate takođe su povećane iznad stope povećanja plata. Ove isplate će takođe biti povećane u drugoj godini ugovora po stopi koja se plaća.
Prema tome, bruto prosječna odjeća plaća u İBB, İETT, İSBAK, İSTON, İSPAL, İSFALT, KÜLTÜR AŞ od 6 tisuća 696,62 TL do 7 tisuća 760,51 TL i neto prosječne plaće od 4 tisuća 502,87 TL 5 tisuća 218 tisuća Povećan na 24 TL.
Mjesečna jedinstvena socijalna pomoć (socijalni troškovi kao što su porodica, djeca, gorivo, praznici, odlazak), od 519,81 TL do 610 TL, povlastica za obrok od dnevnog 17,14 TL do 21 TL, povlastica ljetne odjeće od 368,94 TL do 500 TL je povećan sa 447,13 TL na 550 TL.
Aids za učenje; Povećana je sa 316,07 na 400 TL u osnovnom obrazovanju, od 370,04 TL do 500 TL u srednjem obrazovanju i od 555,06 TL do 750 TL u visokom obrazovanju.
također; Korist od braka od 528,62 TL do 650 TL, naknada za rođenje od 266,51 TL do 350 TL, naknada za slučaj nesreće od 4 hiljada 209,17 TL do 6 hiljada TL, smrt od 1843,58 TL do 2 tisuća 500 TL, Olakšica u slučaju smrti rođaka 398,67 TL do 500 TL je povećana.
4 bonuse i nenovčane naknade (pomoć za čišćenje, pomoć u hrani u ramazanu, pomoć u vozilima itd.) I dalje će se plaćati tokom novog kolektivnog ugovora.
Mjesečni trošak radnika koji rade u BBB, İETT, İSBAK, İSTON, İSPARK, İSFALT, KÜLTÜR AŞ, HALK EKMEK AŞ i HAMİDİYE AŞ, koji je 10 tisuća 20,71 TL, će biti 11 tisuća 718,22 TL sa novim kolektivnim ugovorom.
Budite prvi koji će komentirati