Poštovani članovi štampe, Prije svega, želimo vam se zahvaliti na interesovanju za naše pregovore o kolektivnom pregovaranju koji još uvijek traju ovog vrućeg ljetnog dana. Naš sindikat je završio organizacione studije u martu 50. godine na İZBAN AŞ, što je prva u našoj zemlji, koja se provodi u partnerstvu 50% opštine - 2011% vlade od faze izgradnje do njenog rada, a odobrenje je dobilo Ministarstvo rada.
Sretni smo i što je uspostava i upravljanje İZBAN A.Ş.-om, koji je pod nadzorom dvije različite političke stranke, gdje se naša općina i naša vlast rukuju pokazujući sjajan primjer pomirenja. Nadamo se da će ovaj kompromis poslužiti kao primjer cijeloj našoj zemlji. Međutim, iako je naš poslodavac postigao izvanredni dogovor među sobom, nažalost, odlučnost većine sindikata u martu 2011. godine nije prihvatila i podnijela je žalbu vlastima.
Zakon o štrajku i zakonu o kolektivnom pregovaranju
Pravni postupak koji je započeo u aprilu 2011. godine, trajao je godinu dana i završio se u maju 2012. godine u korist naše unije i naše utvrđivanje vlasti okončano je odlukom Vrhovnog suda. U toku je postupak, u skladu sa Zakonom o štrajku i prekidu kolektivnog pregovaranja br. 2822, ispunjeno cijelo zakonodavstvo i prva sesija održana je kod našeg poslodavca u maju 2012. godine.
Prema zakonu, nekoliko sjednica održano je kod našeg poslodavca 60 dana prije vođenja zapisnika o sporu, a sporazum je rezultiralo 68 glavnih članaka iz Kolektivnog ugovora koji se sastojao od 2 glavnih članaka i 37 privremena članka. Svi su ti članci administrativni članci. Većina preostalih 31 glavna i 2 privremena predmeta novčana su sredstva. U procesu koji je trajao do danas, odgovara bilo kojem predmetu koji sadrži novac našeg poslodavca
To nije dao.
Konačno, 23. jula 2012. morali smo voditi izvještaj o sporu, iako nismo htjeli, zbog zakonskih obaveza. Nažalost, sadašnje plate u İZBAN AŞ., koji se kao sektor bavi željezničkim transportom, daleko zaostaju za drugim primjerima u sektoru. I plate u Izmirskom metrou u našem gradu, plate zaposlenih u železničkom saobraćaju u devet drugih gradova, kao i plate u TCDD, koji je 50% partner İZBAN AŞ, znatno su veće od plate İZBAN AŞ. .
Naš sindikat morao je Kolektivni ugovor sklopiti službenom posredniku zbog zapisnika spora održanog 23. jula 2012. godine.
Kao Demiryol-İş, još jednom izjavljujemo u vašem prisustvu da smo spremni za sastanak sa našim poslodavcem 7/24 za vrijeme Kolektivnog ugovora o radu.
İZBAN AŞ, kojim upravljaju dvije različite političke stranke. Bez obzira na sve poteškoće, nažalost, nisu pokazali svoj kompromitirajući odnos prema zaposlenima. Najvažniji pokazatelj toga je da naš sindikat, koji se podnio zahtjev vlasti na način da je 140 radnika postalo članom u prvoj organizaciji na radnom mjestu gdje radi 100 ljudi, tvrdi da to nije mogao pružiti većinu, te da je tužila Ministarstvo rada. S druge strane, za zaposlene u IZBAN-u je jako tužno što naš poslodavac nije ponudio platu, čak ni nakon perioda od 16 mjeseci nakon članstva u sindikatu.
Kompanija je od svoje prve godine postigla svoje petogodišnje ciljeve u prijevozu putnika. Napor naših prijatelja u tome se ne može zanemariti.
Naši prijatelji su usvojili İZBAN A. Toliko da su radili pod imenom obrazovanja 2,5 mjeseca besplatno kada su započeli svoj posao. Nakon toga započeli su s honorarom za pripravnički staž i plaćali su samo male naknade u roku od dvije godine.
gore pomenutih nivoa.
Gladni limit 924,98 TL
U našoj zemlji, gdje granica gladi iznosi 924,98 TL, javnost će shvatiti da se porodica ne može održavati uz postojeće plaće i nijedna institucija ne može imati dvogodišnji staž.
Kao rezultat toga, naše kolege koje rade u IZBAN AŞ nemaju snage nastaviti svoj život s postojećim plaćama. Većina njih ne može platiti stanarinu. Gotovo da nemamo prijatelja koji bankama duguju. Zbog honorara koje smo podijelili s vama gore, naši prijatelji nisu uspjeli preživjeti i morali su smanjiti neke svoje obavezne troškove.
IZ TOG RAZLOGA, OD DANASA IZBAN A.Ş., MUŠKI ZAPOSLENI NEĆE BITI POBEDJENI NA 15 DANA,
LADY WORKERS NEĆE DA MAKEUP.
Vjerujemo da naši prijatelji, koji gotovo dvije godine rade s nevjerovatnim žrtvama na radnim mjestima, zaslužuju cijenu koja im je potrebna da bi ljudski živjeli i očekujemo pošten pristup od svog poslodavca. 2
Budite prvi koji će komentirati