Turska, Siemens Business Pronalaženje projekta protiv nasilja u porodici primila: Obilježavanje Godina xnumx'ınc u Turskoj Siemens, Sabanci University korporativnom upravljanju Forum pokrenut od strane poslovnog svijeta uvrštene u projektu borbe protiv nasilja u porodici 'na radu unutarnju politiku smjernice za borbu protiv nasilja objavljeno.
Turska, Siemens projekta dati svu podršku koja im je potrebna da su izložene nasilju između svojih zaposlenih i ima za cilj podizanje svijesti o ovom pitanju.
vodećih brendova koji pokreću tehnologije, Siemens 160 godina u mnogim oblastima života u Turskoj podržava projekt za poboljšanje. Kao tvrtka koja je svjesna svoje društvene odgovornosti, Siemens brine o zdravlju i kvaliteti života svojih zaposlenika i sudjelovao je u Projektu za borbu protiv nasilja u porodici koji je pokrenuo Forum za korporativno upravljanje Univerzitetom Sabancı u 2013-u. Suradnja u okviru Turske u obliku politike domaća kompanija koja vrši 17 kompanija jedan od Siemens o nasilju, kako bi svaka podrške žrtvama nasilja među svojim zaposlenima i obuke kompanije, ima za cilj podizanje svijesti o ovom pitanju.
Projekt nasilja Siemens Business Turske, ocjenjujući obaveza da se uključe u pilot kompanije kao predsjednik Upravnog odbora i generalni direktor Siemens Turska Hüseyin Gelis je rekao:
„Kao Siemens, različitost vidimo kao jedan od najvažnijih faktora uspjeha i vodimo žene da preuzmu aktivniju ulogu u poslovnom životu. Turska je osnovana kako bi se osigurala ravnopravnost spolova, a među članovima su i ekonomsko učešće žena u procesu „Poslovne platforme za ravnopravnost“. Ovaj pristup stavljamo u središte svih naših vrijednosti, od politike zapošljavanja do korporativne kulture. U tom okviru, stvaranjem egalitarne, zdrave, sigurne kulture na radnom mjestu koja ne tolerira bilo koju vrstu nasilja; Među zaposlenima u Siemensu želimo pružiti sve vrste materijalne i moralne podrške našim zaposlenicima za mogućnost da budu izloženi nasilju u porodici, kako bismo osigurali da imaju potrebno samopouzdanje kako bi nasilje držali dalje od svog života i da ovaj proces ne utječe na njihov radni vijek. Uključili smo se u ovaj projekat Siemens Turska dok objavljujemo svoje ciljeve i principe. Planiramo sudjelovati u kasnijim fazama projekta. "
17 kompanija u Turskoj protiv politike nasilja u porodici Stvara
Projekt Poslovanje protiv nasilja u porodici (BADV) osnovan je od strane Foruma za upravljanje društvenim upravljanjem Univerziteta Sabancı u 2013-u radi uspostavljanja mehanizama podrške na radnom mjestu protiv nasilja kojem su zaposlenici izloženi u bliskoj vezi, te korištenjem administrativnih i organizacijskih mogućnosti poslovnog svijeta, najboljih praksi, alata i metoda za smanjenje nasilja u porodici. Dizajnirana je na popularizaciji.
U drugoj fazi projekta na 2015-u, „Vodič za razvoj i implementaciju politika na radnom mjestu za borbu protiv nasilja u porodici nad ženama desteklemek“, kako bi podržao kompanije u stvaranju mehanizama rješenja stvaranjem politike preduzeća kako bi se spriječili negativni učinci nasilja u porodici na radnom mjestu, radnom mjestu i efikasno sudjelovanje radnih žena. je nastao. Projekt se provodio uz doprinos TÜSİAD-a i kompanija članica; Ova smjernica pokriva podršku i nadzor kompanija koje se obvezuju da će uspostaviti politiku kompanije o nasilju u porodici koristeći ovaj vodič kao „pilot kompaniju“.
25 novembarska "posebna" narančasta haljina za Dan borbe protiv nasilja nad ženama
Nasilje je protiv bilo koje vrste projekta Business nasilja u porodici (BADV) 'Šta učestvovali još jednom pokazuje Turska, Siemens protiv nasilja nad ženama u novembru 25 svoju podršku ženama u Ujedinjenim nacijama ženske Odjela na Međunarodni dan Challenge (UN Women) Sudjelovala je u N 16 kampanji svakodnevnog aktivizma za borbu protiv nasilja nad ženama i organizirala zgradu s naranđom.
Budite prvi koji će komentirati