Peker, TCDD regulativa o promjeni naslova bi trebala biti uklonjena iz intervjua: Sindikat prava vozača u transportu i željeznici (UDEM HAK-SEN) Predsjednik Abdullah Peker, TCDD Uredba o promjeni naslova na 22 listopadu 2016 uz amandman na uslovni ispit (intervju).
Abdullah Peker, predsjednik UDEM-a HAK-SEN (Prava i Unija radnika u saobraćaju i željeznici), zahtijevao je ukidanje usmenog ispita (intervju) izmjenom donesenom na 22 listopadu 2016 u TCDD-ovoj Uredbi o promjeni naslova.
Peker je u revidiranoj uredbi rekao da postoji uslov za usmene ispite nakon pismenog ispita za rukovodioca filijale i osoblje na nivou rukovodioca, te da je nakon promjene uslov za polaganje usmenog ispita uveden unutar naslova i pod naslovima, a ovom praksom mogu se uzeti u obzir članovi sindikata kojima je osoblje imalo pravo.
OVAJ OPIS ABDULLAH PEKERINA
Očekujemo od naše vlade da što pre ukine nepravdu zbog usmenog ispita (intervju) koji je donesen u oktobru 22 na regulativu o promeni naslova.
U prethodnoj praksi, u relevantnoj uredbi, usmeni ispit primijenjen je nakon pismenog ispita samo za rukovodioca podružnice i osoblje na nivou menadžera, a pismeni rezultat ispita uzet je kao osnova za imenovanja koja se obavljaju unapređivanjem mjesta šefa i nižeg nivoa. Prema amandmanu, uz pismeni ispit potreban je usmeni ispit za imenovanja u zvanja načelnika i pod njim. Shodno tome, pet puta više kandidata koji polažu pismeni ispit i postignu najvišu ocjenu bit će odvedeno na usmeni ispit. Rezultat na pismenom ispitu takođe je smanjen sa 70 na 60. Imenovanje će se izvršiti polaganjem prosjeka pismenog i usmenog ispita. Još jedna promjena dogodila se na ispitu za promjenu naslova. Pored pismenog ispita, usmeni ispit bio je potreban i za osoblje imenovano promjenom zvanja.
U takvoj situaciji, neki supervizori mogu djelovati kao strana određenim članovima određenog sindikata ili njihovoj osobnoj blizini. U ovom slučaju, sve će biti uzdrmano, naročito u javnoj hijerarhiji. Jer ništa ne može da ide glatko tamo gde je nepravda. U ovom slučaju, državni službenici ne mogu obavljati svoj posao sa zadovoljstvom, niti javnost može imati neka buduća očekivanja. Bez zasluga, od javnosti se ne očekuje da napreduje i da se razvija. Kao rezultat toga, to može biti moguće sa veći i jači u Turskoj, ali javna pravde. Pravdu u javnom sektoru treba posmatrati kao polaznu tačku za sve u administraciji zemlje. Ako želimo osigurati da ljudi vjeruju državi, moramo osigurati pravdu u javnosti i razviti istinsko razumijevanje i kriterij za zasluge.
Za rješavanje problema potrebno je ukinuti uvjet za usmeni ispit ili ukinuti ocjene iz usmenog ispita što je prije moguće u promociji i regulaciji promjene naziva; Trebalo bi da bude ograničeno da ne prelazi maksimalnu ocenu ± 5 od ocjene koja se uzima na pismenom ispitu, kao što je ograničenje ocjene usmenih ispita u zapošljavanju nastavnika u javnosti.
Nadam se da će naša vlada ispraviti ovo pitanje hitnom regulacijom tokom ovog referendumskog procesa.
Budite prvi koji će komentirati