Državne željeznice Transport Inc. Direktiva Generalnog direktorata za zdravlje i psihotehniku, pripremljena u okviru istraživanja sprovedenog u okviru pogleda i sugestija Ujedinjenih transportnih sindikalnih sindikata (BTS) upućenih Transportu.
U članku koji je BTS napisao instituciji, Taşımacılık A.Ş. Direktiva za zdravlje i psihotehniku, koju je pripremila Generalna direkcija za stupanje na snagu u sadašnjem stanju, prouzrokovat će određene probleme i probleme, mišljenja i sugestije su uzete u obzir.
By BTS, TCDD Transportation Inc. Direktiva Generalnog direktorata za zdravlje i psihotehniku o mišljenjima i preporukama je sljedeća.
7 na izvještaju Odbora za zdravstvo. Agent;
ČLAN 7- (1) Nakon ulaska u prvi posao i osoblja koje radi, izvještaj odbora za zdravlje se traži u sljedećim slučajevima.
u stavu (d);
Sonrası Oni koji će obavljati posao nakon operacije “, kaže se.
Termin sonrasi poslijeoperativne operacije u ovom paragrafu može varirati od interpretacije do perspektive. Treba odrediti granice veličine operacije.
U stavu (f) istog člana;
Lar Oni koji su odstupili od svojih dužnosti duže od šest mjeseci. "
Ovu klauzulu treba ukinuti. Svako osoblje je pregledano u periodima navedenim u zakonodavstvu. Boravak osobe od dužnosti ne umanjuje njegov zdravstveni status.
Zdravstvena grupa pod naslovom mijenjanja osoblja 11. Klauzula (1) stavka;
“TCDD Transportation Inc. Za naslove koji su kritični za bezbednost i koji su navedeni u Centralnom odboru za bezbednost, osoblje koje ne ispunjava zdravstvene uslove navedene u Uredbi o bezbednosti i bezbednosti u železničkom saobraćaju dodeljuje se odgovarajućim mestima i dužnostima uzimajući u obzir situaciju u kojoj je to potrebno. Odredbe kolektivnog ugovora primjenjuju se na radničko osoblje. ”
Imenovanje osoblja koje ne ispunjava određene zdravstvene uslove je jedno od najzastupljenijih pitanja. Ovo pitanje je dostiglo nivo koji može stvoriti traumu na osoblju. na primjer Nakon što mehaničar nije bio u stanju da obavlja ovu dužnost nakon što je godinama radio u svim teškim uslovima, postoji veliko uništenje u ime te osobe i njegove porodice. Štaviše, kao rezultat drugih naziva datih poslu, kao i gubitka materijalnog gubitka. Ovo određenje je izraz onoga što smo rekli i posmatrali osoblje čije se ime godinama mijenja. Naravno, osoblje koje ne ispunjava zdravstvene uslove ne bi trebalo da radi taj posao, ali naslov treba da bude veći od titule.
Na primjer, mehaničar može slijediti dva načina. Samo se značka i vozačka dozvola mogu otkazati, a samo manevarski inženjer ili nadzornik skladišta može se napraviti u skladištu sa istim naslovom.
Zdravstvena grupa pod naslovom mijenjanja osoblja 11. Klauzula (2) stavka;
Osoblje (2) Osoblje čiji je naziv promijenjen zbog toga što ne ispunjavaju zdravstvene uvjete potrebne za titulu pod 1-om, može se poslati u bolnicu da dobije izvještaj medicinske komisije nakon što je prošlo najmanje 6 mjeseci nakon datuma izdavanja izvještaja medicinske komisije. Tedir To se zove.
Iako osoblje ne ispunjava neophodne uslove kao rezultat medicinskog pregleda ili operacije koju su prošli tokom operacije, ako se grupa promeni zbog dijagnoze bolesti, nakon određenog vremenskog perioda bolest nestaje i stanje se ne može vratiti sa izveštajima. U ovom slučaju ima mnogo zaposlenih koji su žrtve. Ovo takođe znači gubitak koji je povezan sa ovim osobljem u instituciji. na primjer Iako je angioplastika ili stenting rezultat vaskularne okluzije, radnik se nikada ne može vratiti svom poslu, iako je to dokumentirano u izvještaju komisije. Međutim, danas je medicina veoma napredna i promena ekstremiteta, čak i transplantacija lica može da se izvrši pored promene unutrašnjih organa. Piloti u sektoru vazduhoplovstva ili u pomorskim kapetanima vraćaju se na svoje dužnosti pod uslovom da se oporave kao rezultat stenta.
