Zaposleni u Motaşu dobili su obuku o podizanju svijesti o kvalitetu

Obezbijeđena je obuka za podizanje svijesti kadrova u Mota: „Trening o podizanju svijesti o kvaliteti“ održan je u sali za sastanke u Motaşu.

U okviru obuke koju su organizovali Ljudski resursi prenešeni su značaj i metode za postizanje kvaliteta u radu i pružanju usluga osoblju koje radi u ustanovi.

Pojmovi kvaliteta, implikacije upravljanja kvalitetom za preduzeće, implikacije upravljanja kvalitetom za zaposlene, prakse kvaliteta uzorka u preduzećima, učešće, lanci kvaliteta, instrukcije, postupak, misija, vizija su objašnjeni primerima.

Potpuno upravljanje kvalitetom nastaje kao rezultat sistematskog pristupa i doprinosa svih zaposlenika zahtjevima kvaliteta ljudi, poslovanja, proizvoda ili usluga koji se koriste za zadovoljenje potreba klijenata. Ideje i ciljevi svih zaposlenih koriste se u svakom procesu implementiranom u ovom obliku upravljanja i svi zaposleni su uključeni u kvalitet. Upravljanje ukupnim kvalitetom; Cilj je da se postigne zadovoljstvo klijenata na duži rok, da se dobiju koristi za svoje osoblje i društvo i da se fokusira na kvalitet.