Pored toga, u Njemačkoj (SB), osoblje se može vratiti na svoje dužnosti uz odluku liječnika kojom se potvrđuje njihovo zdravlje kao rezultat liječenja.
Zaposleni koji ponovo dobiju zdravlje kroz razne operacije i lijekove ili koji su pod normalnom kontrolom oralnim liječenjem, trebali bi se moći vratiti svojim dužnostima.
Član 15 pod naslovom onih koji podliježu psihotehničkoj procjeni;
"Oni koji su identifikovani sa medicinskom komisijom izveštavaju da 6 ispunjava zdravstvene zahteve onih koji su podneli ostavku na više od mesec dana, šalju se na psihotehničku procenu."
Ovaj period treba produžiti na jednu godinu.
Rezultati evaluacije su nedovoljni pod naslovom (c) klauzule 20.
Disiplin Ako je drugi datum psihotehničke procene odložen dva puta sa ili bez izgovora, disciplinska odredba će se primenjivati na osobu jer ne ispunjavaju uslove za zapošljavanje. "
Izgovor iz izgovora u ovom članku treba ukinuti.
U stavu (c) istog člana;
Ler Oni koji se smatraju "neadekvatnim" kao rezultat druge psihotehničke procjene ne mogu biti zaposleni najmanje dvije godine od datuma ocjenjivanja u naslovu na koji su upućeni na psihotehničku procjenu. Ako je potreban zahtjev i usluga osobe, on / ona se može ponovno procijeniti najmanje dvije godine kasnije. "
Budući da zaposlenik koji želi ići na psihotehnički pregled nakon dvije godine i sam već želi taj zadatak, rečenica "može se preispitati nakon dvije godine" mora sadržavati određenu odredbu. "potraživanje" sözcüNjih dvoje treba promijeniti u "uzeti".
U stavu (d) istog člana;
Lar Oni koji su “neadekvatni unda” kao rezultat prve psihotehničke procjene, koja se šalje najmanje dvije godine kasnije, šalju se na drugu psihotehničku procjenu najmanje 30 dana kasnije. Oni koji su “kvalificirani uku kao rezultat psihotehničke procjene, mogu se vratiti na svoje prijašnje naslove. Oni koji su “neadekvatni ilamaz ne mogu biti zaposleni u istoj tituli dvije godine”.
U ovom članu, odredba ilebilir može biti vraćena u svoj bivši naslov içer sadržava odbijenu odredbu. Prema tome, treba reći da je dobrodošlo “umjesto prihvatljivog ilebilir”.
Druga mišljenja o psihotehničkom pregledu;
1-Pskoteknik pregled rezultata osoblja nakon pregleda nije dat osoblju stvara ozbiljne sumnje. Ako su rezultati unesenog uređaja sami po sebi odlučujući, zašto se ne daju? Ne, ako rezultati samo unesenih uređaja nisu odlučujući, onda se oni određuju u skladu sa mjerama vrijednosti. Povjerljivost, čiji je uzrok nejasan, izaziva ozbiljne sumnje i sumnje. Dakle, i institucija i osoblje su istrošeni. Međutim, status osoblja koje ulazi u medicinski pregled nakon pregleda doktora, kao što je rezultat izvještaja o pregledu odmah napisano u rukama rezultata, treba odmah dati osobi na koju se odnosi. Zapravo, rezultati ispita za metro i vozače u specijalnim psihotehničkim centrima u Istanbulu odmah se dostavljaju dotičnoj osobi.
2- Sprovođenje psihotehničkog pregleda iz jednog centra (RAY TEST) u cijeloj zemlji uzrokuje da ova institucija stvara monopol u ovoj oblasti. Ovakva situacija nije u skladu sa zakonskim i tenderskim zakonom i pruža nepravednu dobit ovoj instituciji. Osim toga, ustanova ne zakazuje u kratkom roku osoblje koje je na redu, a osoblje kome ističe mandat ne raspoređuje se do dana odlaska na pregled u tom roku.
Budite prvi koji će komentirati